Etikettarkiv: Bemanningssjuksköterska

Bemanningssjuksköterskor uppskattas

Eva Domanders, ordförande i Kompetensföretagen.
Eva Domanders, ordförande i Kompetensföretagen.
6 av 10 sjuksköterskor anser att sjuksköterskor från bemanningsföretag kan vara värdefulla för hälso- och sjukvården. En majoritet kan även tänka sig att för ett bemanningsföretag.

– Sjuksköterskor från bemanningsföretag bidrar till en bättre arbetsmiljö genom att avlasta de anställda sjuksköterskorna i den verksamhet där de anlitas. Vår egen undersökning visar att 94 procent av bemanningssjuksköterskorna känner sig uppskattade när de kommer till en arbetsplats. Det är därför inte förvånande att majoriteten av sjuksköterskorna betraktar dem som värdefulla för hälso- och sjukvården, säger Eva Domanders, ordförande i branschorganisationen Kompetensföretagen och vd på Kompetensföretaget Klara.

Etablerad karriärmöjlighet
Att 61 procent av sjuksköterskorna kan tänka sig att arbeta som sjuksköterska på ett bemanningsföretag beror, enligt Eva Domanders, på att bemanningssjuksköterska numera är en etablerad karriärmöjlighet och att många sjuksköterskor känner någon som arbetar för ett bemanningsföretag.
– Många sjuksköterskor som värdesätter frihet, flexibilitet och variation högre än stabilitet väljer att arbeta som bemanningssjuksköterskor under kortare eller längre perioder, säger hon.

Bidra med erfarenhet
Sjuksköterskor som arbetar för ett bemanningsföretag får möjlighet att prova på många olika typer av arbetsplatser och få feedback direkt på sin insats. Man samlar dessutom på sig mycket värdefull erfarenhet som är meriterande för den fortsatta karriärutvecklingen. Många bemanningsföretag erbjuder dessutom sjuksköterskor möjlighet att själva välja vilken typ av verksamhet de vill arbeta inom. Bemanningssjuksköterskor kan ofta bidra till verksamhetsutvecklingen genom att applicera erfarenheter från sina tidigare arbetsplatser.

Strategisk HR-partner
Eva Domanders anser att hälso- och sjukvården i ökad utsträckning bör samverka med bemanningsföretagen i sin strategiska HR-planering.
– Grunden till en genomgående hög kvalitet på de bemanningstjänster hälso- och sjukvården köper in läggs i upphandlingsarbetet. Inled dialogen med bemanningsföretagen på ett så tidigt stadium som möjligt i upphandlingsprocessen. Göran Stiernstedts utredning betonar vikten av en ökad samverkan kring upphandlingar på regional nivå, vilket även jag förespråkar, säger hon.

Kan sjuksköterskor från bemanningsföretag vara värdefulla för hälso- och sjukvården?
Skulle du kunna tänka dig att arbeta som sjuksköterska för ett bemanningsföretag?
Om undersökningen
Undersökningen har genomförts av Framtidens Karriär – Sjuksköterska mot ett slumpmässigt urval av sjuksköterskor 26–30 september 2019. Endast de som arbetar som sjuksköterskor eller inom hälso- och sjukvården har svarat på frågorna. Över 1 000 sjuksköterskor har svarat på undersökningen.

Trivs med gemenskap och trygghet

Sofie, konsultchef, Lena, sjuksköterska, Katarina, sjuksköterska, Daniel, sjuksköter­ska och Åsa, konsultchef på Centric Care. Foto: Caroline L Jacobsen
Sofie, konsultchef, Lena, sjuksköterska, Katarina, sjuksköterska, Daniel, sjuksköter­ska och Åsa, konsultchef på Centric Care. Foto: Caroline L Jacobsen
Att kunna styra över sin tid. Det är viktigt för bemanningssjuksköterskan Katarina som jobbar för Centric Care inom hemsjukvården i Malmö. Något annat hon uppskattar är tryggheten och gemenskapen hon känner.

