Utvecklas med oss som sjuksköterska i Uppsala kommun!

Uppsala kommun satsar på sina sjuksköterskor. Det pågår ett fokuserat arbete för att erbjuda sjuksköterskor spännande och tydliga karriärvägar, kompetensutveckling och en arbetsmiljö där medarbetarna trivs och mår bra.

– Här kan man utvecklas i sin profession och välja mellan en bredd av inriktningar och karriärmöjligheter. Vi satsar långsiktigt för att attrahera, rekrytera och behålla legitimerad personal med rätt kompetens inom avdelningen, säger Magdalena Nyman, avdelningschef för avdelning hälso- och sjukvård.
Vård- och omsorgsförvaltningen i Uppsala kommun är landets största och samlar all legitimerad personal i en och samma avdelning. De arbetar tätt tillsammans med äldrenämndens och omsorgsnämndens övriga verksamheter. Det betyder att det finns en stor bredd av kompetens, multiprofessionella team och ett brett spektrum av arbetsuppgifter och karriärvägar. Patientsäkerhet, hög kvalitet och att skattepengar används klokt och effektivt är ledstjärnor.
Förvaltningen arbetar med riktade satsningar för att rekrytera och långsiktigt behålla sjuksköterskor. Kompetensutveckling, att själv få styra över sitt arbete, tydlig utvecklingsplan, gott ledarskap och fokus på friskfaktorer är viktiga faktorer.

Jobba som sjuksköterska i Uppsala kommun. Klicka här för att se våra lediga tjänster

Modell för utveckling
Förvaltningen har tagit fram en kompetens- och karriärmodell som verktyg för att kartlägga och utveckla medarbetares kunskaper och färdigheter. Den tydliggör utvecklingsvägar från nybörjare till specialist eller ledare.
– Det ska finnas rätt kompetens på rätt plats. Sjuksköterskor kan därför beviljas specialistutbildning på betald arbetstid. Medarbetare med specialistutbildning har ett särskilt ansvar för att identifiera förbättringsområden, säkerställa en god kvalitet i omvårdnaden och förbättra vårdens säkerhet. Vi har redan utbildat ett flertal distriktssköterskor och nu är det flera som läser till geriatrik- och psykiatrisjuksköterskor, berättar områdeschef Hanna Sandlund-Lööf.
Dessutom finns ett stort antal kurser och annan vidareutbildning, både inom områden som är obligatoriska i kommunal primärvård och sådant det finns behov av i verksamheterna. Flera medarbetare har gått ledarskapsprogrammet för att kunna axla roller som chef och ledare. Målet är att varje chef ska ha en rimlig arbetsbörda och ha ansvar för högst 30 medarbetare.
– Vi vill också ta tillvara kompetensen hos äldre, erfarna sjuksköterskor och kunna erbjuda attraktiva villkor för dem som fyllt 65. Därför har vi inrättat en pensionsbonus, som är en pensionsgrundande summa varje månad. Även nyanställda sjuksköterskor som är 65 plus kan ta del av detta efter tre månader, om de arbetar minst 20 procent, säger Magdalena.

Nöjda medarbetare
Satsningarna har gett resultat, vilket bland annat visar sig i att man har lyckats att kraftigt minska antalet inhyrda sjuksköterskor och öka andelen tillsvidareanställd personal.
– Vi vill lyfta att medarbetarna i kommunen upplever en god arbetsmiljö med låg personalomsättning i en stabil organisation som lever upp till målen för verksamheten.
En hög kontinuitet för personal, brukare och anhöriga skapar trygghet, ökar teamarbetet och den personcentrerade vården, vilket även leder till en hög patientsäkerhet. Detta är också en grundbult, säger Magdalena.
Medarbetarna ska känna stolthet, arbetsglädje och trygghet i arbetet.
– Vi mäter kontinuerligt medarbetarnas nöjdhet och har mycket bra resultat i våra enkäter. Vi har omtyckta chefer och höga värden på sådant som trivsel och psykologisk trygghet. En kontinuerlig dialog med våra medarbetare säkrar att alla kan vara med och påverka för att skapa en bra arbetsplats, säger områdeschef Tobias Molander.
Magdalena, Hanna och Tobias lyfter fram att storleken på förvaltningen gör det möjligt att erbjuda en svårslagen mångfald av karriärvägar och utvecklingsmöjligheter. Här jobbar över 200 sjuksköterskor i nära samarbete med andra professioner i en miljö som präglas av starkt kollegialt stöd, fokus på kompetens och lyhördhet för individuella behov, drivkrafter och önskemål.
– Vi vill att Uppsala kommun ska vara en riktigt attraktiv arbetsplats för sjuksköterskor, säger de och fortsätter:
– Målet är att man ska kunna tillbringa hela sitt yrkesliv här och ändå ständigt ha nya karriärvägar och arbetsuppgifter. Vi erbjuder ett fritt och självständigt arbete, hög kvalitet, digitalisering i framkant och en fin sammanhållning där vi möter utmaningar tillsammans.

Jobba som sjuksköterska i Uppsala kommun. Klicka här för att se våra lediga tjänster

Annons