Etikettarkiv: BUP

Flexibilitet och variation på BUP i Västmanland

Madelene Adamsson och Caroline Bylund, sjuksköterskor på BUP i Västmanland. Foto: Per Groth
Madelene Adamsson och Caroline Bylund, sjuksköterskor på BUP i Västmanland. Foto: Per Groth

På BUP i Västmanland finns spännande utmaningar för sjuksköterskor, både inom öppenvård och slutenvård.
– Det här jobbet är det roligaste som finns, och man får verkligen använda sin kompetens, säger Madelene Adamsson, sjuksköterska.

Madelene Adamsson har jobbat vid slutenvården på BUP i Västerås i 8 år och stortrivs.
– Som sjuksköterska har man några patienter som man arbetar med och har extra ansvar för, så man kan planera dagarna själv beroende på hur patienterna mår. Det är väldigt fritt och varierande, säger hon.
Tidigare arbetade Madelene Adamsson inom vuxenpsykiatrin, men föredrar BUP.
– Man kan göra skillnad tidigt i barnens liv. En stor del av sjuksköterskans uppgift är att se till att barnet har det stöd det behöver runt sig. Vi tittar också en del på kommunikationen mellan föräldrar och barn; på vår avdelning är de inlagda tillsammans. Inom slutenvården är det många insatser på kort tid, där det är cirka tre vårddygn i snitt och mycket ska hända under den tiden. Det är väldigt roligt och man får använda sin kompetens på många olika sätt.

Vi söker sjuksköterska till Barn- och ungdomspsykiatrins mottagning Sala. Klicka här för mer information och ansök

Unik roll
Kollegan Caroline Bylund arbetar på nybesöksenheten BUP Start och har arbetat där sedan januari i år men har arbetat inom BUP i 7 år.
– Vi träffar patienter för prioriterade besök och gör en första kvalificerad bedömning samt har utredningsbesök hos oss. Det är ganska unikt att som sjuksköterska kunna jobba så mycket med diagnostik och utveckla den biten, då oftast psykolog och läkare har hand om det. Här är vi självklart i ett team, men sjuksköterskan har verkligen stor möjlighet att utvecklas inom det området, säger hon.
Det roligaste på enheten tycker hon är när sjuksköterskor träffar både barn och föräldrar under ett längre besök.
– Man får verkligen tid att prata med dem och det är ganska terapeutiskt att sitta så länge och gå igenom allting. Det blir ofta väldigt bra för familjen och det är fint att vara en del av det, säger Caroline Bylund.

Företräder barnen
Både hon och Madelene Adamsson är specialistsjuksköterskor, och på BUP i Västmanland finns det möjlighet att göra sin vidareutbildning med bibehållen lön. Den som vill kan också byta arbete och karriärvägar mellan de olika enheterna.
– Du som kommer hit ska vara nyfiken på människor. Här företräder vi hela tiden barnen och står på deras sida, så det finns stora möjligheter att göra skillnad, säger Madelene Adamsson.

Barn- och ungdomspsykiatrin – Region Västmanland

Barn- och ungdomspsykiatrin i Västmanland har sitt nav i Västerås. Där finns slutenvård, öppenvård, akutmottagning, ätstörningsenhet och nybesöksenheten BUP Start. Öppenvård finns också i Fagersta, Sala och Köping. BUP tar hand om barn och ungdomar i åldrarna 0–17 år med allvarliga psykiatriska symptom som leder till funktionsnedsättning.

Verksamhetschef:
Tove.Marthin@regionvastmanland.se

regionvastmanland.se

Allt är möjligt på BUP i Västerbotten

Ellen Uusitalo, sjuksköterska på BUP, och Ylwa Berglund, avdelningschef på slutenvården. Foto: Lena Lee
Ellen Uusitalo, sjuksköterska på BUP, och Ylwa Berglund, avdelningschef på slutenvården. Foto: Lena Lee

På BUP i Västerbotten månar man om att bygga upp en bred arbetsgrupp med olika egenskaper och kompetenser.
– Vi välkomnar kreativa personer, idrottande människor, de som målar och är estetiska… Vi behöver en stor bredd av medarbetare för att möta mångfalden hos patienterna, säger Ylwa Berglund, avdelningschef på slutenvården.

