Nytänkande på infektionskliniken

På infektionskliniken på Akademiska i Uppsala händer alltid något nytt som gör att personalen ständigt utvecklas. Team­arbetet är sammansvetsat och verksamheten är förändringsbenägen. Nu håller man till exempel på att införa en helt ny roll – kliniskt omvårdnadsledande sjuksköterska.
– Tanken är att man ska fungera som ett stöd till teamen i den specifika omvårdnaden, säger kvalitetssamordnaren Amalia Andersson.

Kliniken i Uppsala består av både vårdavdelning och mottagning som jobbar såväl akut som polikliniskt. Amalia Andersson är specialistsjuksköterska och kvalitetssamordnare och har jobbat här i drygt tio år.
– Från första gången jag satte min fot på avdelningen har det känts rätt och som hemma. Jag gillar att man lär sig något nytt varje dag, oavsett vilken roll man har, säger hon.
De tillstånd som vårdas är bland annat pneumonier, hudinfektioner, malaria, TBC – området är väldigt brett och patienter drabbas inte sällan av flera infektionssjukdomar samtidigt. Och insatserna som görs på kliniken är livsavgörande.
– Det är givande och man känner att man gör en skillnad när man till exempel har en patient med svår sepsis som är väldigt påverkad både kroppsligt och mentalt, sedan hjälper vi dem och några dagar senare sitter de uppe i en fåtölj och äter frukost. Med små medel och på kort tid får man sina patienter på fötter. Man vet aldrig vad som händer under ett pass, så det är stimulerande och roligt och blir aldrig långtråkigt, säger Amalia Andersson.

Ett detektivarbete
Vårdtiden kan variera mellan allt från några dagar till flera månader.
– Ibland vet vi inte vad vi behandlar när patienterna kommer in. Vi arbetar symptomatiskt samtidigt som vi utreder, vilket är spännande. Det sätter press på oss som är nära patienterna att vara observanta på förändringar, säger Andreas Eriksson, sjuksköterska på infektionsavdelningen.
Det kan ibland röra sig om ett slags detektivarbete.
– Det är mycket undersökning och provtagning, vi odlar och följer prover och väntar in svar. Alla organsystem kan drabbas av infektion. Vi har en del återkommande patienter som är transplanterade till exempel, så det är en fin aspekt i jobbet, att det är en del patienter som man verkligen får följa över tid, säger Katarina Öberg, som varit i yrket i 35 år.
Kollegan Kristina Boström, sjuksköterska på infektionsmottagningen, håller med.
– Man lär sig något nytt hela tiden, och kan alltid nischa sig i någon riktning för det ryms så mycket inom hela området. Jag jobbar en del med immunbristpatienter och där handlar det mer om att skydda patienten från infektioner.
Teamarbetet på infektionskliniken är något som hyllas unisont.
– Det finns ett starkt ”vi” över hela kliniken och över professionsgränserna. Det är högt i tak och vi kommunicerar bra. Man behöver inte bevisa sig själv på något sätt, utan vi tar vara på varandras erfarenhet och kunskap, säger Amalia Andersson.

Får önska schema
Varje dag diskuterar alla tillsammans på ronden, som lagts på eftermiddagen så att alla i teamet runt patienten kan vara med. Schemat på infektionskliniken är väl genomtänkt och under våren görs ytterligare en översyn för att öka mängden återhämtning mellan kvällspass och dagspass.
– När vi lägger schema får vi önska och beskriva hur vi vill jobba för att må bra, och så läggs schemat utefter det, säger Amalia Andersson.
Andreas Eriksson tycker om flexibiliteten.
– En del vill inte jobba flera nattpass på raken till exempel, medan andra vill köra fem dagar i sträck, och det är jättebra att det går att anpassa, säger han.
Personalen får också utbildningstid kontinuerligt, en timme varje pass.
– Vissa är till exempel med i ämnesområdesgrupp som man ansvarar för, och då måste man vara kontinuerligt uppdaterad. Man ska också ha möjlighet läsa in sig på saker som har med det direkta patientarbetet att göra, säger Amalia Andersson.

En ny roll
Det ges också en intern infektionskurs och senare erbjuds specialistsjuksköterskeutbildning, som personalen har möjlighet att gå och som bekostas av arbetsgivaren. På infektionskliniken på Akademiska sjukhuset håller man också på att ta fram en ny roll, en så kallad kliniskt omvårdnadsledande sjuksköterska. Tanken är att man ska vara ett stöd för teamen i den specifika omvårdnaden och ha en diskussionspartersroll.
– Det ska finnas någon att diskutera och bolla idéer med vid mer komplexa fall. Läkarna har en organisation med en överläkare, och detta är en liknande funktion. Kliniskt omvårdnadsledande sjuksköterska ska kunna ordinera omvårdnadsåtgärder, vilket är en spännande utveckling för att lyfta den specifika omvårdnadens betydelse, säger Amalia Andersson.

Annons