Etikettarkiv: Medicin

Utvecklas med oss på Medicin-geriatriska i Skellefteå!

Lars Holmgren och Åsa Lindskog Bäckström, sjuksköterskor på Medicinsk och geriatrisk klinik i Skellefteå. Foto: Jonas Westling
Lars Holmgren och Åsa Lindskog Bäckström, sjuksköterskor på Medicinsk och geriatrisk klinik i Skellefteå. Foto: Jonas Westling

Vill du arbeta med ett brett spektrum av patienter inom både geriatrik och medicin och utvecklas och göra skillnad? På Medicinsk och geriatrisk klinik i Skellefteå blir du en del av ett sammansvetsat team på ett sjukhus där du snabbt bygger nätverk och känner dig hemma!

– Det är oavbrutet intressant och ingen dag är den andra lik, så man blir aldrig fullärd. Det är därför jag har blivit kvar så länge, det har helt enkelt inte funnits anledning att byta arbetsplats när jag trivs så bra, säger sjuksköterskan Åsa Lindskog Bäckström, som började på medicinkliniken 1982.
Då var det en renodlad medicinklinik, men i början av 1990-talet slogs medicin och geriatrik ihop för att bilda en enhet. Orsaken är att de geriatriska patienterna numera ofta är svårt multisjuka, med komplexa diagnoser.
– Vården har förändrats mycket genom åren och idag är det bara de allvarligast sjuka som ligger inne. Oavsett vilken ålder patienten har så handlar det om avancerad vård. Det gör att arbetet är fullt av utmaningar och väldigt stimulerande, säger Lars Holmgren, som har arbetat som sjuksköterska på kliniken i 15 år.

Vill du jobba med oss? Klicka här för att läsa mer och ansök

Får bred kunskap
Lars arbetade tidigare i många år på ett av de stora universitetssjukhusen och tycker att en stor fördel på Medicinsk och geriatrisk klinik i Skellefteå är den stora variationen av patienter och diagnoser. Som sjuksköterska får man på kort tid en mycket bred kunskap, framhåller han.
– På större sjukhus är man ofta mycket nischad. Här lär man sig mycket och får en snabbt en omfattande kompetens. Det är enormt värdefullt och något som våra studenter och nya medarbetare verkligen uppskattar, säger han.
På Medicinsk och geriatrisk klinik finns det alltid två vårdlag med en sjuksköterska i vardera och det finns ett nära samarbete inom kliniken, men även över klinikgränserna.
– Här känner vi varandra väl och det finns en stark teamkänsla som genomsyrar hela sjukhuset. Alla hjälper varandra och det finns en lärande kultur, vilket vår höga rankning bland AT-läkare är ett kvitto på, berättar Åsa.

Växande stad
Skellefteå är dessutom en dynamisk och växande stad, med stora satsningar, som exempelvis batterifabriken Northvolt. Här finns ett rikt utbud av kultur- och fritidsaktiviteter och vacker natur inpå husknuten.
– Det är en levande bygd, med nära till allt, säger Lars. Skellefteå är en jättetrevlig stad där det verkligen är lätt att trivas!

Medicin-geriatriska i Skellefteå – Region Västerbotten

Medicinsk och geriatrisk klinik har 3 akutmedicinska avdelningar, en avdelning för psykogeriatriska och geriatriska patienter, dialysmottagning och övrig medicinsk och geriatrisk mottagningsverksamhet. Vården på kliniken är mycket varierande och ofta med hög medicinsk teknisk vård. Till kliniken hör också en forskningsenhet vilket är unikt för ett länsdelslasarett.
Regionen ansvarar också för den högspecialiserade sjukvården inom norra sjukvårdsregionen samt för forskning, utbildning och utveckling. Vi bygger en god hälsa och en bra livsmiljö i Västerbotten – vill du vara med och göra skillnad? Läs mer på:

www.regionvasterbotten.se

IMA-platser i Kungälv öppnar nya karriärvägar

Ann-Christine Andersson, vårdenhetschef och Sandra Karlsson, sjuksköterska inom Verksamhetsområde Medicin på Kungälvs sjukhus. Foto: Lisa Jabar  / AnnalisaFoto
Ann-Christine Andersson, vårdenhetschef och Sandra Karlsson, sjuksköterska inom Verksamhetsområde Medicin på Kungälvs sjukhus. Foto: Lisa Jabar / AnnalisaFoto

I april öppnar Kungälvs sjukhus en ny medicinavdelning där hälften av vårdplatserna är vikta för intermediära patienter. Ann-Christine Andersson, som utsetts till vårdenhetschef för verksamheten, ser stora fördelar med nyordningen, både för patienter och personal.

– IMA-platserna kommer att avlasta både intensivvård och andra avdelningar samtidigt som de innebär spännande utvecklingsmöjligheter för både nya och mer erfarna sjuksköterskor, säger Ann-Christine Andersson.
Den nya avdelningen, Medicin/IMA avdelning 4, öppnar i april, då utan patienter. En arbetsgrupp bestående av representanter från flera yrkeskategorier och tre verksamhetsområden, Medicin, IVA, och Rehab, verkar nu för att bygga upp ett nära samarbete, gemensamma rutiner och annat som behövs för att avdelning 4 ska få en så bra start som möjligt.
– För medarbetarna blir det till en början bredvidgångar på andra medicinavdelningar och inom intensiv­vården. De kommer också att erbjudas ett introduktions- och utbildningsprogram. Eftersom verksamheten är helt ny kommer ju alla att vara nya på jobbet, oavsett bakgrund eller erfarenhet, vilket blir en rolig utmaning för oss allihop, säger Ann-Christine.
Hon får medhåll av Sandra Karlsson som tog sin sjuksköterskeexamen i januari i år. Sedan dess arbetar hon på medicinavdelning 8. Efter att ha gjort VFU och även sommarjobbat på avdelningen var det ett ganska självklart val.
– Som nyutexaminerad vill jag lära mig så mycket som möjligt och få växa in i sjuksköterskerollen på ett tryggt sätt. De möjligheterna kände jag att avdelning 8 kunde ge mig.