Barn- och ungdomspsykiatrin i Västerbotten består av mottagningar i Lycksele, Skellefteå och Umeå, samt en slutenvårdsavdelning i Umeå. Där huserar man i ett helt nytt psykiatrihus och ser möjligheter framför svårigheter.
– Det är egentligen bara fantasin som sätter gränser för vad vi kan göra här. Det hänger ihop med att vi jobbar brett och har hög grundkompetens på vår avdelning. Det är mest kuratorer och sjuksköterskor på dagar, kvällar och helger så man delar på mycket jobb vilket gör att man är ett arbetslag och team på ett mycket tydligare sätt, säger Ylwa Berglund.
Hon är sjuksköterska och numera avdelningschef på slutenvården i BUP Västerbotten. Hon började jobba inom BUP redan 1991.
– Vården har förändrats ganska mycket sedan dess, och sättet vi ser människor på inom psykiatrin. Jag möter en helt kompetent person även om de är 10 eller 17 år gamla och råkar må dåligt. Vår uppgift är inte att bota, utan att lotsa dem att komma vidare i sin problematik. Det är viktigt att ge så mycket självbestämmande som möjligt till patienten och söka samarbete, vad man kan hitta för gemensam plats att utgå ifrån, säger Ylwa Berglund.
Hon betonar att hon fortfarande lär sig nya saker varje dag.
– Människor är ju olika, så vi hjälps åt här kolleger emellan. Vi jobbar också mycket med kompetensutveckling och vidareutveckling; till exempel får alla gå en grundläggande kurs i KBT så att alla ska ha bästa möjliga arbetsverktyg.

Nu söker vi sjuksköterska till Barn- och Ungdomspsykiatrins vårdavdelning i Umeå. Klicka här för mer information och ansök

Klicka här för att se alla våra lediga tjänster

Öppna för alla möjligheter
Ellen Uusitalo har varit sjuksköterska på BUP i två år och stortrivs. Hon vill gärna slå hål på myten om att BUP skulle vara en hårt pressad arbetsplats.
– Jag har under min utbildning och praktik fått se hur det kan fungera på andra avdelningar, och det är stor skillnad mot BUP. Här kan vi ha fullt upp, men jag känner aldrig den stress och press som uppstår på somatiska avdelningar. Det är skönt att arbeta här, säger hon.
Ellen Uusitalo arbetar med mottot att ”allt är möjligt”, något som genomsyrar slutenvården i BUP Västerbotten.
– Jag fick skelettcancer som 6-åring och är enbensamputerad. Jag har blivit nekad jobb på vissa arbetsplatser eftersom man är rädd för något nytt, men här på BUP är man öppen för alla möjligheter, här kan alla få passa in. Jag har alltid tänkt att jag ska banne mig klara saker och ting och aldrig stött på hinder som jag inte kunnat komma runt. Jag vill vara en förebild för barn och ungdomar och förmedla att det kan vara jobbigt i livet men att det går att lösa, säger hon.
Och Ellen Uusitalo känner en stor arbetsglädje på BUP.
– Vi har fått ha vissa patienter hos oss ett längre tag, så då har man fått se utveckling och hur bra det går. Man känner glädjen i att ha kunnat hjälpa någon men också kunnat göra något bra för samhället.

Kompetensutveckling viktigt
Jobbet på BUP handlar om mycket mer än läkemedel.
– Man ska ha ett öppet sinne, för här kan man möta det mesta. Och man ska tycka om att umgås med barn och ungdomar för det är det vi gör här, snarare än att bara dela ut mediciner så har vi samtal med både ungdomar och föräldrar och vi umgås och spelar kort med dem till exempel, säger Ellen Uusitalo.
Därför är verksamheten mån om att kompetensutveckla sina sjuksköterskor.
– Man har alltid möjlighet att läsa till specialistsjuksköterska, det uppmuntrar vi gärna. Själv har jag också en grundläggande psykoterapi, steg 1 KBT, och blev senare chef, så det finns möjlighet i flera olika riktningar. Man kan få ta mer ansvar för patienternas planering och vård och blir mer utvecklad i de olika materialen vi jobbar med, man kan jobba mot den öppna mottagningen någon dag i veckan, man kan göra lite av varje eller välja olika förbättringsområden, säger Ylwa Berglund.
Både hon och Ellen Uusitalo berättar om hur roligt de har på jobbet.
– Även om vi möter mycket svårt så finns det utrymme för skratt. Vi försöker alltid att hitta ljusglimtarna, och vi är ett fantastiskt team, säger Ylwa Berglund.
Hon hoppas på en fortsatt bredd bland nya kollegor och uppmanar de som vill att komma och lära känna avdelningen.
– Var modig och prova! Hos oss kan man göra studiebesök eller auskultera, vi är öppna för de flesta förslag. Hör av dig och hälsa på!