Varje morgon sätter sig Katarina på cykeln för att ta hand om sina patienter i Rosengård. Hon stortrivs på jobbet och deltar i vidareutbildningar och personalmöten.
– Jag känner mig som en i gänget, säger hon.
Utanför jobbet lägger Katarina mycket tid på dans och träning. En stor del av kostnaderna täcks av ett generöst friskvårdsbidrag på 4 000 kr/år.
– Eftersom jag har en aktiv fritid betyder det mycket att kunna styra över arbetstiderna, säger hon.

Jobba som bemanningssjuksköterska! Läs mer och ansök här!

Skräddarsydda jobb
Hon började på Centric Care för ett och ett halvt år sedan. Innan dess har hon mest erfarenhet av arbete inom hemsjukvård och boenden.
– Det är också inom de områdena jag fått erbjudande om jobb. Det tycker jag känns tryggt, säger Katarina.
Centric Care har avtal över hela Sverige och Norge vilket ger ett rikt urval av jobb, året runt.
– Vi lägger mycket tid på att hitta rätt uppdrag åt våra anställda, utifrån deras önskemål och erfarenheter, säger Åsa Christiansson, konsultchef på Centric Care.
Sjuksköterskan Lena har jobbat som bemanningssjuksköterska på Centric i 3,5 år. Hon upplever en frihetskänsla i att ha varierande arbetsplatser.
– Jag har valt ort efter var jag har vänner och familj. Jag upplever att Centric Care bryr sig om hur jag har det och hjälper till om något inte fungerar, säger hon.
För Daniel som är nyanställd sjuksköterska på Centric Care är det viktigt att få jobba natt.
– Som nybliven pappa prioriterar jag att vara hemma mycket just nu, säger han.

Kollektivavtal avgörande
Lönen är viktig för Daniel och Lena, men inte avgörande i valet av bemanningsföretag. Bemötandet upplever de båda som jätteviktigt.
– När jag valde bemanningsföretag föll valet på Centric för det trevliga bemötandet och att jag fick ett seriöst intryck, säger Daniel.
Tryggheten är viktig även för Katarina. Därför uppskattar hon kollektivavtalet men även möjligheten att träffa sin chef eftersom företaget har kontor i Malmö. Närheten ger möjlighet att delta i utbildningar och sociala aktiviteter som julbord och afterwork.

Jobba som bemanningssjuksköterska! Läs mer och ansök här!

Centric Care
Centric Care har bemannat hälso- och sjukvården sedan år 2000 och är ett av Skandinaviens ledande bemanningsföretag, med kontor i Malmö, Göteborg, Stockholm och Oslo. De är auktoriserade och medlem i Almega, Kompetensföretagen samt har tecknade kollektivavtal för alla yrkesgrupper. Med ett stort antal ramavtal kan Centric Care erbjuda uppdrag året om, oavsett om sjuksköterskan är fastanställd eller behovsanställd.

Tel: 010-219 05 00
E-post: info.care.se@centric.eu
centriccare.eu

Personlig konsultkontakt i centrum för Dedicare

Anneli Fogelström, distriktssköterska, Simon Andersson, sjuksköterska, Anna Wolmhag, konsultchef och teamledare och Jasmina Johansson, sjuksköterska. Foto: Gonzalo Irigoyen
Anneli Fogelström, distriktssköterska, Simon Andersson, sjuksköterska, Anna Wolmhag, konsultchef och teamledare och Jasmina Johansson, sjuksköterska. Foto: Gonzalo Irigoyen
Dedicare är Nordens största bemanningsföretag inom vård och socialt arbete. Bolaget skiljer sig från konkurrenterna på flera punkter, men den viktigaste är nog dess starka fokus på personlig kontakt mellan konsultchefer och sjuksköterskor.