Välkommen till vår nya avdelning! Klicka här för mer information och ansök (Sista ansökningsdag har passerat)

Klicka här för att se alla våra lediga tjänster

Goda utvecklingsmöjligheter
Att sjukhuset nu öppnar en medicinavdelning med IMA-platser tycker hon är spännande. Den nya avdelningen kommer att ha sju IMA-platser och lika många renodlade medicinplatser.
– Medicinplatserna blir en bra inkörsport för nya sjuksköterskor. Hos oss kan de gradvis slussas in i verksamheten där yrkesmässiga utmaningar kommer att öka i takt med erfarenhet, säger Ann-Christine.
Utvecklingsmöjligheter kommer att finnas även för mer erfarna sjuksköterskor.
– Det finns en IMA-utbildning på Göteborgs universitet som utgör en utmärkt möjlighet till vidareutveckling för sjuksköterskor som arbetar på avdelningen.
Sandra flikar in att hon varmt vill rekommendera andra nyutexaminerade sjuksköterskor att söka sig till Kungälvs sjukhus i allmänhet och medicinklinikerna i synnerhet.
– Jag kunde inte ha fått en bättre start i yrket.

Kungälvs sjukhus – Medicinavdelningen

Verksamhetsområde Medicin på Kungälvs sjukhus står inför öppnandet av en ny vårdavdelning med 14 vårdplatser varav hälften är intermediära. Resterande vårdplatser är internmedicinska. På medicin arbetar vi i team bestående av läkare, sjuksköterska och undersköterska. Vi är alla delaktiga i den personcentrerade vården – tillsammans skapar vi värde för våra patienter.

www.vgregion.se/jobba-i-vgr/

Omväxlande arbete med spännande utmaningar

Linn Gjösti, Teddie Wåhlin och Marcus Hellberg trivs och utvecklas på sin arbetsplats. Foto: Julia Sjöberg
Linn Gjösti, Teddie Wåhlin och Marcus Hellberg trivs och utvecklas på sin arbetsplats. Foto: Julia Sjöberg

Tempoväxlingarna är lika frekventa som de många skratten på Sahlgrenskas medicin- och lungavdelning. Den goda sammanhållningen och de spännande utmaningarna gör att Marcus och Teddie stortrivs på jobbet.

När Marcus Hellberg, sjuksköterska på medicin- och lungavdelningen på Sahlgrenska Universitetssjukhuset, var med om ett hjärtstopp för första gången kände han att han befann sig på exakt rätt plats. Fokuset var knivskarpt, alla visste vad de skulle göra och kollegorna arbetade som en sammansvetsad enhet.
– Känslan som infinner sig när något sådant händer går inte att beskriva med ord, säger han.
Ett antal år tidigare befann han sig på verkstadsgolvet. Men det var något som fattades.
– I rollen som sjuksköterska hittade jag det jag letade efter: mänsklig kontakt och att få göra skillnad, säger han och berättar att han älskar avdelningens ständiga tempoväxlingar och omväxlande arbete.
Diagnoserna varierar stort bland de patienter som vårdas på avdelningen. Ibland handlar det om tekniskt avancerad sjukvård, ibland kommer patienterna direkt från akuten och i andra fall handlar det om planerad vård. Trots att dagarna många gånger är intensiva finns energin alltid där.
– Det som gör att jag orkar när tempot blir högt är mina kollegor. Det är väldigt högt i tak här och vi är ett glatt gäng, säger Marcus.

Vi söker en sjuksköterska dagtid till oss. Klicka här för mer information och ansök

Vi söker en sjuksköterska natt till oss. Klicka här för mer information och ansök

Klicka här för att se alla våra lediga tjänster

God sammanhållning
Det var den goda sammanhållningen som fick den nyutexaminerade sjuksköterskan Teddie Wåhlin att söka sig till avdelningen.
– En av mina klasskamrater gjorde sin praktik här och sa att det här var världens bästa avdelning, säger hon.
Nu, med facit i hand, är hon beredd att hålla med. Även om dagarna är intensiva så känner hon sig aldrig vilsen.
– Stödet och uppbackningen jag som ny har fått här har jag aldrig upplevt på en arbetsplats tidigare, säger hon.
Dessutom lär hon sig otroligt mycket. Alla de medicinska moment som hon läste om under sin utbildning får hon nu uppleva på riktigt.
– Medicin- och lungavdelningen är en väldigt bred avdelning, säger vårdenhetschef Linn Gjösti.
Men det är inte enbart de nya medarbetarna som utvecklas. Både Linn och Marcus kan intyga att lärprocessen är ständigt pågående på avdelningen, dels genom alla interna utbildningar, dels genom det faktum att ingen dag är den andra lik.