Nu söker vi sjuksköterska till Barn- och Ungdomspsykiatrins vårdavdelning i Umeå. Klicka här för mer information och ansök

Klicka här för att se alla våra lediga tjänster

Barn- och ungdomspsykiatrin – Region Västerbotten

Barn- och ungdomspsykiatriska kliniken är en länsklinik med mottagningsenheter i Umeå, Lycksele och Skellefteå. I länskliniken ingår även BUP vårdavdelning som finns i Umeå, i ett helt nytt psykiatrihus.
På vårdavdelningen arbetar man patientnära i olika tvärpersonella team som bestå av bland annat kuratorer, skötare, psykolog och sjukgymnast.
BUP har nära samarbete med närstående, skola, socialtjänst och andra kliniker inom sjukvården.
Arbetet innebär mycket dialog med patienter och vårdnadshavare – både utifrån manualbaserat, psykopedagogiskt material och i vardagliga stödjande samtal.
Du kommer till en arbetsplats där alla får ta ansvar och ges utrymme att växa. Vi trivs på jobbet och tror på att positiv inställning smittar.

Kontaktuppgifter:
Ylwa Berglund
Avdelningschef
ylwa.berglund@regionvasterbotten.se

Ellen Uusitalo
Sjuksköterska
ellen.uusitalo@regionvasterbotten.se

regionvasterbotten.se

Bred roll för sjuksköterskor inom BUP

Foto: Shutterstock

Sjuksköterskor i barn- och ungdomspsykiatrin har ofta en bred och samordnande roll och kan ta sig an patienten utifrån ett brett psykiatriskt och somatiskt perspektiv. De kan också ansvara för att boka patientbesök, triagera patienter, följa upp en behandling och hålla i föräldrautbildningar och agera koordinatorer.

Christel Falk, enhetschef på En väg in på BUP i Region Skåne.

– Sjuksköterskor inom barn- och ungdomspsykiatri kan arbeta på En väg in, vars uppdrag är att bedöma vårdbehov, triagera till rätt vårdnivå, samt ge råd per telefon. De kan även arbeta på BUP-mottagningar, i heldygnsvården samt på specialiserade barn- och ungdomspsykiatriska mottagningar, säger Christel Falk, enhetschef på En väg in på BUP i Region Skåne. Hon är sjuksköterska och har arbetat i många år i vuxenpsykiatrin innan hon sökte sig till BUP 2017.
Barn- och ungdomspsykiatrin välkomnar såväl allmänsjuksköterskor som barnsjuksköterskor, psykiatrisjuksköterskor och distriktssköterskor. För att arbeta med medicinsk telefonrådgivning krävs minst ett par års yrkeserfarenhet.

”I den här typen av verksamhet använder man samtalet som ett av sina främsta arbetsverktyg.”

Samtal som arbetsredskap
– Som sjuksköterska i den här typen av verksamhet använder man samtalet som ett av sina främsta arbetsverktyg. En viktig egenskap för sjuksköterskor i alla delar av barn- och ungdomspsykiatrin är därför en tilltro till samtalet som en stärkande och hoppingivande kraft för barn och unga, säger Christel Falk.
Ett grundläggande intresse för att arbeta med barn och unga, och en vilja att kontinuerligt kompetensutvecklas inom det psykiatriska fältet är också en fördel. Många sjuksköterskor som söker sig till barn- och ungdomspsykiatrin har tidigare erfarenheter från skola, BVC, neonatal- eller ungdomsmottagning, men det är inget krav.

Meningsfull prevention
Sjuksköterskor inom BUP kan utveckla sig genom att gå en psykiatrisk specialistutbildning, ta sig an specifika ansvarsområden eller välja en chefskarriär. Ytterligare en utvecklingsväg är det terapeutiska spåret, där man kan gå psykoterapiutbildning steg 1 och därefter arbeta mer terapeutiskt med patienterna och deras anhöriga.
– En av de faktorer som gör arbetet i barn- och ungdomspsykiatrin så utvecklande och meningsfullt är just möjligheten att arbeta preventivt och fånga upp barn och unga i behov av psykiatriskt stöd på ett så tidigt stadium som möjligt. När jag arbetade kliniskt var en stark drivkraft att kunna ge familjerna verktyg att bättre hantera sin tillvaro, avslutar Christel Falk.

