Rätten till förutsägbara och rimliga scheman
Rätten till förutsägbara scheman och ostörd fritid genom att begränsa användningen av förskjuten arbetstid, övertid och beredskap är en nyckelfråga för Vårdförbundet i årets avtalsförhandling. Sänkt veckoarbetstidsmått och höjda relativlöner hör också till förbundets prioriterade avtalsfrågor.
– I dagsläget tillåter systemet att arbetsgivare kortsiktigt hanterar personalbrist via förskjuten arbetstid eller övertidsersättning. Det är orimligt att scheman ändras med så kort varsel att hela tillvaron kretsar kring om man ska jobba idag. Situationen gör att många sjuksköterskor upplever en avkrävd lojalitet gentemot sin arbetsgivare. Vi behöver strama upp systemet så samtliga sjuksköterskor får scheman som är förutsägbara och gör det möjligt att exempelvis veta om man kan hämta barnen på förskolan, säger Mathias Åström, förhandlingschef på Vårdförbundet.
”Ett sänkt veckoarbetstidsmått leder till en rimligare arbetsbelastning.”
Sänkt veckoarbetstidsmått
Ytterligare ett huvudspår i årets avtalsförhandling är att minska den långsiktiga arbetsbelastningen. Alltför många sjuksköterskor orkar inte arbeta heltid och tvingas därför gå ner på deltid. Vårdförbundet driver därför frågan om ett sänkt veckoarbetstidsmått för sjuksköterskor.
– När fler sjuksköterskor orkar arbeta heltid så innebär det fler arbetstimmar på totalen för arbetsgivaren. Det säkrar professionens hälsa och fritid. Ett sänkt veckoarbetstidsmått leder även till en rimligare arbetsbelastning under hela yrkeslivet, säger Mathias Åström.
Lön som värdesätter skicklighet
Vårdförbundet vill se höjda relativlöner och en god löneutveckling för att attrahera och behålla kompetens.
– Individen måste kunna röra sig i den kollektiva löneutvecklingen. Det ska märkas i lönekuvertet när sjuksköterskor väljer att gå en specialistutbildning eller tar sig an specifika ansvarsområden, säger Mathias Åström.
– Särskilt yrkesskickliga sjuksköterskor ska ha en löneutveckling som värdesätter deras skicklighet. Vi strävar också efter en transparent lönesättning där sjuksköterskor förstår varför de ligger på en viss lönenivå och vad de kan göra för att höja sin lön. Då kan lönen fungera som en individuell motivator och ett instrument för verksamhetsutveckling, säger Mathias Åström.
Nytt avtal för Vårdförbundets medlemmar tecknades med SKR den 7 april 2025
Klicka här för att läsa mer om det nya avtalet