Sahlgrenska universitetssjukhuset – Medicin- och lungavdelning

Sahlgrenska Universitetssjukhuset Avdelning 19/32 medicin- och lungavdelning
Vi är en avdelning med kompetens inom intern- och lungmedicin med både akut och planerad vård. Vi arbetar i multiprofessionella team kring våra patienter. Arbetssättet gör att vi effektivt kan göra en helhetsbedömning av vårdbehovet.

www.sahlgrenska.se

Medicinkliniken i Växjö ger sjuksköterskor möjligheter

– När jag ser kollegor som Åsa och Annette blir jag sporrad av att stanna kvar och bygga på min kompetens. Jag vill kunna ta ännu mer ansvar och det känns tryggt att man hela tiden kan bygga på sina kunskaper, säger Jesper. Foto: Emelie MLI Foto
– När jag ser kollegor som Åsa och Annette blir jag sporrad av att stanna kvar och bygga på min kompetens. Jag vill kunna ta ännu mer ansvar och det känns tryggt att man hela tiden kan bygga på sina kunskaper, säger Jesper. Foto: Emelie MLI Foto

Chefer som uppmuntrar vidareutbildning, stark gemenskap och många karriärvägar. Medicinkliniken i Växjö har en stor samlad kompetens och här finns många möjligheter att växa som sjuksköterska.

Medicinkliniken Växjö är Region Kronobergs största klinik med ungefär 400 medarbetare. En av dem är Jesper Ingvarsson som snart har arbetat med lungmedicin i tre år. Han sökte sig hit direkt efter sjuksköterskeutbildningen efter att ha sommarjobbat som undersköterska på avdelningen.
– Jag trivs oerhört bra och jag uppskattar den specifika omvårdnaden som vi utför här med mycket medicinteknisk utrustning. Lungsjukvård är dessutom en väldigt bra grund att stå på, säger Jesper.
Han vill även hylla den genomtänkta inskolningen han har fått. Den har gett en trygg start.
– Förutom att jag fick gå bredvid i åtta veckor gick jag ett kliniskt utbildningsprogram under de första två åren. Där fick vi nya sjuksköterskor bland annat repetera praktiska moment från grundutbildningen. Med tiden har jag fått mer och mer ansvar. Jag känner att mina chefer verkligen utmanar mig på ett positivt sätt, säger Jesper.

Var med oss och skapa den bästa medicinkliniken. Klicka här för att läsa mer och ansök

Goda karriärmöjligheter
På Medicinkliniken i Växjö satsas det långt ifrån bara på nyutbildade sjuksköterskor. Målet är att skapa nyfikenhet hos all personal. Ingen ska känna sig helt fullärd. Åsa Ribacke tog sin sjuksköterskeexamen 1994. De senaste 21 åren har hon arbetat på njurmedicinska avdelningen med olika avbrott för studier, som när hon skrev en kandidatuppsats eller läste 20 poäng njurmedicin vid Göteborgs universitet. Åsa har även gått en specialistutbildning i intern- och allmänmedicin vid Linköpings universitet.
– Ju mer man lär sig, desto roligare blir det. Genom utbildningar får man också många idéer med sig om hur man kan utveckla sin avdelning, säger Åsa som nyligen tillträdde rollen som sektionsledare för njurmedicin. En roll som handlar om att hålla kolla på personalens utbildningsnivå och vad som behövs för att driva avdelningen framåt.

Stöttar chefer
Medicinkliniken i Växjö månar även om arbetsmiljön för ledningen och man har sett över hur många medarbetare varje chef har under sig på respektive enheter. Vid rekrytering av chefer lägger man stor vikt på omvårdnadskunskap och förståelse för det kliniska arbetet, vilket gjort att många erfarna sjuksköterskor passat in på kriterierna. I våras rekryterades sjuksköterskan Annette Borland som arbetat som sjuksköterska sedan 2002 och har varit sektionsledare på klinikens neurologi- och strokeavdelning i många år.
– Jag älskar mitt jobb som sjuksköterska och brinner för strokevården. Att kliniken prioriterar dem som känner till verksamheten och patienternas – och personalens – behov tycker jag är jättebra. Även våra chefer har ett kliniskt perspektiv, säger Annette Borland.
Precis som sjuksköterskorna får också cheferna bra interna utbildningar.
– Jag tycker att man får väldigt bra stöd som chef och vi har också väldigt roligt i chefsgruppen, där alla är sjuksköterskor i grunden. Vi har samma lösningsinriktade positiva synsätt som vi tar med oss tillbaka till avdelningarna. Allt börjar uppifrån så jag tror det är väldigt viktigt att chefernas arbetsmiljö är bra. Om chefernas inte trivs kommer inte heller medarbetarna att göra det, säger Annette.

Kamratlig atmosfär
Trivsel, god stämning och kamratskap är svårt att mäta eftersom det är subjektivt. Vad tycker då de tre sjuksköterskorna om den sociala kulturen på sina respektive avdelningar?
– Jag gillar verkligen mina kolleger och vi har roligt ihop, säger Jesper.
– På neuro har vi en väldigt fin kamratskap. Om det inte hade varit så hade jag inte velat vara avdelningschef, säger Annette.
Åsa Ribacke konstaterar att alla nog tycker att den egna avdelningen är bäst och trevligast.
– Vem du än frågar skulle nog alla svara att ”På vår avdelning är det bäst stämning, vi har roligast”. När det gäller oss på njurmedicin kan jag säga att vi har en fin sammanhållning utan inofficiella ledare och grupperingar, säger Åsa.
Alla tre kan varmt rekommendera andra sjuksköterskor att söka sig till Medicinkliniken i Växjö.