Konsultchefen och teamledaren Anna Wolmhag arbetade som sjuksköterska i nästan nio år innan hon kände att det var dags för nya utmaningar. Hon sökte sig till Dedicare av flera anledningar, men en avgörande faktor var en vilja att förbättra lönen och arbetsvillkoren för sjuksköterskor.
– Vi vill att sjuksköterskor ska få en bra lön och goda villkor för det viktiga arbete som de utför. Utöver detta är det viktigt för oss att sjuksköterskorna känner sig sedda av oss och att vi anpassar uppdragen efter deras önskemål. Därför värnar vi om att ha en personlig kontakt med alla våra sjuksköterskor.
Dedicare är mycket måna om att de sjuksköterskor som väljer att arbeta hos dem känner gemenskap med konsultcheferna samt med sina sjuksköterskekollegor. Det är en av anledningarna till att Dedicare regelbundet anordnar aktiviteter i form av föreläsningar, kurser och festligare evenemang.

Bemanning på dina villkor
Anna poängterar att majoriteten av Dedicares konsultchefer, liksom hon själv, har erfarenhet från vården och därmed god insikt i sjuksköterskornas förutsättningar och upplevelser. Dessutom har företaget ramavtal över hela Sverige och Norge, såväl som kollektivavtal, tjänste­pension och omfattande försäkringar. Hos Dedicare kan du jobba inom bemanning utan att göra avkall på din trygghet.
– Den feedback som vi får av våra sjuksköterskor är att de trivs väldigt bra med att själva bestämma när och var de vill arbeta. Vi är alltid lyhörda för konsultens önskemål. Dedicare är kort sagt bemanning på dina villkor, avslutar Anna.

Vill du bli en av oss? Besök oss gärna för mer information och intresseanmälan!

Letar du efter erfarna sjuksköterskor? Klicka här för att läsa mer om rekrytering


Ett jobb på dina villkor

För många sjuksköterskekonsulter var det valmöjligheterna som spelade roll för deras val att arbeta inom bemanning. Möjligheten att själv välja när man vill arbeta, med vad och var, skapar en frihet i yrkesrollen som är helt unik.

I egenskap av Nordens största bemanningsföretag i branschen erbjuder Dedicare förmåner och villkor som är svåra att konkurrera med. Variationen på uppdrag är enorm och varje konsult får ange sina egna önskemål vad gäller arbetsområde och tider. Distriktssköterskan Anneli Fogelström föredrar att arbeta inom BVC och har för närvarande ett uppdrag på 80 procent, vilket passar hennes livs­situation som hand i handske.
– Jag har arbetat hos Dedicare i omgångar och trivs verkligen jättebra. Det är ett fritt arbete där man inte behöver springa i ekorrhjulet måndag till fredag, och där jag verkligen känner mig uppmärksammad och hörd av min konsultchef. Jag behöver aldrig känna att jag måste jaga jobb, utan istället får jag förslag på uppdrag som passar mina omständigheter, säger Anneli.

Arbetar som underkonsult
Sjuksköterskan Jasmina Johansson är vidareutbildad inom företagshälsovård och även hon betonar lättnaden med att själv kunna avgöra när hon vill vara ledig och när hon vill arbeta. Hon har ett eget företag och agerar underkonsult till Dedicare, vilket innebär att hon själv hanterar pension, semestrar och sjukersättning, och att hon fakturerar Dedicare för sitt arbete.
– För mig som egenföretagare är det ett perfekt upplägg att arbeta som underkonsult. Många kommuner och landsting har ramavtal med stora aktörer såsom Dedicare, vilket kan göra det svårare för småföretag, men här får jag det bästa av två världar. Jag tycker att fler sjuksköterskor ska våga starta eget. Det är väldigt lönsamt och jag tycker att vi ska få en bra ersättning för det fina jobb vi utför.

