Etikettarkiv: Intensivvårdssjuksköterska

IVA-sjuksköterskor avgörande

Foto: Shutterstock
Foto: Shutterstock

Hittills har en relativt liten andel Coronapatienter behövt intensivvård, men situationen kan snabbt eskalera. Runtom i landet rustar regionerna därför för att snabbt kunna öppna fler intensivvårds­platser om behovet uppstår. Samtidigt är bristen på skyddsmaterial och framförallt IVA-sjuksköterskor stora problem.

– Det är väldigt svårt att veta exakt hur många intensivvårdsplatser vi kan behöva, även om man räknar på olika scenarion och jämför med hur utvecklingen sett ut i länder som Spanien och Italien, säger Helen Berthelson, enhetschef på Centralsjukhuset i Kristianstad och ordförande i Riksföreningen för anestesi- och intensivvård. Innan hon blev chef arbetade hon som IVA-sjuksköterska i många år.

Helen Berthelson, enhetschef på Centralsjukhuset i Kristianstad och ordförande i Riksföreningen för anestesi- och intensivvård. Foto: Kimme Persson
Helen Berthelson, enhetschef på Centralsjukhuset i Kristianstad och ordförande i Riksföreningen för anestesi- och intensivvård. Foto: Kimme Persson

Skydd och IVA-sjuksköterskor
Ett stort problem hittills har varit bristen på skyddsutrustning, exempelvis visir, munskydd och skyddsrockar. Beredskapen på det här området har inte varit tillräckligt god. Bristen beror enligt Helen Berthelson främst på att regionerna inte lagerhåller den typen av utrustning. När behovet ökar tar skyddsutrustningen därför snabbt slut.
Landets sjukhus och regioner inventerar kontinuerligt sina lager av skyddsutrustning och annan medicinsk utrustning som kan behövas om Coronapandemin förvärras.
– Varje region ska egentligen ha ett beredskapslager med skyddsmaterial, men det har hittills saknats på många håll. När man behöver öka antalet intensivvårdsplatser är dock tillgången på kompetent och specialiserad personal det absolut största problemet. Politiker och beslutsfattare behöver fundera på varför det finns för få IVA-sjuksköterskor. Med den rådande bristen på specialistsjuksköterskor försätter vi som land oss i en sårbar och farlig situation, säger Helen Berthelson.

Jag hoppas att Coronapandemin får fler att inse hur avgörande intensivvårdssjuksköterskorna är när en pandemi slår till.

Brist redan före Corona
Eftersom det var brist på IVA-sjuksköterskor i hela Sverige redan innan Coronapandemin slog till så blir bristen särskilt påtaglig när behovet av intensivvårdsspecialister ökar.
– Jag hoppas att Coronapandemin får fler att inse hur avgörande intensivvårdssjuksköterskorna är när en pandemi slår till. Vi har en så specifik kunskap som inte går att ersätta. Det tar ju tid att utbilda fler IVA-sjuksköterskor så för att hantera situationen nu krävs innovativa lösningar, exempelvis att allmänsjuksköterskor assisterar och avlastar IVA-sjuksköterskorna med vissa arbetsuppgifter, säger Helen Berthelson.

Vana att snabbt ställa om
– Många intensivvårdssjuksköterskor har verkligen gjort allt de kunnat för att bidra i den rådande krisen. De är vana vid att arbeta med smittsamma patienter, använda skyddsutrustning och tillämpa rigorösa hygienrutiner. De är också vana vid att snabbt ställa om och höja arbetstakten när arbetsbelastningen ökar. Samtidigt måste arbetsgivare värna om IVA-sjuksköterskornas hälsa och välbefinnande så de orkar hålla ett högt tempo så länge pandemin varar, säger Helen Berthelson.

Stimulerande utmaningar för sjuksköterskor i Kronoberg

Emmeli Johansson, operationssjuksköterska, Elin Wiger, anestesisjuksköterska och Jessica Westerblom, intensivvårdssjukssköterska på anestesikliniken i Region Kronoberg. Foto: Martina Wärenfeldt
Emmeli Johansson, operationssjuksköterska, Elin Wiger, anestesisjuksköterska och Jessica Westerblom, intensivvårdssjukssköterska på anestesikliniken i Region Kronoberg. Foto: Martina Wärenfeldt

Anestesikliniken i Region Kronoberg erbjuder en spännande bredd av patienter och möjligheten att i stor utsträckning arbeta självständigt. Här fokuserar du på en patient i taget i en personlig och stöttande miljö med många utvecklingsmöjligheter.