Var med oss och skapa den bästa medicinkliniken. Klicka här för att läsa mer och ansök

Region Kronoberg – Medicinkliniken i Växjö

Medicinkliniken Växjö bedriver öppen och sluten specialiserad vård inom internmedicin. Upptagningsområdet är främst länets östra del, men kliniken fungerar även som en övergripande internmedicinsk länsresurs. Medicinkliniken Växjö är Region Kronobergs största klinik. Den är uppbyggd på att sektionerna inom slutenvården och öppenvården arbetar tillsammans och bildar enheter.

  • Enhet 1 – Vårdavdelning, hjärtintensivavdelning (HIA) med medicinsk intermediärvårdsavdelning (MIMA)-platser. Öppenvård med AK-mottagning, allergimottagning, arytmimottagning, hjärtmottagning, hjärtrehabilitering, hjärtsviktsmottagning, pacemakermottagning.
  • Enhet 3 – diabetes-, endokrin- och njurmedicinavdelning. Öppenvård med diabetesmottagning, endokrinmottagning, njurmottagning, fotvårdsspecialist och psykosocial resurs.
  • Dialysenheten – Hemodialys med öppenvård som bedriver Peritonialdialys.
  • Enhet 4 – neurologi- och strokeavdelning, med akutrum för trombolyser. Öppenvård, Neurologmottagning.
  • Enhet 5 – lungmedicin-, mage- och tarmavdelning, lungmottagning, sömnapnémottagning (CPAP), mag-tarmmottagning, allergimottagning.
  • Enhet 6 – Medicinska dagsjukvården, hematologmottagning, reumatologmottagning.

regionkronoberg.se

Vill du vara med och forma DIN arbetsplats?

Ann-Louise Hammarsten och Sara Johansson, sjuksköterskor på Medicinska behandlingsavdelningen på Nyköpings lasarett och Linda Ed, sjuksköterska och vårdledare och Therese Alpe, sjuksköterska och vårdutvecklare på MIMA. Foto: Janne Höglund
Ann-Louise Hammarsten och Sara Johansson, sjuksköterskor på Medicinska behandlingsavdelningen på Nyköpings lasarett och Linda Ed, sjuksköterska och vårdledare och Therese Alpe, sjuksköterska och vårdutvecklare på MIMA. Foto: Janne Höglund

Välkommen till MIMA och Medicinska behandlings-avdelningen på Nyköpings lasarett där medarbetar-perspektivet är fokus!

Medicinklinikens Medicinsk behandlingsavdelning, och MIMA (Medicinsk intermediärvårdavdelning) startade redan i april, men på grund av pandemin är det först nu som verksamheten drar igång mer fullskaligt. Idag är man mitt uppe i rekryteringen av engagerade sjuksköterskor och undersköterskor. Medicinkliniken söker både erfarna och nya sjuksköterskor, som vill utvecklas i en stöttande och dynamisk miljö.

Jobba med oss på medicinkliniken. Klicka här för mer information och ansök

Klinikegen behandlingsavdelning
Medicinska behandlingsavdelningen spänner över ett brett spektrum av diagnoser, som bland annat omfattar mag-tarmsjukdomar, hematologi och neurologi. Man utreder och behandlar även mer ovanliga sjukdomstillstånd och utför exempelvis biopsier, hanterar dränage och ger blodtransfusioner.
På Medicinska behandlingsavdelningen är all verksamhet planerad, så arbetstiden är förlagd till enbart dagtid veckodagar. Perfekt för de som har behov av att jobba dagtid och önskar en tydlig struktur för sin arbetsdag. Att nu dessutom få möjlighet att vara med från början i denna verksamhet är en verklig chans.
– Det är en väldigt spännande tid att jobba hos oss. Som sjuksköterska får man ett självständigt arbete, där man kan vara med från början och verkligen driva idéer och utveckla verksamheten, säger Ann-Louise Hammarsten, sjuksköterska med många års erfarenhet i yrket.
– Med de två nya avdelningarna kommer vi att kunna erbjuda en ännu bättre vård och det är väldigt roligt, säger Sara Johansson på Medicinska behandlingsavdelningen på Nyköpings lasarett, även hon med mångårig erfarenhet som sjuksköterska.

MIMA – en satsning helt unik för Nyköpings Lasarett
På den likaledes nystartade Medicinska intermediäravdelningen, MIMA, vårdas svårt sjuka patienter. Det kan röra sig om patienter med svikt i olika organsystem men även initialt omhändertagande av strokepatienter och vård av lätt medvetandesänkta patienter. Gemensamt är att patienterna har ett större behov av övervakning och behandlas med mer potenta läkemedel än vid vård på en vanlig slutenvårdsplats.
– MIMA ger oss möjlighet att erbjuda sjuksköterskor en intern kompetensutveckling, ökad klinisk erfarenhet såväl som yrkesmässiga utmaningar. Här finns både bredd och spets!, säger sjuksköterskan Therese Alpe, vårdutvecklare på MIMA.
– Vi har ett verkligt omväxlande arbete, med omvårdnad av patienter som har många olika, svåra sjukdomar. För den som även är intresserad av högteknologisk vård är detta en chans att få arbeta med avancerad medicinsk-teknisk apparatur, berättar sjuksköterskan och vårdledaren Linda Ed. Vårdledare är en roll i Region Sörmland, där sjuksköterskor får en ledande roll på avdelningen, både vad gäller att stötta medarbetarna och att fördela resurser för ett bra och effektivt flöde.
Det finns även stor möjlighet att rotera mellan de olika enheterna på Medicinkliniken, både för att få bredd och variation, eller för att specialisera sig inom ett område, exempelvis som kontaktsjuksköterska. Allt efter medarbetarens behov och önskemål.
– Tanken är att man inte ska behöva lämna medicinkliniken för att pröva olika karriärspår, utan att det ska finnas många olika möjligheter inom kliniken, framhåller Sara och Ann-Louise.
Arbetet på Medicinkliniken präglas av korta beslutsvägar, högt i tak, starka team och en stöttande läkargrupp. Kliniken har dessutom många sjuksköterskor med lång erfarenhet av just internmedicinsk vård, med en lång anställningstid på kliniken. Ann-Louise, Sara, Therese och Linda vill dessutom lyfta fram Nyköpings lasarett:
– Det är ett lagom stort sjukhus, där man snabbt lär känna varandra. Här är det lätt att trivas!