BUP Skåne främjar ungas psykiska hälsa

Vesna Brljevic och Marie Öhlander, psykiatrisjuksköterskor på BUP Skåne. Foto: Johan Bävman
Vesna Brljevic och Marie Öhlander, psykiatrisjuksköterskor på BUP Skåne. Foto: Johan Bävman

Barn- och ungdomspsykiatrin, BUP, i Region Skåne, bedriver såväl heldygnsvård som öppenvård. Här hittar sjuksköterskor omväxlande yrkesroller som ständigt utvecklar den egna förmågan och kompetensen.
– Arbetet på BUP:s heldygnsvård är väldigt meningsfullt då även korta vårdinsatser kan göra stor skillnad för patienter och deras familjer.

– Vi möter en stor bredd av patienter där varje individ är i behov av olika lösningar. Vår ambition är att ge våra patienter verktyg för att hantera sina svårigheter, säger Vesna Brljevic, som är sjuksköterska och har arbetat på BUP Skåne i arton år. Efter ett par år inom vuxenpsykiatrin återvände hon till BUP Skåne och är numera tf chef på BUP Akuten.
– Här har sjuksköterskor stora möjligheter att själva styra sin egen yrkesutveckling med goda möjligheter att gå fördjupande utbildningar inom olika områden. BUP är en generös arbetsgivare som erbjuder många olika typer av fördjupningsutbildningar. Jag har exempelvis gått en vidareutbildning i familje­terapi och en utbildning i att hålla i föräldrautbildningar som jag har stor nytta av, säger Marie Öhlander, som arbetat på BUP Skåne i sexton år.

Nu söker vi sjuksköterskor till barn- och ungdomspsykiatrisk akutavdelning i Malmö. Klicka här för mer information och ansök (Sista ansökningsdag har passerat)

Vi söker också sjuksköterskor till barn- och ungdomspsykiatrisk vårdavdelning i Malmö. Klicka här för mer information och ansök (Sista ansökningsdag: 21 nov)

Klicka här för att se alla våra lediga tjänster

Bra grund för psykisk hälsa
På heldygnsvården ägnar sig Marie och Vesna bland annat åt triagering på akutmottagningen, akuta patientsamtal, riskbedömningar för enskilda patienter samt omvårdnadsarbete och arbetsledning på akutvårdsavdelningen.
– Vi tillämpar ett systemiskt arbetssätt där vi betraktar hela människan utifrån sitt sammanhang. Vi stöttar föräldrar i deras roll. Vi har ett viktigt arbete där vi bidrar till att lägga en bra grund för våra patienters fortsatta psykiska hälsa, säger Marie Öhlander.
– Vi möter mycket uppskattning från de ungdomar och familjer vi möter. I vår yrkesroll kan vi göra verklig skillnad för en ungdoms mående efter ett par dygns inläggning eller ett triageringssamtal som reder ut en besvärlig situation. Det känns meningsfullt att i viss mån arbeta preventivt; efter en kontakt med oss kan patienten ofta klara sig bra med stöd från öppenvården, säger Vesna Brljevic.

Region Skåne – Barn- och ungdomspsykiatrin

BUP i Region Skåne är en verksamhet som består av 6 områden. Fyra områden är geografiska. Ett område är för Första linjen och En väg in. Det sjätte området, heldygnsvård och specialteam, består av akutavdelning och vårdavdelning. En väg in, där sjuksköterskor arbetar med triagering via telefon, är patientens första kontakt med BUP i Skåne. En väg in ger vägledning och råd samt bokar vid behov tid till Första linjen- mottagningar eller till en barn- och ungdomspsykiatrisk mottagning.

vard.skane.se/psykiatri-skane/


I Gävleborg blir studenterna en del av vårdteamet

Sjuksköterskorna Maria Nikander, Martina Ekström och Gabriella Hillman. Foto: Pernilla Wahlman
Sjuksköterskorna Maria Nikander, Martina Ekström och Gabriella Hillman. Foto: Pernilla Wahlman
Region Gävleborg har under det senaste året satsat stort på att expandera och utveckla introduktioner för nya sjuksköterskor. Resultaten har varit över förväntan och skapat en tryggare situation för både handledare och nya medarbetare.