Blir en bättre sjuksköterska
Båda framhåller hur skönt det är att slippa allt pusslande med scheman och förhandlingar om ledighet, och där får de medhåll av sjuksköterskan Simon Andersson. Han har bara varit hos Dedicare sedan i december 2018 men är redan inne på sitt andra uppdrag och stortrivs. Då han fick veta att det är det största bemanningsföretaget i Sverige blev han verkligen överraskad.
– Dialogen mellan mig och min konsultchef är så öppen och personlig så det förvånade mig att Dedicare är en så tongivande aktör. Jag har redan lärt mig enormt mycket på de uppdrag jag har tagit och går jag någonsin tillbaka till ett jobb som fastanställd kommer jag att göra det som en betydligt bättre sjuksköterska. Jag rekommenderar verkligen andra sjuksköterskor att prova, understryker han.

Dedicare Nurse
Dedicare AB är ett framgångsrikt bemanningsföretag i vårdbranschen som startade sin verksamhet redan 1996. Företaget hyr ut och rekryterar läkare, sjuksköterskor och annan personal inom vården. Tjänsterna inkluderar allt från att förse privata och offentliga vårdgivare med enstaka vikarier över dagen till att bemanna hela avdelningar, enheter eller oper­ationsteam. Dedicare erbjuder goda anställningsvillkor, stora möjligheter till kompetensutveckling och stor flex­ibilitet. Idag bemannas vården både i Sverige och i Norge av Dedicare.
www.dedicare.se/nurse

Få bättre villkor hos POWERCARE

Foto: Jesper Balleby
Foto: Jesper Balleby
Bemannings- och rekryteringsföretaget POWERCARE har verksamhet i hela Skandinavien och erbjuder oerhört konkurrenskraftig ersättning till sina sjuksköterskor.

När Annika Bratt ville vidareutbilda sig och ta en magister och sedan en masterexamen sida vid sida med sitt arbete som IVA-sjuksköterska, fick hon nej av sin chef. Det blev startskottet till hennes snart ett decennium långa karriär inom bemanningsbranschen.
– Jag har varit verksam inom vården sedan jag slutade gymnasiet, och tog klivet in i bemanningsbranschen 2009. Jag fick POWERCARE rekommenderat av andra som jobbade här. Det är ett företag som profilerar sig genom sina mycket kompetenta sjuksköterskor och genom att finnas tillgängliga på kort varsel. Det passar mig perfekt – jag kan arbeta i komprimerade perioder och sedan ägna min fritid åt att göra det jag känner för.

Spännande med nya erfarenheter
POWERCARE var det bemanningsföretag som lockade Annika mest; den danska kronan låg väldigt högt och företaget har verksamhet såväl i Danmark som i Norge. För några år sedan expanderades verksamheten till Sverige, vilket innebär att Annika idag är verksam med POWERCARE även på hemmaplan.
– Företagets breda närvaro skapar en varierad arbetssituation, ofta med ett högt tempo, där jag som sjuksköterska har stora möjligheter att själva påverka vilka uppdrag jag tar och scheman jag arbetar efter. Jag älskar att resa och att komma till nya arbetsplatser. Det finns så många olika sätt att arbeta på och det är verkligen roligt att få nya verktyg i verktygslådan.

Betydligt högre ersättning
Ersättningen hos POWERCARE är betydligt högre än inom det offentliga, något som även det naturligtvis har varit en avgörande faktor för Annikas beslut att fortsätta arbeta som bemanningssjuksköterska.
– Jag blir ofta erbjuden fasta positioner på de arbetsplatser där jag är, men det skulle ge mig sämre förutsättningar, både lönemässigt och ur erfarenhetssynpunkt. Jag föredrar ett flexibelt arbete. Det enda man bör tänka på är att ersättningen inte inkluderar pensionssparande och sjukersättning, utan det är något man fixar själv, avslutar hon.

Bli vikarie hos POWERCARE och gör skillnad tillsammans med andra. Klicka här!