Jobba med oss på medicinkliniken. Klicka här för mer information och ansök

Medicinkliniken i Nyköping – Region Sörmland

Medicinkliniken i Nyköping omfattar två slutenvårdsavdelningar, njur- och dialysmottagningen samt våra specialiserade mottagningar. Även våra nystartade enheter Medicinsk intermediärvårdsavdelning (MIMA) och Medicinsk behandlingsavdelning hör till Medicinkliniken. Vi har ett öppet arbetsklimat, tydlig teamkänsla och framåtanda. Vi arbetar kontinuerligt med vårdutveckling och kompetensutveckling. Om önskemål finns kan vi erbjuda rotationstjänster mellan de olika enheterna.

Nyfiken? Kontakta gärna:
Johanna Eklund
E-post: Johanna.Eklund@regionsormland.se
Tel: 072-142 68 71
Läs mer på: www.regionsormland.se

Mölndal får ny medicinavdelning med nya arbetssätt

Nada Omeirat, vårdenhetschef för avd. 239 och Dragana Loncar, sjuksköterska på avd. 238 på Mölndals sjukhus. Foto: Patrik Bergenstav.
Nada Omeirat, vårdenhetschef för avd. 239 och Dragana Loncar, sjuksköterska på avd. 238 på Mölndals sjukhus. Foto: Patrik Bergenstav.

Medicin- och akutsjukvård på ett ”litet storsjukhus” – det är bästa miljön för att lära och utvecklas i jobbet. Mölndals sjukhus startar i år en ny medicinavdelning där sjuksköterskor får vara med och bygga upp verksamheten från grunden.

– Den nya avdelningen ska heta 237 och får 24 vårdplatser, men än så länge är inriktningen inte helt bestämd, säger Nada Omeirat, vårdenhetschef för avdelning 239 och medlem i en arbetsgrupp för nya arbetssätt på avdelning 237.
– På min avdelning arbetar vi med personcentrerad vård och det ska man göra på 237 också. Kanske även med omvärldsbevakning, alltså lärande genom egna studier eller besök på andra avdelningar, sjukhus eller i andra länder.
– Och de som söker sig hit får vara med och starta upp och komma med egna idéer, säger Nada Omeirat.
Hennes avdelning 239 blev utnämnd till Årets arbetsplats på Sahlgrenska Universitetssjukhusets (SU) område 3 under 2018, för ett ”hälsoår” med bland annat gympa på jobbet och smoothies i stället för kakor.

Snabb karriär
Nada Omeirat är ett levande bevis för att det finns goda karriärmöjligheter på Mölndals sjukhus. Hon började jobba på medicin i Mölndal 2010 som undersköterska, samtidigt som hon läste till sjuksköterska. Efter examen 2013 började hon på avdelning 239, blev sektionsledare 2016 och i början av 2019 utnämndes hon till chef för avdelningen. En snabb karriär!
– Jag älskar min avdelning, det är världens bästa! Och jag trivs så bra på Mölndal, ett ganska litet sjukhus jämfört med Östra och Sahlgrenska, så det är väldigt familjärt här.
Nada har märkt att chefsjobbet kan vara tufft, men också mycket roligt.
– Jag har ju själv stått i både undersköterskans och sjuksköterskans skor, jag vet vad de går igenom och vad jag som chef behöver stötta dem i och förbättra.

Skiftar arbetsuppgifter
Nada konstaterar att medicinsjukvård är bästa startpunkten för nya sjuksköterskor.
– Inom medicin stöter man på nästan alla sjukdomar. Man lär sig otroligt mycket, på min avdelning har vi både stroke- och medicinsjukvård, vilket är unikt.
Hennes avdelning har också jobbat med workshifting, till exempel har sjuksköterskorna släppt en del dokumentationsarbete till undersköterskorna och avdelningens samordnare är numera en undersköterska.
– Alla professioner ska jobba på spetsen av sin kompetens, säger Nada Omeirat.
Hennes kollega Dragana Loncar började också som undersköterska på avdelning 239. Det var för sex år sedan. Efter sjuksköterskeexamen och jobb på flera ställen inom SU, bland annat psykiatrin, är hon idag sjuksköterska på 238, en medicin- och hjärtavdelning.