På Gävle sjukhus psykosavdelning har det skett stora förändringar under hösten och vintern. Fyra sjuksköterskor tog initiativ till att utveckla ett handledningsprogram för studenter, och satsningen har redan väckt mycket uppmärksamhet och intresse hos övriga VUP och BUP inom regionen.
– Vi var allihop ganska färska från skolan och ville utforma ett material som omfattade allt det vi önskade att vi hade fått ta del av när vi var studenter. Målet var att ge nya sjuksköterskor en bra start inom psykosvården, med ett tydligt upplägg och nyttig information, så vi samlades och jämförde våra erfarenheter av handledning för att komma fram till vad som skulle vara det bästa för framtiden, berättar en av sjuksköterskorna, Martina Ekström.
Tillsammans utvecklade de ett program, uppbyggt veckovis, med en checklista som klarlade vad studenterna skulle få med sig efter sin praktik. Praktisk information och annat matnyttigt material samlades i ett informationsblad, som även inkluderar ett välkomstbrev med presentationer av alla handledare.
– Nu är vi 4 sjuksköterskor som delar på arbetet med handledningen. Det gör att studenterna får chansen att bekanta sig med fyra olika arbetssätt som alla står på samma grund; på så vis kan de lättare hitta sitt eget fotfäste. Själva får vi en mer heltäckande bild av studenten, vilket har varit ett ovärderligt stöd när vi gemensamt diskuterar halvtids- och slutbedömningar, berättar sjuksköterskan Gabriella Hillman.

Flexibel attityd till teamarbete
Handledningsprogrammet är inne på sin andra termin och redan nu har positiva utvärderingar hunnit strömma in. Många studenter lyfter fördelen med att just få se olika arbetssätt och betonar att det ger en trygghet att komma till en avdelning med tydlig planering och en utstakad struktur.
– Här blir studenterna en del av vårdteamet. Det spelar ingen roll om man är sjuksköterska, undersköterska, läkare eller något annat, utan vi arbetar tillsammans mot samma mål för att uppnå bästa möjliga vård. Stöttar man varandra orkar man ge extra fokus till patienterna och avdelningens flexibla attityd till teamarbete gör att vi hjälps åt med att utveckla och förbättra avdelningen, oavsett uppgift. I många fall är det erfarenheten som spelar roll, inte professionen, understryker de båda.

Evidensbaserad yrkesintroduktion
Efter förra årets beslut om professions­miljarden från regeringen har Region Gävleborg även satsat kraftigt på att utöka introduktionen för nya sjuksköterskor genom en så kallad yrkesintroduktion, ett komplement till den sedvanliga introduktionen för nya arbetare. Carola Andersson, sjuksköterska och utbildningsledare, berättar att initiativet har sin bas i nationella forskningsstudier och att fokus är att ge nyutbildade sjuksköterskor ökade förutsättningar att växa in i sin yrkesroll.
– Vi tog avstamp i den existerande introduktionen och utvecklade och förbättrade den. De introduktioner som finns på enheterna blir fortsatt kvar medan den nya yrkesintroduktionen fungerar som ett komplement, där man kan repetera de kliniska metodövningarna, göra relevanta studiebesök och få grupphandledning av företagshälsovården. Det ger verkligen spets åt medarbetarna och förmedlar att det är okej att vara ny och att ta tid på sig.

Ovärderligt med repetition
Sjuksköterskan Lina Hökdahl är en av de som påbörjade introduktionen under hösten. Hon ger bifall till Carolas beskrivning och säger att repetitionen gav henne en chans att känna sig hemma i regionens arbetssätt.
– Det var ovärderligt att få repetera mycket av det vi hade gjort på utbildningen, fast på regionens vis. Handledningen har varit ett enormt stöd och det är vi själva som styr innehållet, så att det är relevant för utmaningar vi stöter på i arbetet. Det ger nya infallsvinklar som vi sedan kan ta med oss tillbaka till våra arbetsgrupper och chefer. Studiebesöken har också varit värdefulla, då de har lagt grunden till nätverk över hela sjukhuset, vilket i sin tur har skapat kortare kommunikationsvägar. I slutänden har det gjort att jag känner mig tryggare och att jag hade det lättare att komma in i min arbetsroll, och det vinner alla på, avslutar hon.

Lina Hökdahl, sjuksköterska och Carola Andersson, sjuksköterska och utbildningsledare. Foto: Pernilla Wahlman
Lina Hökdahl, sjuksköterska och Carola Andersson, sjuksköterska och utbildningsledare. Foto: Pernilla Wahlman

Region Gävleborg
Det finns ett stort engagemang inom hälso- och sjukvården i Region Gävleborg att driva utveckling, att arbeta i samverkan med patienten. Det finns mycket kunskap och erfarenhet som kan bidra till utvecklingen och till att nå vår gemensamma målbild: Vårt gemensamma ansvar för vår gemensamma patient.

Region Gävleborg
Regionkontoret
801 88 Gävle
Tel vxl: 026-15 40 00
E-post: rg@regiongavleborg.se
www.regiongavleborg.se