Anestesisjuksköterskan Elin Wiger tog sin specialistexamen på våren 2016 och hon har arbetat på anestesikliniken i Växjö sedan dess. Hon visste redan innan hon påbörjade sin grundutbildning att det var anestesi hon ville jobba med och det har hon inte ångrat.
– Kombinationen av att få arbeta med både elektiv kirurgi och kritiskt sjuka patienter är väldigt stimulerande. Jag trivs med att själv kunna lägga upp min dag och vara självständig, för som anestesisjuksköterska har man ett stort ansvar. Lyckligtvis har vi ett väldigt bra team och goda samarbeten över klinikgränserna med till exempel operationsverksamheten.
Elin betonar att det är en fördel att vara på en medelstor klinik – det borgar för nära relationer samtidigt som kliniken i Växjö är stor nog för att kunna behandla de flesta patienter. På så vis förenas en familjär stämning med en stor bredd.
– Alla spelare i laget är lika viktiga och det gör att man svetsas samman. Det gäller även över professionsgränserna – vi för med oss olika kompetenser och utbytet fungerar väldigt bra. Även temporär personal brukar konstatera att vi har bra stämning och att de gärna skulle komma tillbaka.

Jobba med oss – Klicka på länkarna nedan för mer information och ansök


Intensivvårdssjuksköterska, Anestesikliniken (Sista ansökningsdag har passerat)

Operationssjuksköterska i Växjö eller Ljungby (Sista ansökningsdag har passerat)

Anestesisjuksköterska i Växjö (Sista ansökningsdag har passerat)

Klicka här för att se alla våra lediga tjänster

Vårdar en patient åt gången
Emmeli Johansson har varit operationssjuksköterska sedan 2017. Hon arbetade på dagkirurgiska uppvakningskliniken som allmänsjuksköterska men började snabbt längta in till operation. Genom att anestesikliniken erbjöd henne utbildningstjänst, genomförde Emmeli sin specialistutbildning på två terminer med heltidslön.
– Det är verkligen ett roligt arbete. Vi vårdar allt från de kritiskt sjuka till de som är förhållandevis friska och det ger en väldigt variation i kompetensen och vad man får uppleva. För mig är det också en stor fördel att vi vårdar en patient i taget, i synnerhet inne på operation. Det gör att jag kan ge varje patient mitt fulla fokus istället för att behöva fundera över vad jag behöver göra härnäst.
Liksom Elin betonar Emmeli vikten av ett gott teamarbete. Ibland kan det uppstå tunga situationer och då är det centralt att stötta varandra och kunna prata om det som har hänt.
– Vi känner oss bekväma med varandra och strävar efter att ha roligt ihop på jobbet, på ett respektfullt sätt. Det är en intensiv miljö och därför är det väsentligt att man är trygg och vågar tänka utanför ramarna – ibland finns det inget facit för de situationer man hamnar i och då måste man kunna improvisera och komma med lite nya idéer.

Trivs med högt tempo
Just strävan efter att tänka nytt återspeglas i den omfattande mängd förbättringsinitiativ som kontinuerligt pågår på klinikerna – exempelvis arbetsmiljöteam och grupper som riktar in sig på kvalitetsarbete – såväl som de många möjligheterna till fortbildning. Jessica Westerblom, intensivvårdssjuksköterska, trivs med det höga tempot och konstaterar att man som sjuksköterska på intensivvårdsavdelningen ofta trivs med lite adrenalinpåslag.
– Precis som Emmeli fick jag en utbildningstjänst med heltidslön under min studietid och blev klar 2017. Det var inte helt givet att jag skulle inrikta mig på intensivvård, men efter att ha jobbat en del på akuten kände jag att jag ville fördjupa mig och utvecklas inom området och det kan jag verkligen här. Förutom utbildningstjänsterna anordnar sjukhuset interna föreläsningar, det finns vidareutbildningar även för specialistsjuksköterskor och det finns möjlighet att gå postgraduateutbildningar eller åka på konferenser.
Kort sagt erbjuds stor variation, något Jessica uppskattar. Hon berättar att det många gånger ställs större krav när man tar hand om en sjuk intensivvårdspatient, men att utmaningen bidrar till hennes utveckling. Dessutom nyttjar kliniken en hel del medicinteknik som i sin tur bidrar till den omväxlande och intressanta miljön.
– Vi stöter på det mesta och det gör att man aldrig har tråkigt. Vi på intensivvårdsavdelningen har ju därtill de anhöriga att stötta och ta hand om, så man känner verkligen att man gör skillnad. Det är ett givande och värdefullt arbete, avslutar hon.