Studerar själv
– Vi har två platser med förhöjda vårdnivåer, för patienter som behöver andningsassistans och extra övervakning men inte är tillräckligt sjuka för IVA. Vi är enda avdelningen på Mölndal som har sådana platser, vilket gör att vi möter många olika sorters patienter som andra avdelningar inte klarar, utan skickar till oss, berättar Dragana Loncar.
– Vi har även blodgasapparater som sjuksköterskorna har hand om. Det är en arbetsplats där man utvecklas som sköterska och det är väldigt roligt.
Dragana studerar via jobbet, men också på egen hand, för att höja sin kompetens. Två kurser har hon läst på betald arbetstid: en översiktskurs om hjärta och lungor och en om akutsjukvård. Hon uppskattar att vidareutbildning är högt prioriterat och att stämningen är familjär och tillåtande.
–Mölndals sjukhus som helhet är en fantastisk arbetsplats. Här finns ett tätt samarbete mellan avdelningarna men också ett fantastiskt samarbete mellan alla professioner. Det är lätt att be vem som helst om hjälp, en väldigt tillåtande miljö!

Högt i tak
– Speciellt när jag var ny var det fantastiskt att komma till en arbetsplats där man inte känner sig i vägen, utan välkommen. Alla frågor är välkomna, alla vill lära ut och hjälpa dig, säger Dragana Loncar.
Hon får medhåll av sjuksköterskan Olof Robertsson, som lockades till Mölndals akutmottagning av en studiekompis 2016.
– Min erfarenhet är att alla nya är väldigt nöjda och känner sig väl mottagna. Så kände jag också; här är högt i tak, ingen blir dumförklarad och alla hjälper till för att lära upp de nya.
Olof jobbar på alla positioner på akuten, ibland som ledningssköterska, ofta i triagen. Och han uppskattar tempoväxlingarna mellan ”full gas” och perioder då det är lite lugnare.
– Det är hela tiden en ruljangs. Man stagnerar inte, utan det är nåt nytt hela tiden – det tycker jag är väldigt roligt!

Olof Robertsson, sjuksköterska på akutmottagning Mölndals sjukhus. Foto: Patrik Bergenstav
Olof Robertsson, sjuksköterska på akutmottagning Mölndals sjukhus.
Foto: Patrik Bergenstav

Sjuksköterska inriktning natt – utvecklas med oss inom akutsjukvård!

Sjuksköterska – vill du bli vår nya kollega på Akutmottagningen Mölndal?

Sjuksköterska – vill du vara med och starta en ny vårdavdelning?

Medicin och akutsjukvård, Mölndals sjukhus
Medicin och akutsjukvård på Mölndals sjukhus, en del av Sahlgrenska Universitetssjukhuset (SU).
Inom VO Medicin och akutsjukvård bedrivs såväl akut som planerad öppen- och slutenvård inom det internmedicinska fältet. Vi har ett dygnet runt-öppet akutintag, där vi förutom medicinska åkommor även hanterar all ortopedisk akutsjukvård i Göteborg.
Vårdavdelningarna har inriktning mot akut allmän internmedicin med specialisering inom kardiologi, gastroenterologi och stroke. På medicinmottagningen bedrivs teamspecialiserad öppenvård och endoskopier. Kardiologiska utredningar görs på hjärtlab.

Enheter:
Akutmottagning Mölndal
Allmänteam
Avd. 236
Avd. 238
Avd. 239
Diabetesteam
Dietistteam
Endoskopienheten Mölndal
Forskningsenheten
Hjärtlaboratorium
Hjärtmottagning Mölndal
Mag- och tarmmottagning Mölndal
Medicinmottagning Mölndal
Medicinsk administration
Specialistläkarsektionen
Underläkarsektionen
Antal anställda totalt: Drygt 300
Antal sjuksköterskor: Cirka 125

Kontaktperson:
Jerker Persson, verksamhetschef
Tel: 031-343 08 90
E-post: jerker.persson@vgregion.se
www.sahlgrenska.se

Mölndals sjukhus logotype

Mycket glädje och många skratt inom barnsjukvården

Christina Gisleskog, specialistsjuksköterska inom barn och ungdom, Johanna Paulander, specialistsjuksköterska inom barn och ungdom samt barnonkologi och Patricia Mathisson, sjuksköterska. Foto: Thomas Henrikson
Christina Gisleskog, specialistsjuksköterska inom barn och ungdom, Johanna Paulander, specialistsjuksköterska inom barn och ungdom samt barnonkologi och Patricia Mathisson, sjuksköterska. Foto: Thomas Henrikson

Inom patientområde Högspecialiserad barnkirurgi och barnmedicin på Astrid Lindgrens barnsjukhus, Karolinska Universitetssjukhuset, arbetar sjuksköterskorna med avancerad teknik och högspecialiserad vård. Arbetet bedrivs i en utvecklande, personaltät miljö där varje patient bemöts utifrån sina unika förutsättningar och behov.

Patientområdet är stort och omfattar tre vårdavdelningar, flera dagvårdsavdelningar och mottagningar både i Solna och i Huddinge. Det rör sig om högspecialiserad sjukvård, vilket bland mycket annat inkluderar kirurgiska ingrepp, avancerad medicinsk behandling samtidigt som långa relationer med patienterna och deras familjer skapas.
– Jag har arbetat på BUVA och BIVA, men sedan flera år tillbaka har jag landat här på barnkirurgen. Vi ansvarar bland annat för rikssjukvårdsuppdraget för barn med medfödda mag- och tarmmissbildningar och hanterar all tumörkirurgi. I mitt tycke är kirurgin det absolut roligaste, inte minst för att det ger mig chansen att följa barnen under lång tid och hinna skapa relationer med både dem och föräldrarna, säger Christina Gisleskog, specialistsjuksköterska inom barn och ungdom.
Hon berättar att hon har blivit kvar inom akutsjukvården betydligt längre än hon hade trott, till stor del på grund av det utmanande och givande arbetet.
– Alla avdelningar här sysslar med högspecialiserad teknik och vård, så det finns alltid något nytt att lära sig eller prova. Dessutom trivs jag bra i personalgruppen.

