Etikettarkiv: Distriktsköterska

Utvecklande arbete med många möjligheter under samma tak

Erika Lindvall, distriktssköterska på Vårdcentralen Strängnäs. Foto: Per Sandberg
Erika Lindvall, distriktssköterska på Vårdcentralen Strängnäs. Foto: Per Sandberg
– Arbetet inom Primärvården Sörmland är både utvecklande och omväxlande. Nu behöver jag inte längre byta jobb för att stilla mitt behov av förändring, här finns alla möjligheter under samma tak, säger Erika Lindvall, distriktssköterska på Vårdcentralen Strängnäs.

Primärvården Sörmland omfattar ett flertal vårdcentraler med lite olika läge och uppdrag.
En gemensam nämnare, förutom trevligt arbetsklimat med goda utvecklingsmöjligheter, är att distrikts- och sjuksköterskor utgör en mycket viktig funktion.
Erika Lindvall arbetar sedan åtta år tillbaka som distriktssköterska på Vårdcentralen Strängnäs.
– Jag började som sjuksköterska på mottagningen 2008, stortrivdes och vidareutbildade mig till distriktsköterska. Här arbetar jag med med livets alla åldrar och med stor variation i arbetsuppgifterna vilket passar mig utmärkt.
Erika har under de gångna åren även utbildat sig till diabetessjuksköterska vilket lett fram till att hon startat en diabetesmottagning.
– Det som är så roligt med att jobba här på Vårdcentralen Strängnäs är att det inte finns några bromsar för nya idéer. Tvärtom, finns det en vilja finns det alltid en väg framåt. Här kan jag utvecklas yrkesmässigt i både djup och bredd.
Hon berättar att verksamheten rymmer många sjuksköterskeledda verksamheter inom områden som till exempel: diabetes, hjärtsvikt, kol, astma och demens.
– Här finns mycket att utforska för sjuksköterskor som vill utvecklas i yrket. Vi är ett stort och stabilt medarbetargäng med många olika erfarenheter där alla är öppna för samarbete och konsultation, vilket gör det både roligt och tryggt att jobba här, säger Erika.

Se våra lediga tjänster, klicka här för att läsa mer!

Camilla Hammarbäck, sjuksköterska på Lindens vårdcentral i Katrineholm.
Camilla Hammarbäck, sjuksköterska på Lindens vårdcentral i Katrineholm.
Linden
Camilla Hammarbäck, sjuksköterska vid Lindens vårdcentral i Katrineholm, är av samma uppfattning.
– Jag tog min sjuksköterskeexamen 2003 och har tidigare arbetat inom både akut-, primär- och hemsjukvård. För tre år sedan började jag som samordningssjuksköterska här på Linden.
En stor del av Camillas uppdrag är inriktat på trygg hemgång och effektiv samverkan mellan olika instanser.
– Jag fungerar som en slags spindel i nätet som arbetar för att patientflödena ska fungera optimalt. Vi är en stor vårdcentral och många ärenden handlar därför om inläggning och utskrivning av patienter. Jag har även på min lott att göra läkemedelsgenomgångar tillsammans med apotekare, ofta på uppdrag av vårdcentralens geriatriker eller efter önskemål direkt från patienter.
Efter tre år konstaterar Camilla att hon hamnat på rätt plats.
– Det är en tjänst med stor frihet under ansvar där jag verkligen kan göra skillnad för våra patienter. Att samverka med så många olika delar av sjukvården skapar ett sammantaget ett både utvecklande och intressant arbete.
Förutom uppdraget som samordningssjuksköterska arbetar Camilla även som mottagningssjuksköterska.
– Jag tillbringar en dag i veckan på någon av våra filialer vilket skapar ytterligare variation i arbetet.
Hon kan varmt rekommendera andra sjuksköterskor att söka sig till Linden.
– Ja absolut, det finns många olika saker att ägna sig åt och utvecklingsmöjligheterna är stora, oavsett inriktning och intresse. Just samordningssjuksköterska är ett framtidsjobb som hela tiden utgår från patienten och därför ger automatisk utveckling i yrket.

Ingegärd Ingelman, distriktsköterska i Flen.
Ingegärd Ingelman, distriktsköterska i Flen.
Stor trivselfaktor
Också Ingegärd Ingelman, distriktsköterska i Flen, kan se tillbaka på ett långt yrkesliv.
– Jag har provat på många olika vårdformer men alltid återkommit till primärvården. Här finns goda utvecklingsmöjligheter och bra arbetstider samtidigt som det är ett självständigt arbete, vilket jag uppskattar.
Hon lyfter även fram utvecklingsmöjligheterna som en stor trivselfaktor.
– Jag har till exempel haft möjlighet att utbilda mig till KOL-sjuksköterska och är även diplomerad rökavvänjare. Inom kort ska jag gå en utbildning i smittspårning, det händer ständigt nya spännande saker.
Ett exempel på det är att BVC och mödravård precis har flyttat ut ur lokalerna och lämnat plats för toppmoderna rehab-lokaler samt nya, fräscha personalutrymmen.
– Om man är sjuksköterska och på jakt efter en bra arbetsplats med högt i tak där man blir väl omhändertagen både som medarbetare och patient är det hit man ska söka sig, fastslår Ingegärd Ingelman.