POWERCARE
POWERCARE är ett oberoende och väletablerat bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kvalificerade och erfarna vikarier till hälso- och sjukvården i hela Skandinavien. Företaget är en av Skandinaviens största leverantörer av vårdpersonal och täcker akuta inhopp, korta och långa vikariat på ett snabbt, effektivt och ansvarsfullt sätt.

Tel: +45 45 540 540
E-post: info@powercare.dk
www.powercare.dk/sv

Sverek brinner för en förbättrad arbetsmarknad

Björn Lindtorp, vd Sverek. Foto: Hugo Thambert
Björn Lindtorp, vd Sverek. Foto: Hugo Thambert
Under de senaste åren har Sverek utvecklats från ett litet rekryteringsbolag till en av de ledande bemanningsaktörerna inom vård och omsorg. Visionen är att stärka såväl folkhälsa som livskvalitet och att bidra till en jämlik och tillgänglig vård, oavsett var i Sverige man bor. Sverek rekryterar och bemannar med sjuksköterskor och läkare över hela landet.

Sofie Slättman, konsultchef på Sverek.
Sofie Slättman, konsultchef på Sverek.
Svereks vd Björn Lindtorp är själv läkare i grunden och har egna erfarenheter som bemanningskonsult. Han är övertygad om att företagets framgång grundar sig i ett starkt fokus på kvalitet och att samma noggranna processer tillämpas i rekryteringen till bemanningsuppdrag som vid fast rekrytering.
– När jag arbetade som bemanningskonsult såg jag mycket som skulle kunna förändras till det bättre. Därför erbjuder Sverek bland de bästa och mest flexibla villkoren i branschen. Vi skräddarsyr uppdrag och förutsättningar så att de passar varje enskild sjuksköterska samtidigt som vi lägger ett stort fokus på trivsel och utveckling för vår personal oavsett om de arbetar i administrationen eller ute i sjukvården. Effekten blir en noggrann och bra rekryteringsprocess där vi tar hand om alla våra medarbetare, något som ger positivt gensvar hos våra konsulter.
Det finns de som anser bemanningssjuksköterskor vara en dyr lösning, men Björn sätter det i relation till det värde konsulterna tillför.
– Vi tillgodoser behovet av personal och möjliggör därmed för verksamheter att möta hjälpsökande oavsett var i landet de bor. De enheter vi stödjer kan därmed driva sin verksamhet med komplett personalstyrka, vilket ökar chansen att behålla befintlig personal, att minska stress och sjukskrivningar samt att fullgöra det livsviktiga uppdrag vården har. På så vis bidrar vi på ett avgörande sätt till en jämlik och tillgänglig vård och omsorg och även till en stärkt livskvalitet för många.
För konsultchefen Sofie Slättman var det interaktionen med vården som gjorde att hon sökte sig till Sverek. Hon har en lång erfarenhet av personalfrågor och coachning, och ville använda sina kunskaper för att bidra till vård och omsorg.
– Jag ville göra större skillnad. Här har jag direkt kommunikation med sjuksköterskorna och kan stötta dem i deras arbete. Det inkluderar allt från att finnas tillgänglig för en kontinuerlig dialog till att möta dem ute på arbetsplatsen och säkerställa att allt känns bra.
Sofie poängterar att Sverek vill bemöta konsulternas behov i så stor mån som möjligt och matcha dem till uppdrag som verkligen passar deras önskemål och kompetens. Det görs genom att redan initialt stämma av vad de har för erfarenheter och önskemål och göra en noggrann kvalitetskontroll.
– Vi tror på vikten av att bli hörd och att ha en nära relation med konsulterna – det skapar tillit, trygghet och en bra arbetssituation för konsulterna, avslutar hon.


Pär har jobbat som hyrsjuksköterska sedan 2008 vilket ger honom möjlighet att själv styra över sin tid.
Pär har jobbat som hyrsjuksköterska sedan 2008 vilket ger honom möjlighet att själv styra över sin tid.

