Jämlik och säker vård

Nationell omvårdnadsstrategi stärker framtidens sjukvård

Publicerad 13 april 2026
Text: Annika Wihlborg Foto: Stefan Bohlin
Oili Dahl, ordförande för Svensk sjuksköterskeförening. Foto: Stefan Bohlin
Oili Dahl, ordförande för Svensk sjuksköterskeförening. Foto: Stefan Bohlin

Genom att tillvarata sjuksköterskors kompetens kan Sverige säkra en mer hållbar och evidensbaserad vård. I Handbok för politiker – riktning för bättre hälso- och sjukvård ger Svensk sjuksköterskeförening en översikt över hur politiska beslut kan bidra till en mer jämlik och säker vård med utgångspunkt i WHO:s globala strategier för sjuksköterskor.

Sjuksköterskors akademiska och kliniska kompetens är avgörande för vårdens kvalitet. En nyckelfråga för svensk hälso- och sjukvård är därför att fullt ut tillvarata sjuksköterskornas samlade kompetens.
– För att möta framtidens vårdbehov krävs politiska beslut som stärker sjuksköterskors möjlighet att använda sin fulla expertis och sakkunskap. Nationellt samordnade insatser krävs för att ge sjuksköterskor de förutsättningar och det inflytande som behövs för att leda och utveckla vården, säger Oili Dahl, ordförande för Svensk sjuksköterskeförening.

Sjuksköterskor på hög beslutsnivå
En strategiskt viktig framtidsfråga för hälso- och sjukvården är starkt omvårdnadsledarskap för sjuksköterskor. För att kunna leda omvårdnad i olika verksamheter behöver Sverige ett nationellt program för utveckling av sjuksköterskans ledarskap.
– För att uppnå en god omvårdnadskvalitet krävs ett ledarskap med tydligt mandat för omvårdnad, med sjuksköterskor på hög beslutsnivå. Det krävs chefssjuksköterskor som är delaktiga i beslutsfattandet på hög nivå, säger Oili Dahl.
Hon ser en tydlig koppling mellan beslutslinjer och stärkt mandat för sjuksköterskor och ett förbättrat sjukvårdsresultat.

”För att uppnå en god omvårdnadskvalitet krävs ett ledarskap med tydligt mandat för omvårdnad.”

Sjuksköterskeledda verksamheter
– Evidens visar att arbetssituationen och det patientnära arbetssättet påverkas positivt i sjuksköterskeledda verksamheter. Förbättrad arbetsmiljö, där balans mellan krav och resurser skapar realistiska arbetsförhållanden, fokus på hög omvårdnadskvalitet och etiskt standard samt förmåga att skapa en kultur av medinflytande och respekt. Det stärker såväl vårdkvaliteten som sjuksköterskors engagemang och motivation.
– Karriärvägar, strukturerad kompetensutveckling och förenade anställningar som stärker kopplingen mellan vård, utbildning och forskning är eftersatta. Det strategiska ledningsarbetet kring omvårdnad är otydligt både nationellt och i flera regioner och kommuner. Utvecklingsarbetet blir därmed splittrat och beroende av lokala initiativ i stället för långsiktiga nationella strategier, säger Oili Dahl.

Kontinuerlig fortbildning
– Mitt råd till politikerna är att ta fasta på slutsatserna i tidigare och pågående utredningar om exempelvis ökad kompetens i kommunal hälso- och sjukvård, nationella avtal för vårdvetenskaplig utbildning, lärande och forskning (VULF) och samtliga sjuksköterskors rätt till kontinuerlig fortbildning.
– Ytterligare en viktig åtgärd för att säkra framtidens hälso- och sjukvård är att implementera en nationell strategi för förenade anställningar som ger sjuksköterskor möjlighet att kombinera kliniskt arbete med utbildnings- och forskningsverksamhet. Det stärker verksamheterna och säkerställer omvårdnadens långsiktiga utveckling, säger Oili Dahl.

Oili Dahls viktigaste råd till sjukvårdspolitikerna:

  • Inför en nationellt reglerad utbildning och skyddad yrkestitel för avancerad specialistsjuksköterska. Sverige har halkat efter på det här området, trots att avancerade specialistsjuksköterskor har efterfrågad kompetens i hälso- och sjukvården.
  • Utforma en nationell omvårdnadsstrategi. En nationell omvårdnadsstrategi kan säkra den evidensbaserade vården, höja vårdkvaliteten och stärka sjuksköterskans professionella roll. En nationell omvårdnadsstrategi kan även vända bristen på både grund- och specialistutbildade sjuksköterskor. Behovet är särskilt brådskande inom den kommunala hälso- och sjukvården, där bristen är omfattande och vårdbehoven snabbt blir alltmer komplexa.
  • Säkerställ att sjuksköterskor med hög akademisk omvårdnadskompetens finns representerade på samtliga ledningsnivåer hos alla huvudmän. Vi vill att det ska vara obligatoriskt för samtliga kommuner och regioner.