Etikettarkiv: Ambulans

Ambulansen i Skåne – drömjobb både idag och i morgon

Emil Nilsson, specialistsjuksköterska, Evelina Nordberg, specialistsjuksköterska, Anders Svensson, utbildningsansvarig och Jeanette Confrey, specialistsjuksköterska på VO Ambulans i Region Skåne. Foto: Johan Bävman
Emil Nilsson, specialistsjuksköterska, Evelina Nordberg, specialistsjuksköterska, Anders Svensson, utbildningsansvarig och Jeanette Confrey, specialistsjuksköterska på VO Ambulans i Region Skåne. Foto: Johan Bävman

Ambulanssjukvården i Skåne siktar på att rätt kompetens ska möta rätt patient.
– För att lyckas måste vi rekrytera rätt sjuksköterskor och erbjuda goda karriärmöjligheter. Det är här vår kompetensmodell kommer in i bilden, säger Anders Svensson, utbildningsansvarig, VO Ambulans.

Att jobba inom ambulanssjukvården är ett drömjobb för många sjuksköterskor. Historiskt sett har det varit jämförelsevis ganska lätt att rekrytera nya medarbetare; utmaningen har bestått i att få dem att stanna länge.
– Hos oss ska det vara lika roligt att jobba efter 20 år som när man var ny i yrket, säger Anders Svensson.
Mot den bakgrunden har han under de senaste två åren, i samarbete med både interna och externa krafter, drivit ett kvalitets- och utvecklingsarbete som omfattat allt från introduktionen av nya medarbetare, handledning och mentorskap till en kompetenstrappa med differentierade utbildningar i både tekniska färdigheter och mer mjuka värden.
Här har man redan kommit en bra bit på väg.
– Vi har implementerat en kompetenstrappa i verksamheten och styr våra utbildningar efter den. Vi har även initierat projekt med differentierade uppdrag uppdelade på single responder, psykiatriambulans, akutambulans och transportambulans. I praktiken innebär det att vi ska styra uppdragen så att rätt kompetens sitter på rätt fordon och möter rätt patient, förklarar Anders.

Jobba med oss på Ambulanssjukvården. Klicka här för att se våra lediga tjänster

Drömjobb
Sjuksköterskan Emil Nilsson som började på ambulansen för två år sedan tycker att introduktionen gav en trygg start i yrket.
– Introduktionsprogrammet löper över sju veckor och innehåller både utbildningar som är specifika för ambulanssjukvården, och praktik ute i bilen tillsammans med sin handledare.
– Jag tyckte det var en bra introduktion, med extra plus för att handledarna fanns tillgängliga för uppföljning och samtal tre och sex månader efter introduktionstidens slut. Jag hade även en mentor under hela första anställningsåret. Dessutom ingick uppföljningssamtal med verksamhetens ansvarige läkare.
Emil började på steg ett i kompetenstrappan men har redan hunnit avancera till steg två.
– Jag har haft förmånen att få läsa vidare på betald arbetstid. Sedan januari är jag specialistsjuksköterska på ambulansen – ett drömjobb om du frågar mig!

Kompetenstrappan
Jeanette Confrey har arbetat som specialistsjuksköterska på ambulansen i sex år. Kompetenstrappan beskriver hon som en möjlighet till utveckling på skilda nivåer i många olika riktningar.
– Vi kan klättra på stegen och utveckla oss via högskola och universitet, men också genom arbetsplatsen i form av interna och externa fortbildningar samt genom den kliniska erfarenheten som också ska hänga med.
Just nu läser Jeanette en master­utbildning på universitetet i Borås.
– Tanken är att jag ska omsätta mina nya kunskaper i verksamheten, driva utvecklings- och kvalitetsarbeten samt ingå ett instruktörsskap och vara med och utbilda personalen.

Teamutbildning
Även Evelina Nordberg har lång erfarenhet av arbete som specialistsjuksköterska inom ambulansen i Region Skåne. Numera är hon instruktör i både sjukvårdsledning och ambulansteamutbildning, en utbildning som hon har varit med och utvecklat och som handlar mycket om icke-tekniska färdigheter.
– Fokus ligger på hur vi kommunicerar med varandra, på våra attityder samt på ledarskap och följarskap. Utbildningen belyser i korthet vad som påverkar oss när vi fattar beslut och vilka faktorer som påverkar oss när vi arbetar. Genom att utbilda oss i detta kan vi lyfta både oss själva och hela verksamheten. För vi har bra utrustning, bra ambulanser, bra utbildningar och hög kompetens inom ambulanssjukvården. Utmaningen är att få dessa bitar att flätas samman och bli till en helhet som gynnar både medarbetare och patienter.
Anledningen till att hon stannat i så många år på samma arbetsplats är det ständiga lärandet.
– Jag har haft möjlighet att utvecklas och känt att ledningen sett mig och mina ambitioner. Det är fantastiskt roligt och jag kan verkligen rekommendera andra sjuksköterskor att börja hos oss. Alla ska känna sig välkomna hos oss. Vi är här tillsammans och vi hjälps åt, både i och utanför bilen.

