Vårdförbundet Nytt avtal

Mer pengar i plånboken och större förutsägbarhet i schemat

Publicerad 13 maj 2025
Mathias Åström, förhandlingschef på Vårdförbundet och Sineva Ribeiro, förbundsordförande i Vårdförbundet

Efter tuffa förhandlingar har Vårdförbundet tecknat ett nytt avtal med SKR och Sobona som gäller för dig som arbetar i region, kommun och kommunalt företag. Avtalet ger dig som medlem mer pengar i plånboken och större förutsägbarhet i schemat.

− Vi har nått framgång i förhandlingarna. Medlemmar har fått höjd lön, höjt OB- tillägg och ersättning för övertid i stället för mertid. Därutöver har vi förbättrat villkoren för förskjuten arbetstid, säger Sineva Ribeiro, förbundsordförande i Vårdförbundet.  

De senaste åren har schemaändringar med kort varsel, så kallad förskjuten arbetstid, ökat. Något som gör det svårt att planera för när man ska arbeta och när man är ledig. Vårdförbundet har därför drivit på hårt för att minska användningen av förskjuten arbetstid.  

Genom att förlänga ersättningstiden till 14 dagar och höja ersättningen blir det nu dyrare för arbetsgivaren att ändra i scheman med kort varsel.  

− Nu har vi tagit stora steg för att underlätta för barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor att få ihop sitt livspussel, säger Sineva Ribeiro.  

Vårdförbundet ska också i ett partsgemensamt arbete med SKR jobba för att hitta lösningar som ger bättre scheman och balans mellan arbete och fritid.

Det här innebär det nya avtalet

  • Avtalet innebär löneökningar i nivå med industrins märke på 6,4 procent över två år.
  • Höjd ob-ersättning med 3,4 procent från 1 april 2025 och 3 procent från 1 april 2026. Från 1 april 2025 ges ob på fredag kväll från kl. 17.00 i stället för kl. 19.00. Dessutom höjs ob för natt innan lördag, söndag och helgdag med 30 procent från 1 april 2026.
  • Ersättning för förskjuten arbetstid ges under 14 dagar i stället för 10 dagar. Den förhöjda ersättningen på 50 procent ges i sju dagar i stället för två dagar. 
  • Både hel- och deltidsanställda får övertidsersättning när de arbetar mer än sin ordinarie arbetstid.
  • Reglering av nattarbete är nu 22–06 vilket gör att fler kan kvalificera sig för sänkt veckoarbetstid vid nattarbete.
  • Tydligare regler kring beredskap. Övertidsersättning ges även för restiden när man blir inbeordrad under sin beredskap och måste åka in till arbetsplatsen.
  • Flytt av arbetstid mellan schemaperioder 11 timmar +/- kräver fortsatt lokalt kollektivavtal.  


Källa: Vårdförbundet