Får lära känna patienterna
Christina får medhåll av kollegan Johanna Paulander, som har specialistutbildat sig inom barn och ungdom samt barnonkologi. Även inom detta specialistområde har sjuksköterskorna förmånen att få arbeta med de senaste rönen och teknikerna samt att få stötta barnen under resor som många gånger kan bli både långa och uttröttande för dem.
– Jag får lära känna patienterna och får chansen att vinna deras förtroende så att de känner sig trygga. Det är en avancerad vård med mycket olika läkemedel, bland annat cytostatika. Arbetet är omväxlande och innefattar allt från pre- och postoperativ vård till behandlingar, komplikationer, smärthantering, nutrition och psykosocialt stöd, förklarar hon.
Den onkologiska avdelningen har stark uppbackning av Barncancerfond-en, som bland annat finansierar den utbildning inom barnonkologi som Johanna har gått.
– Förutom de satsningar på fortbildning som görs av själva avdelningen är jag glad över att jag fick möjligheten att fördjupa mig inom barnonkologi i Barncancerfondens regi. Sedan uppmuntras vi också att hålla oss à jour på andra vis, exempelvis genom konferenser och kurser, betonar Johanna. Jag har jobbat här i 11 år och kan inte tänka mig att jobba någon annanstans.

Kan påverka sin arbetssituation
För sjuksköterskan Patricia Mathisson var det alltid en självklarhet att hon skulle arbeta med barn och hon kom direkt till Barnregionvårdsavdelningen i Huddinge då hon tog examen för 2,5 år sedan. Nu står hon också i begrepp att utbilda sig till specialistsjuksköterska inom barn och ungdom.
– Alla sjuksköterskor som är relativt nyutexaminerade får gå ett kliniskt basår när de börjar på Astrid Lindgrens barnsjukhus. Det omfattar 10 procent av den ordinarie arbetstiden under det första året och inkluderar såväl handledning och föreläsningar som praktiska övningar. Efter kliniska basåret har man goda chanser att få fortsätta sin kompetensutveckling genom högskolepoäng i barnsjukvård. Överlag är attityden till fortbildning oerhört positiv och uppmuntrande, berättar Patricia, som förutom sitt övriga arbete är med och utvecklar patientsäkerheten på sin avdelning och inom patientområdet.
Hon betonar att även om det ibland kan vara mycket att göra så har sjuksköterskorna en hel del inflytande över såväl arbetssituation som schemaläggning.
– Vi avgör helt själva vilken typ av skift vi vill jobba – tvåskift, treskift eller natt – och det finns inga krav på att jobba natt. Vilket gör att man kan anpassa sitt schema utifrån sin livsstil just där och då.

Färre patienter – mer tid
Såväl Patricia som Christina och Johanna är dock fullständigt överens om att det är interaktionen med barnen och familjerna som gör deras jobb så speciellt.
– Det är så oerhört mycket glädje och skratt med barn, även då de är sjuka. Det går inte att bara trampa in och påbörja behandlingen; istället gäller det att få både barn och föräldrar med på tåget. Det skapar en trygg situation där alla känner förtroende för processen. Vi har färre patienter per sjuksköterska än inom vuxensjukvården, så varje patient får ta den tid den behöver. På många sätt skulle vården överlag vinna på att anamma lite av den här attityden. Det får åtminstone oss att stortrivas, avslutar de.

Klicka här för mer information om Barnsjukvården på Karolinska universitetssjukhuset

Barnkirurgi & barnmedicin, Karolinska
Patientområdet Högspecialiserad barnkirurgi och barnmedicin inom Tema barn och kvinnosjukvård, Astrid Lindgrens barnsjukhus, Karolinska Universitetssjukhuset, är ett stort patientområde med flera vårdavdelningar, dagvårdsavdelningar och mottagningar både i Solna och i Huddinge.
I Huddinge finns vår Barnregionvårdsavdelning där vi vårdar barn och ungdomar från stora delar av landet med sjukdomar i njurar, mage, lever och blod. Här vårdas också barn efter transplantation.
I Solna i nya sjukhusbyggnaden på plan 11 finns vår barnkirurgiska avdelning med rikssjukvårdsuppdrag och några övervakningsplatser. På plan 12 finns vår barnonkologiska avdelning. Barnonkologen i Solna är ett av landets sex barnonkologiska centrum.
Patientområdet är ensamutförare i Stockholms län, Gotland och ibland i landet för flera av områdets patientgrupper.

Karolinska Universitetssjukhuset Huddinge
141 86 Stockholm

Karolinska Universitetssjukhuset Solna
171 76 Stockholm

Tel: 08–517 700 00

Kontakt:
Annika Mc Carthy, vårdenhetschef
E-post: annika.mccarthy@sll.se

www.karolinska.se

Karolinska Barn

Omfattande och stabil kunskap genom akutsjukvård

Sjuksköterskorna Anna-Karin Lindén, Kristian Svensson och Åsa Liberg i Huddinge. Foto: Gonzalo Irigoyen
Sjuksköterskorna Anna-Karin Lindén, Kristian Svensson och Åsa Liberg i Huddinge. Foto: Gonzalo Irigoyen
Arbetet vid akutavdelningarna inom Funktionsområde Akut Huddinge kännetecknas av stor variation, spännande utmaningar och en oerhört lärorik miljö. Här verkar sjuksköterskorna i tätt samarbete och det pågår kontinuerliga och ambitiösa förbättringssatsningar.