Se våra lediga tjänster, klicka här för att läsa mer!

Primärvården Region Sörmland
Region Sörmlands primärvård har ett brett uppdrag med bland annat diabetes-, hjärtsvikt-, KOL-mottagningar samt SSIH-uppdrag, lättakut, digitala lättakutflöden, nya digitala arbetssätt, workshifting och snart ett helt nytt vårdinformationsstöd. Vi erbjuder studielönsmöjlighet för vidareutbildning till bland annat distriktssköterska, utbildningsdagar samt goda utvecklingsmöjligheter inom en rad olika områden.
www.regionsormland.se

Arbete på mindre ort attraktivt

Foto: Christer Svensson / Ragunda Kommun
Foto: Christer Svensson / Ragunda Kommun
8 av 10 sjuksköterskor kan tänka sig att arbeta på en mindre ort. Arbetet i glesbygd öppnar bland annat upp för en självständig och utvecklande yrkesroll med många olika typer av patienter.

– Det är glädjande och positivt överraskande att så många som 79 procent av sjuksköterskorna kan tänka sig att arbeta på en mindre ort. Allt fler har upptäckt att arbete på mindre ort ofta ger en högre livskvalitet i form av små avstånd till jobbet, lägre levnadsomkostnader och närhet till naturen, säger Lotten Albertsson, som varit sjuksköterska i tjugofem år, varav de senaste fem åren som distriktssköterska på Stuguns Hälsocentral i Jämtland.

Goda möjligheter att påverka
Som distriktsköterska på en liten hälso­central ingår hon i en liten och sammansvetsad arbetsgrupp med korta beslutsvägar. Hon får möta många olika patienter, från barn till äldre och utvecklas därmed ständigt professionellt.
– I en mindre organisation på en liten ort får man som sjuksköterska ofta ett stort mandat för självständiga beslut i arbetet med patienterna, vilket jag uppskattar. Jag möter verkligen en stor bredd, från akuta sjukdomsfall till förebyggande hälsoarbete. Ytterligare en fördel är att personalomsättningen ofta är lägre på mindre orter och att man som sjuksköterska ofta har goda möjlighet att påverka organisation och arbetssätt, säger Lotten Albertsson.

Bra arbetsmiljö och del av team
Hög lön, rimlig arbetsbelastning, bra arbetstider, bra arbetsmiljö och bra team är de viktigaste faktorerna för att få fler sjuksköterskor att söka sig till mindre orter.
– Visst är en bra lön viktigt, men jag tycker personligen att bra arbetsmiljö, att vara en del av ett sammansvetsat team, en rimlig arbetsbelastning och närhet till arbetsplatsen är viktigare. Eftersom levnadsomkostnaderna ofta är lägre på mindre orter har man gånger råd att gå ner i arbetstid. Till exempel arbetar jag själv 80 procent, säger Lotten Albertsson.
Hon uppskattar även den nära och långsiktiga kontakten med patienterna.
– Även om vi har stora fysiska avstånd i glesbygden så känns det på många sätt som att vi kommer närmare patienterna än på en större ort, inte minst eftersom vi använder oss mycket av digitala verktyg. Som ett exempel gör videomonitorering i hemmet det möjligt för kroniskt sjuka patienter att själva rapportera in blodsockervärden, säger Lotten Albertsson.

Lotten Albertsson, distriktssköterska på Stuguns Hälsocentral i Jämtland.
Lotten Albertsson, distriktssköterska på Stuguns Hälsocentral i Jämtland.
Skulle du som sjuksköterska kunna tänka dig att arbeta på en mindre ort i Sverige? (mindre än cirka 30 000 invånare)
Vilka faktorer anser du ökar intresset att arbeta på en mindre ort? Ange gärna flera.

1. Hög lön
2. Rimlig arbetsbelastning/bemanning
3. Bra schemaläggning/arbetstider
4. Bra arbetsmiljö
5. Bra team/arbetskamrater
6. Bra balans mellan jobb och fritid
7. Arbetsplats nära hemmet
8. Möjlighet att påverka din arbetssituation
9. Ett bra ledarskap/arbetsledning
10. Möjlighet till kompetensutveckling och vidareutbildning
11. Låg personalomsättning
12. Tid till reflektion/återhämtning
13. Bra introduktion för nyanställda
14. En nära vård, närmare patienterna
15. Bra karriär- och utvecklingsmöjligheter
16. Närhet till natur/fritidsaktiviteter
17. Delta i verksamhetsutvecklingen
18. Avancerad sjukvård lokalt på mindre sjukhus eller vårdcentraler
19. Övrigt
Om undersökningen
Framtidens Karriär – Sjuksköterska genomförde en undersökning mot ett slumpmässigt urval av sjuksköterskor i Sverige 20–24 september 2018. Statistisk felmarginal 2,5–3,5 procentenheter.