Anestesikliniken i Region Kronoberg

Anestesikliniken är en länsgemensam klinik med verksamhet i både Växjö och Ljungby. Kliniken bedriver en bred och mångfacetterad verksamhet med hög personaltäthet i teknikintensiv miljö, i nära samarbete med många andra specialiteter.
Verksamheten består av anestesi, operation, intensiv- och postoperativ vård samt en sterilteknisk enhet. I länet finns totalt 19 operationssalar, 8 IVA-platser och 37 uppvakningsplatser.

Anestesikliniken Växjö
Tel: 0470-58 83 19
E-post: clv-anestesi@kronoberg.se
www.regionkronoberg.se

Specialistsjuksköterskor inom anestesi, IVA eller operation till Halland!

Foto: Andreas Svensson
Foto: Andreas Svensson

Vi söker dig som är specialistsjuksköterska inom anestesisjukvård, intensivvård eller operationssjukvård till Operation- och intensivvårdskliniken på Hallands sjukhus

Vi satsar på våra specialistsjuksköterskor, där man exempelvis inom IVA har infört en ny arbetstidsmodell som kort innebär att ju fler nätter man arbetar desto kortare blir veckoarbetstiden. Vi har även tagit ett lokalt beslut om höjda OB-ersättningar för sjuksköterskor.

Arbetsbeskrivning
På Operation- och intensivvårdskliniken erbjuds anestesisjukvård, operationssjukvård, postoperativ vård, intensivvård och steriliseringsverksamhet. Som specialistsjuksköterska hos oss kommer du att arbeta i team och välkomnas av ett arbetslag som präglas av engagemang, nyfikenhet och inte minst värme och omtanke.

Vi erbjuder dig ett personligt anpassat introduktionsprogram baserat på dina tidigare erfarenheter.

Kvalifikationer
Vi söker dig som är legitimerad sjuksköterska med specialistutbildning inom anestesisjukvård, intensivvård eller operationssjukvård. Det är meriterande med några års erfarenhet men är absolut inget krav.

Du trivs med att arbeta i team men är även van vid att ta egna initiativ. Vidare är det viktigt att du är flexibel och noggrann samt alltid har patienten i fokus. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Vi är alltid intresserade av att komma i kontakt med nya potentiella medarbetare för att kunna förse våra verksamheter med ny kompetens. I denna annons tar vi emot din ansökan som intresseanmälan och kan därmed inte lova att det finns en tillgänglig tjänst ute på den avdelning du önskar just nu. Vi tror dock på långsiktighet och om en specifik tjänst inte skulle vara tillgänglig så skapar vi mer än gärna en god relation med dig inför framtiden.

Anställningsvillkor
Heltid, tillsvidareanställning.

Välkommen att bli specialistsjuksköterska hos oss
För mer information och ansökan, klicka här

Region Halland
Region Halland tror på kraften i våra medarbetare! Här finns många valmöjligheter där vi som arbetsgivare stöder dig i din utveckling. Region Hallands vision är att bli den bästa livsplatsen och vi vet att våra medarbetare är nyckeln till våra goda resultat i många nationella mätningar. Vi hoppas att just du, med din kunskap och kompetens, kan hjälpa oss att fortsätta nå vår vision!


Gedigen introduktion på Neonatal-IVA i Linköping

Lina Gedda, Simon Danielsson och Kinna Normelli på Neonatal-IVA i Linköping. Foto: John Sandlund
Lina Gedda, Simon Danielsson och Kinna Normelli på Neonatal-IVA i Linköping. Foto: John Sandlund
Neonatal-IVA vid H.K.H. Kronprinsessan Victorias barn- och ungdomssjukhus i Linköping erbjuder en uppsjö av olika utvecklingsmöjligheter. Förutom ett gediget introduktionsprogram och ett omfattande mentorsprogram är arbetsmiljön på avdelningen oerhört mångsidig och lärorik.

Kinna Normelli har varit sjuksköterska i 28 år, och 18 av dem har hon spenderat på Neonatal-IVA i Linköping. Hon berättar att den avgörande faktorn för att hon är kvar än idag är den stora bredden på arbetet.
– Det finns så oerhört många olika vägar att gå – de som vill kan fördjupa sig inom intensivvården, medan andra kanske föredrar att inrikta sig på familjevården eller den neonatala hemsjukvården, vilket är mitt stora intresse. Vi hjälper barnen att tryggt slussas ut från avdelningen för att i stället vårdas den sista tiden i hemmet, med stöd från oss sjuksköterskor. Det blir mycket eget arbete och stora möjligheter att vidareutvecklas, säger Kinna, som har specialistutbildat sig inom bland annat NIDCAP, neonatologi och intensivvård.