”Sverek bryr sig verkligen om sina hyrsjuksköterskor”

Pär blev färdig sjuksköterska 2007, specialistsjuksköterska i operation 2009 och specialistsjuksköterska i anestesi 2011. Sedan 2008 arbetar han som hyrsjuksköterska eftersom det ger honom större flexibilitet, möjlighet att planera sitt liv och bättre ekonomi.

Vad är det bästa med att vara hyrsjuksköterska?
– Att själv kunna bestämma vilka perioder jag vill arbeta. Jag har två döttrar i Danmark och en dotter med barnbarn i Australien, så jag uppskattar att kunna planera in resor för att besöka dem när jag själv vill och inte vara beroende av min arbetsgivares godtycke. Jag tycker om att arbeta intensivt och sedan vara ledig i sammanhängande perioder.

Hur kom det sig att du valde Sverek?
– Jag har arbetat för olika bemanningsföretag, men Sverek är det bästa: topplöner, bra boende och dessutom en personlig kontakt med konsultcheferna som jag inte upplevt på andra bemanningsföretag. Sverek bryr sig verkligen om sina hyrsjuksköterskor.

Vad gör du när du är ledig?
– Jag bor i fjällen, i Åre. Det blir mycket skidåkning på vintern och vandring på sommaren. Så ofta jag kan besöker jag mina döttrar i Köpenhamn. Jag vill ju gärna följa med i mina barnbarns uppväxt och några månader per år åker jag till Australien för att träffa min äldsta dotter och mina tre barnbarn där.

Välbetalda uppdrag för sjuksköterskor över hela landet! Läs mer och ansök här!

Sverek
Sverek samarbetar med samtliga landsting, ett stort antal kommuner samt de främsta privata vårdgivarna och universitetssjukhusen. Vi har alltid en stor variation av vårduppdrag landet över. Vi håller högsta möjliga kvalitet i vår bemanning och rekrytering, med fokus på långsiktigt hållbar utveckling.

Sverek
Tel: 08-669 58 00
E-post: info@sverek.se
www.sverek.se

Arbeta som sjuksköterska hos Te Crea Care!

Hej! Jag heter Fredrik.

Jag är sjuksköterska och arbetar för Te Crea Care. Jag behöver fler arbetskamrater!

Vi på Te Crea Care letar ständigt efter engagerade sjuksköterskor och söker Dig som arbetar efter våra kärnord Mod, Kompetens, Engagemang och Hjärta.
Te Crea Care är bolaget för Dig som vill arbeta för en stark aktör med ett stort urval av varierande uppdrag i hela Sverige både inom den privata och offentliga sektorn.

Välkommen till Din nästa arbetsgivare!

Läs mer om att jobba som sjuksköterska hos oss – Klicka här!

Följ oss och se våra aktuella tjänster:
www.facebook.com/tecreacare

Kontakt:
E-post: anna@tecreacare.com
Tel: 0733-753 756

Stortrivs som fastanställd bemanningssjuksköterska

Elisabeth Jonsson, konsultchef och Pontus Bojå, sjuksköterska på Centric Care. Foto: Emmy Jonsson
Elisabeth Jonsson, konsultchef och Pontus Bojå, sjuksköterska på Centric Care. Foto: Emmy Jonsson
Pontus Bojå arbetar som fastanställd sjuksköterska på bemanningsföretaget Centric Care. Fördelarna är många, menar han, och pekar på tryggheten med garantilön i kombination med flexibiliteten och friheten samt generösa villkor för kompetensutveckling.

