God löneutveckling stärker sjuksköterskeyrket
– Jag anser att 50 000 kr är en rimlig slutlön för en grundutbildad sjuksköterska. Att somliga sjuksköterskor betraktar 35 000 kr som en rimlig slutlön är en tydlig signal på att sjuksköterskors löneutveckling generellt sett är komprimerad. För en specialistutbildad sjuksköterska anser jag att mellan 55 000 och 60 000 kronor är en rimlig slutlön, säger Annelie Söderberg, förhandlingschef på Vårdförbundet.
Vårdförbundets statistik visar att en grundutbildad sjuksköterska i dagsläget har en genomsnittlig slutlön på 32 000 kronor. Motsvarande lön för specialistutbildade sjuksköterskor är 37 000 kronor.
– En löneutveckling på i genomsnitt 12 000 kronor under en hel karriär är definitivt för lite. Statistiken säger att grundutbildade sjuksköterskor höjer sin snittlön med cirka 33 procent under sin karriär, medan specialistutbildade har en höjning på cirka 40 procent. Rimliga nivåer vore istället en löneutveckling på mellan 80 och 100 procent, säger Annelie Söderberg.
Lönespridningen bör öka
– En god löneutveckling är en nyckelfaktor för att öka sjuksköterskeyrkets attraktivitet och säkra vårdens framtida kompetensförsörjning. Möjligheten till en lönekarriär stärker attraktiviteten för såväl befintliga som blivande sjuksköterskor, säger Annelie Söderberg.
– Eftersom sjuksköterskelönerna sätts lokalt i respektive kommun och landsting kan jag inte kommentera lönenivåer. Däremot är SKL och Vårdförbundet överens om att lönespridningen bland sjuksköterskor bör öka. Det stärker sjuksköterskors möjlighet och motivation att göra karriär inom yrket, säger Maria Dahlberg, förhandlingschef på SKL.
– När sjuksköterskor har en möjlighet att påverka sin lön stimulerar det deras utveckling. Sjuksköterskans erfarenhet, utbildning, arbetsuppgifter och ansvar bör avgöra lönenivån. Ju mer ansvar, erfarenhet och kompetens sjuksköterskan har, desto högre bör lönen vara, säger Maria Dahlberg.