Prestigelös stämning
Kinna får medhåll från kollegan Simon Danielsson, som tidigare har arbetat som barnsjuksköterska bland annat i England och Göteborg.
– Jag kom hit i augusti förra året och upplevde att den 12 veckor långa introduktionen var gedigen och gav en bra plattform att stå på. Två av dessa veckor ägnades åt teori och i kombination med de två mentorer som tilldelades kände jag att många frågetecken rätades ut. Inte minst var det skönt att kunna bolla idéer, dela erfarenheter och resonera kring sådant som uppstod i vardagen. Dessutom är stämningen här trevlig och prestigelös, något jag tycker är positivt, säger han.

Uppmuntrar fortbildning
För intensivvårdssjuksköterskan Lina Gedda har arbetet på avdelningen inneburit en snabb utvecklingskurva och möjligheten att ta sig an nya, spännande uppgifter.
– Oavsett vad man inriktar sig på är det hela tiden familjen och barnet som är i fokus och jag lär mig något nytt varje dag. Avdelningen uppmuntrar dessutom fortbildning; när jag specialistutbildade mig inom intensivvård fick jag till exempel göra det via en utbildningstjänst. Dessutom är jag med i vårt neonatala transportteam, och det är en intressant och utmanande variation i arbetet. Det har verkligen varit utvecklande, avslutar hon.

Jobba med oss – Klicka här!

Neonatal-IVA i Linköping
Nu har Neonatal-IVA utökat sin verksamhet med två intensivvårdsplatser och behöver därför rekrytera fler medarbetare. Det är en spännande arbetsplats med en stabil och trygg arbetsgrupp som bedriver högspecialiserad intensivvård i kombination med familjevård, där barnen samvårdas med sina föräldrar. Välkommen att höra av dig.

Frida Carlzon, rekryteringsansvarig
Tel: 010-103 10 21
E-post: frida.el.karlsson@regionostergotland.se
www.regionostergotland.se

Specialistsjuksköterskor utvecklas på Blekingesjukhusets IVA och THIVA

Magnus Karlsson, specialistsjuksköterska i intensivvård på THIVA och Malin Björk, specialistsjuksköterska i intensivvård på IVA-kliniken på Blekingesjukhuset. Foto: Magnus Lejhall
Magnus Karlsson, specialistsjuksköterska i intensivvård på THIVA och Malin Björk, specialistsjuksköterska i intensivvård på IVA-kliniken på Blekingesjukhuset. Foto: Magnus Lejhall
På IVA, som är en del av Anestesikliniken på Blekingesjukhuset, har specialistsjuksköterskor goda möjligheter till utveckling och en hållbar karriär. Här satsar man på sjuksköterskors kompetensutveckling, trivsel och hållbara arbetsliv.

– Jag har arbetat på IVA sedan 1996 och är numera stf. avdelningschef. Variationen med att vårda människor i alla åldrar, i olika vårdsituationer och att kunna fokusera på och följa patienters resa är några faktorer som gör att jag trivs så bra här, säger Malin Björk, specialistsjuksköterska i intensivvård på IVA-kliniken på Blekingesjukhuset.
– Här lär man verkligen känna sina arbetskamrater. Det känns självklart att stötta varandra när det behövs, exempelvis när vi ställs inför etiska dilemman eller vårdar kritiskt sjuka patienter. Jag gillar att jobbet är teknikintensivt och att vi får ta stort ansvar för vården.
Anestesikliniken ansvarar för sjukhusets hjärtstoppslarm, tryckkammarbehandling och helikopterverksamhet för transport av svårt sjuka patienter samt räddningsuppdrag till havs. Kliniken arbetar kontinuerligt med kompetensutveckling och därutöver erbjuder Landstinget Blekinge möjlighet till betald akademisk specialistutbildning i form av utbildningstjänster inom anestesi, intensivvård och operationssjukvård.
– Vi på IVA har individuella ansvarsområden som Prismadialys, HLR och trauma, där vi ansvarar för att vidareutbilda våra kollegor. Vi stöttar även sjukhuset med assistans vid MIG och traumalarm, säger Malin Björk.