Till vardags är Pontus uthyrd till en kirurgavdelning i Västsverige. Han stortrivs på det ”lilla” sjukhuset där han har arbetat sedan 2014.
– Jag känner mig uppskattad. En vanlig missuppfattning är att man som bemanningssjuksköterska ger upp sin trygghet och tvingas flytta runt och jobba på orter långt hemifrån. Men så behöver det inte alls vara. Valfriheten och flexibiliteten är stor.
För snart fem år sedan började han arbeta på Centric Care. De första åren valde han att vara behovsanställd och kunde välja hur mycket han ville arbeta i kortare eller längre perioder.
– I min livssituation då passade det mig bra. Men sedan årsskiftet har jag valt att vara fast anställd, säger Pontus.
Han ser flera vinster med det.
– Den konkurrenskraftiga lönen och bra förmåner är förstås viktiga skäl, men inte de viktigaste. Jag uppskattar framförallt tryggheten. Jag har en anställning med garantilön som är knuten till ett kollektivavtal, med allt vad det innebär, till exempel trygga pensionsvillkor. Och jag behåller ändå friheten vid planering av ledighet och semester.

Jobba hos Centric Care!
För mer information och intresseanmälan, klicka här!

God kontakt med arbetsgivaren
Nya arbetsplatser innebär också nya rutiner och dokumentationssystem, men det är inget Pontus upplevt som ett problem.
– Som ny på ett ställe får man möjlighet att gå bredvid och lära sig det man inte kan och det är en trygghet.
Pontus lyfter även den nära kontakten med sin konsultchef på Centric Care som en viktig trivselfaktor.
– Min arbetsgivare bryr sig verkligen och jag pratar med min konsultchef minst en gång i veckan för att stämma av läget.
Centric Care har ramavtal med många landsting, kommuner, privata vårdgivare och statliga myndigheter, vilket innebär en stor valmöjlighet för medarbetarna.
– Vi försöker anpassa våra uppdrag. Vissa vill vara behovsanställda, andra vill ha en fast anställning, men ändå kunna arbeta deltid. Vi har exempelvis ensamstående föräldrar som vill arbeta mindre vissa veckor och då justerar vi arbetstiden efter det, säger Elisabeth Jonsson, konsultchef på Centric Care.
Företaget satsar även stort på kompetensutveckling, friskvårdsbidrag, personalsammankomster och möjligheten till mentorskap.
– De flesta som börjar hos oss blir kvar. Jag ser det som ett tecken på att våra medarbetare verkligen trivs och känner sig sedda.

Centric Care
Centric Care har bemannat hälso- och sjukvården sedan år 2000 och är ett av Skandinaviens ledande bemanningsföretag med kontor i Göteborg, Stockholm, Malmö och Oslo.
Vi är specialister på sjuksköterskebemanning, psykologbemanning, bemanning av medicinska sekreterare samt övrig vårdpersonal. Centric Care är ett auktoriserat bemanningsföretag som är medlem i Almega, Kompetensföretagen. Vi har tecknande kollektivavtal för alla yrkesgrupper.
Med ett stort antal ramavtal över hela Sverige och Norge kan vi erbjuda lediga jobb för sjuksköterskor året om.
Oavsett om du önskar jobb som fastanställd eller behovsanställd bemanningssjuksköterska hittar vi en lösning. Tillsammans gör vi vården bättre.

Tel: 010-219 05 00
E-post: info.care.se@centric.eu
centriccare.eu

Bli en del i Pelmatics team och förbättra vårdsverige

Maria Engdahl, konsultchef och Anders Christensson, sjuksköterska hos Pelmatic. Foto: Jörgen Ragnarson
Maria Engdahl, konsultchef och Anders Christensson, sjuksköterska hos Pelmatic. Foto: Jörgen Ragnarson
Karlskronabaserade och familjeägda Pelmatic är ett auktoriserat bemanningsföretag med verksamhet över hela Sverige. Företaget följer rådande kollektivavtal och är ISO-certifierade, vilket gör dem till ett tryggt val för sjuksköterskor som söker nya erfarenheter.

Sjuksköterskan Anders Christensson började sin karriär hos Pelmatic för några år sedan efter en lång karriär inom akutsjukvården.
– Att arbeta som bemanningssjuksköterska har verkligen uppfyllt mina förväntningar, även om det var lite tufft i början – det kändes som att jag började på nytt, men det har verkligen varit oerhört lärorikt. Dessutom uppskattar jag att få mer tid med patienterna, berättar han.