Jobba med oss på Ambulanssjukvården. Klicka här för att se våra lediga tjänster

Region Skåne – Ambulanssjukvården

Region Skånes ambulanssjukvård är indelad i fyra distrikt. Två distrikt drivs i egen regi: VO Ambulans. I två distrikt drivs verksamheten genom entreprenad.
Verksamhetsområdet ambulans ansvarar för ambulansverksamheten i nordvästra och sydvästra Skåne. Arbetet sker i team, och som ambulanssjukvårdare åker du alltid tillsammans med en annan sjuksköterska eller specialistutbildad sjuksköterska. Ni bedömer och behandlar patienter i hemmet, på skadeplats och under transport till vårdinrättning. Fokus ligger på god omvårdnad och medmänsklighet i patientmötet.

skane.se

Som SOS-sjuksköterska kan jag hjälpa fler och verkligen göra skillnad

Pollan Jämbring, SOS-sjuksköterska hos SOS Alarm i Malmö. Foto: Caroline L Jacobsen
Pollan Jämbring, SOS-sjuksköterska hos SOS Alarm i Malmö. Foto: Caroline L Jacobsen
– Eftersom jag inte träffar patienterna måste jag höra sådant jag egentligen inte hör, och se saker jag inte kan se. Här får jag använda all min erfarenhet och kompetens för att göra skillnad, ett fantastiskt givande jobb, säger Pollan Jämbring, SOS-sjuksköterska i Malmö.

Efter sex år som sjuksköterska på ambulansen i Skåne började Pollan Jämbring känna att det var dags för nya utmaningar. När en kollega tipsade henne om jobbet som SOS-sjuksköterska bestämde hon sig för att testa. Sedan dess har det hänt en hel del. Sedan 2016 arbetar Pollan på SOS-centralen i Malmö, ett val hon inte har ångrat.
– Jag trivs väldigt bra med kollegor, arbetstider och lön. Visst, ibland kan jag sakna att vara hands-on, men här hjälper jag fler patienter på ett pass och känner att jag verkligen gör skillnad.
Som sjuksköterska på SOS Alarm har Pollan till uppgift att stötta SOS-operatörerna i bedömningar, prioriteringar och akut medicinsk rådgivning.
– Vi sjuksköterskor ansvarar även för de så kallade virtuella väntrummen. Där har vi patienter som ska få en ambulans men väntar på besked om att den är på väg. Vi ser till att de mår okej under tiden och ringer upp regelbundet för att gör nya bedömningar, etc.
Förutom de elva sjuksköterskor som är anställda på SOS Alarm i Malmö finns ytterligare 29 sjuksköterskekollegor på andra larmcentraler.
– Jag kan vara den enda sjuksköterskan på plats i Malmö men jag är aldrig ensam. Det finns ett ständigt pågående Skypemöte med de andra sjuksköterskorna i tjänst, runt om i landet. Det är kul att vi arbetar tillsammans även om vi inte träffar varandra rent fysiskt. Vi klarar oss inte utan varandra; precis som i sjukvården i stort är detta ett teamarbete där alla behövs.

Goda villkor
En stor fördel, menar Pollan, är arbetstiderna. Sex veckors semester är ett annat plus.
– Vi arbetar treskift med stor möjlighet att påverka våra tider. Alla lägger önskescheman som tillmötesgås i största möjliga mån och där nattarbete ger arbetstidsförkortning. Det är inte heller något särskilt stressigt jobb. Även om det kan ringa mycket har vi bara ett samtal i taget. Jag gör mitt bästa i varje samtal och när arbetspasset är över blir jag avlöst och går hem. Vill jag arbeta övertid så kan jag göra det, men jag måste inte.
Verksamheten erbjuder stora utvecklingsmöjligheter.
– Jag arbetar till exempel som handledare för nyanställda sjuksköterskor. Och under den gångna hösten har jag bland annat varit på SOS-skolan i Uppsala och utbildat nya SOS-operatörer. Här finns en mängd olika projektgrupper för kvalitetsarbete och verksamhetsutveckling som man kan engagera sig i. Det är inget krav, men vill man så finns det möjligheter.

Trygghet
Som SOS-sjuksköterska är det viktigt att vara trygg i sig själv och i sitt yrke.
– Ambulansarbete är en bra erfarenhet. Mig har det gett en bred kunskap om mycket. Det är viktigt att veta hur en sjuk person ter sig och kunna visualisera det framför sig. Trygghet och erfarenhet behövs, så att komma hit som helt ny kan vara svårt.
Alla nyanställda sjuksköterskor genomgår en grundutbildning som delvis är förlagd till SOS-skolan i Uppsala.
– Utbildningen anpassas beroende på tidigare erfarenheter, och alla får en individuell utvecklingsplan som uppdateras kontinuerligt, berättar Pollan.
Hon påpekar att det inte är något fysiskt krävande jobb. På SOS-centralen är det erfarenhet och kunskap som står i fokus vilket gör det till ett perfekt jobb för sjuksköterskor som varit länge i yrket.
– Här kan man hjälpa till i de mest akuta situationer och göra skillnad för patienter utan att behöva lyfta tungt. För att trivas som sjuksköterska på SOS Alarm gäller det att vara trygg i sin yrkesroll och ha personlig mognad. För rätt person är det ett enormt roligt och givande arbete.

SOS Alarm
På SOS Alarm arbetar cirka 1 000 medarbetare spridda över hela landet. Tillsammans har vi utarbetat en stark värdegrund som bygger på inlevelseförmåga, unik SOS-kompetens och förmåga att kunna fokusera. Som SOS-sjuksköterska är du en del av navet som skapar trygghet och säkerhet för alla som ringer nödnumret 112. Våra medarbetare utför fantastiska insatser under dygnets alla timmar och vi vill bli fler!

SOS Alarm
Tel: 010-140 80 00
www.sosalarm.se