Avancerad thoraxkirurgi
– Som specialistsjuksköterska på thoraxintensivvårdsavdelningen THIVA, en del av Thoraxcentrum, fokuserar jag på postoperativ vård av patienter som nyligen genomgått hjärt- eller lungkirurgi, säger Magnus Karlsson, specialistsjuksköterska i intensivvård som arbetat på THIVA på Blekingesjukhuset sedan 1999.
Blekingesjukhusets THIVA är en unik avdelning eftersom det är det enda icke universitetssjukhus i Sverige som bedriver avancerad thoraxkirurgi. Här genomförs drygt 500 operationer per år.

Tid för återhämtning och vila
– Jag är nöjd med vår schemaläggning. Här kan jag verkligen påverka mitt eget schema och har ordentligt med tid för återhämtning och en meningsfull fritid. Det är sällan heller några problem att byta arbetspass med en kollega, säger Magnus Karlsson.

Anestesikliniken, Blekingesjukhuset
Anestesikliniken bedriver verksamhet på sjukhusen i Karlshamn och Karlskrona och har cirka 260 medarbetare. I Karlshamn ligger tyngdpunkten på den elektiva operationsverksamheten med tillhörande preoperativ och postoperativ vård. I Karlskrona finns den mer resurskrävande verksamheten, exempelvis all akut operationsverksamhet och kvalificerad intensivvård dygnet runt.
ltblekinge.se

Specialister på omvårdnad i en högteknologisk miljö

Foto: Karolinska Universitetssjukhuset Carin Tellström
Foto: Karolinska Universitetssjukhuset Carin Tellström
Att arbeta som specialistsjuksköterska med inriktning mot intensivvård är utvecklande, variationsrikt och mångsidigt. Helen Conte, som är intensivvårdssjuksköterska på Karolinska universitetssjukhuset i Huddinge, valde sin specialistinriktning eftersom hon ville skaffa sig en både bred och djup specialistutbildning.

– Jag tog sjuksköterskeexamen 1997 och utbildade mig till intensivvårdssjuksköterska 2002. Sedan dess har jag arbetat på IVA på Karolinska universitetssjukhuset i Huddinge samt varit anställd som universitetsadjunkt på specialistsjuksköterskeutbildningen på Karolinska Institutet, säger Helen Conte.

Helen Conte, intensivvårdssjuksköterska på Karolinska universitetssjukhuset i Huddinge.
Helen Conte, intensivvårdssjuksköterska på Karolinska universitetssjukhuset i Huddinge.
Team i högtekno­logisk miljö
En drivkraft att fördjupa sina kunskaper om vilka faktorer som gör att patienter försämras i sina sjukdomstillstånd fick henne att utbilda sig till intensivvårdssjuksköterska, en specialistutbildning som ger en både bred och djup kunskapsbas. Kunskapsutvecklingen går snabbt inom intensivvård och man utvecklas ständigt som intensivvårdssjuksköterska, oavsett om man stannar länge i en verksamhet eller väljer att prova på olika IVA-verksamheter.
– Som IVA-sjuksköterska arbetar du i team tillsammans med specialistläkare, sjukgymnaster och erfarna undersköterskor. För den som trivs med att arbeta i team ger det goda möjligheter till att lära av varandras erfarenheter. Som intensivvårdssjuksköterska arbetar du i en högteknologisk miljö där du måste integrera omvårdnad med behandlingsmetoder som är avgörande för patientens hälsa och välbefinnande. Du kan även välja att fördjupa dig i exempelvis omvårdnad av patienter som vårdas inom thorax eller neurointensivvård eller inom intensivvård för barn, säger Helen Conte.

Lön och arbetstider viktigt
Hon betraktar intensivvårdsavdelningar som attraktiva arbetsplatser, men en nyckelfråga är hur verksamheterna får IVA-sjuksköterskorna att vilja stanna kvar. En attraktiv löneutveckling, arbetstider som anpassats till att intensivvård ibland är utmanande och tungt är viktigt. Vidareutvecklingsmöjligheter och möjlighet till medbestämmande på arbetsplatsen är några av de faktorer som avgör om intensivvårdssjuksköterskor stannar eller söker sig till en annan verksamhet.
– Det är också viktigt att skapa förutsättningar för att IVA-sjuksköterskor verkligen får ägna sig åt det de är utbildade för, nämligen omvårdnad i en högteknologisk miljö och att de får möjligheter att vara med och utveckla vården, gärna i team tillsammans med läkare, undersköterskor och sjukgymnaster. Det är även viktigt att sjuksköterskor får specialistutbilda sig med full lön under utbildningen, avslutar Helen Conte.