My Eriksson, sjuksköterska hos Pelmatic.
My Eriksson, sjuksköterska hos Pelmatic.
Har en öppen konversation
Anders betonar att Pelmatics lagom stora organisation och seriösa hantering av sjuksköterskornas villkor spelade stor roll för att han accepterade deras erbjudande om att ansluta sig till dem, och där får han medhåll av sjuksköterskan My Eriksson, som varit knuten till företaget i ett drygt år.
– Deras auktorisering och certifiering kändes väldigt viktiga för mig och det är skönt att kunna ha en öppen konversation om vad som gäller. För mig innebar anställningen hos Pelmatic att jag fick tillbaka lusten att vara sjuksköterska.

Vill förbättra den svenska vården
Konsultchefen Maria Engdahl har arbetat hos Pelmatic i dryga två år. Hon håller med sina konsulter om att det är den personliga kontakten som är det viktiga, oavsett om det rör sig om konsulterna eller kunderna. Som konsultchef har hon hand om hela processen kring uppdragen, allt från att matcha konsulterna med uppdrag till planering av scheman, boende och resor.
– Det är mötet med människor som gör att jag trivs så bra med mitt arbete – jag får lära känna konsulterna och det är både roligt och utmanande att hitta rätt uppdrag till rätt sjuksköterska. Pelmatic är ett familjeägt bolag, vars ledstjärna är att förbättra den svenska vården och där är våra sjuksköterskor bästa tänkbara ambassadörer, för de gör ett fantastiskt arbete. Därför är det viktigt för oss att vara lyhörda och göra det där lilla extra för våra konsulter; vi har till exempel en rekryteringsbonus till de konsulter som tipsar om nya sjuksköterskor. Alla som arbetar hos oss ska känna sig omhändertagna och trygga i sitt arbete. Det är så vi gör arbetet ännu bättre.

För att få mer information om oss och bli en del av Pelmatics team: Klicka här!

Pelmatic
Pelmatic erbjuder uppdrag som sjuksköterska med omfattning från heltid till kortare insatser. Våra kunder är både privata och offentliga vårdgivare. Du kan arbeta som anställd konsult hos oss eller som underleverantör genom ditt eget bolag. Som anställd omfattas du av vårt försäkringsskydd och vi ordnar det praktiska med resor och boende inför uppdraget. Oavsett vilken form du väljer får du konkurrenskraftig ersättning och hög personlig service genom oss.

Pelmatic Sweden AB
Tel: 0455-68 79 00
E-post: info@pelmatic.se
www.pelmatic.se

Då ska bemanningsföretag anlitas

68 procent anser att bemanningsföretag ska kunna anlitas av sjukvården. Bemanningsföretag ska främst anlitas vid semestertider, sjukfrånvaro, arbetstoppar och för att hålla vårdplatser öppna.

I vilka av följande sammanhang anser du att sjuksköterskor från bemannings- och konsultföretag ska anlitas av hälso- och sjukvården? Ange gärna flera.
Om undersökningen
Framtidens Karriär – Sjuksköterska genomförde en undersökning mot ett slumpmässigt urval av sjuksköterskor i Sverige 20–24 september 2018. Statistisk felmarginal 2,5–3,5 procentenheter.

Kompetens och erfarenhet viktigast

Relevant kompetens och erfarenhet är det absolut viktigaste kriteriet för att anlita en bemanningssjuksköterska. Sedan följer att kunna arbeta självständigt och samarbeta i ett team.

Vilka anser du är de viktigaste kriterierna för att anlita en sjuksköterska från ett bemannings- och konsultföretag? Ange gärna flera.
Om undersökningen
Framtidens Karriär – Sjuksköterska genomförde en undersökning mot ett slumpmässigt urval av sjuksköterskor i Sverige 20–24 september 2018. Statistisk felmarginal 2,5–3,5 procentenheter.