Att vara sjuksköterska vid Funktionsområde Akut Huddinge innebär att vara i ständig utveckling. Det finns alltid möjlighet att prova nya uppgifter, såväl på sin egen avdelning som på övriga akutavdelningar, något som sjuksköterskan Kristian Svensson kan vittna om. Han hade siktet inställt på ambulanssjukvård, men sökte sig till KAVA (kirurgisk akutvårdsavdelning) i Huddinge för att fördjupa sig inom akutsjukvården och där blev han kvar.
– Förra året fick jag erbjudandet om att arbeta vid den nya AVA-enheten (akutvårdsavdelning med akuta tillstånd inom kirurgi, infektion, ortopedi och medicin) och bidra till att utveckla och utforma den, och det hoppade jag på direkt. Det har gett helt nya erfarenheter och utmaningar – akutsjukvård är väldigt roligt och därför har jag valt att fördjupa mig till specialistsjuksköterska inom akutvård. Landstinget stöttar ekonomiskt och jag fortsätter att jobba på 50 procent, berättar han.
Kristian säger att det som framför­allt är positivt med hans roll på AVA är att han får möta alla sorters patientkategorier med vitt skilda behov. Då det fortfarande är en relativt nyetablerad avdelning är utvecklingsarbetet i full gång och det finns stora möjligheter att påverka.
– Det är verkligen intressant; vi sjuksköterskor är delaktiga i att utforma arbetsmodeller, diskutera fram nya, kreativa lösningar och hitta nya arbetssätt.

Positiv stämning
Han får medhåll av sjuksköterskekollegorna Åsa Liberg, KAVA, och Anna-Karin Lindén, MAVA/MIMA (medicinsk akutvårdsavdelning och medicinsk intermediärvårdsavdelning).
– Precis som Kristian säger är det roligt med den stora omväxlingen och för mig är just den kirurgiska akutsjukvården extra spännande. Även här är det högt i tak och medarbetarna vågar tänka och tycka annorlunda. Våra chefer lyssnar på oss och driver våra frågor, vilket lägger grunden för en väldigt positiv stämning med god sammanhållning, säger Åsa.
– Utmaningen i arbetet ligger i de akut sjuka som kräver stora insatser och behandling genast när de anländer. Det är en fantastisk känsla att se hur mycket bättre de mår när de skrivs ut, berättar hon.

Bred plattform att stå på
Anna-Karin betonar att akutavdelningarnas bredd ger en omfattande och stabil kunskapsmässig plattform att stå på redan från början. Dessutom erbjuder avdelningarna omfattande inskolning och mentorskap för nya sjuksköterskor, oavsett om de nyss blivit utexaminerade eller om de kommer från andra specialiseringar.
– Målet är att ha erfarna handled­ande sjuksköterskor som kan stötta nyanställda såväl vad gäller praktiska spörsmål, såsom hur de bäst bör lägga upp sitt arbete, som personlig utveckling eller tunga situationer. Här på MAVA kan du alltid utvecklas, oavsett var i ditt yrkesliv du befinner dig, och det finns alltid nya uppgifter att lära sig och ta sig an.
Hon menar att den specialiserade sjukvården ofta erbjuder möjligheter för att bredda sina perspektiv samtidigt som det förutsätter en vilja att fördjupa sig i exempelvis omvårdnadsfrågor och medicintekniska ärenden, inte minst på MIMA.
– Arbetet på MIMA fungerar som ett mellansteg mellan vårdavdelningar och intensivvård och där hanterar vi patienter från hela sjukhuset. Här kan man alltså nå ytterligare kunskap och insikt i vård av patienter med svåra dia­gnoser.

32,2 timmars arbetsvecka
Avdelningarnas tydliga fokus på att skapa ett trivsam klimat med bästa tänkbara förutsättningar för sina sjuksköterskor att förbättras och engagera sig märks också tydligt på arbetsmiljöfaktorer. I nuläget pågår ett pilotprojekt där alla sjuksköterskor som vill kan arbeta 32,2 timmar per vecka med bibehållen lön, och såväl Anna-Karin som Åsa och Kristian är överens om projektets meriter.
– Det ger möjlighet till bättre återhämtning och förbättrar stämningen märkbart. Sedan projektet infördes har personalbortfallen minskat kraftigt, medarbetarna är friskare och gladare och det är betydligt enklare att rekrytera. Det är ett projekt som vi hoppas och tror kommer att fortsätta efter sin utvärdering, avslutar de.

Funktion Akut - Karolinska Universitetssjukhuset Huddinge
På Funktionsområde Akut Huddinge bedriver vi specialiserad akutsjukvård, som en del av Karolinska Universitetssjukhuset. Här vårdas patienter med många olika diagnoser som ger många utvecklingsmöjligheter. Arbetet bedrivs i tvärprofessionella team med exempelvis sjuksköterska, läkare, undersköterska och medicinsk sekreterare. Här är en bra introduktion lika viktig som att kunna utvecklas, både på kort och på lång sikt. Sammanhållningen är god och avdelningarna har ett tillåtande arbetsklimat där alla hjälps åt.

Karolinska Universitetssjukhuset
Huddinge
141 86 Stockholm
Tel: 08-585 800 00
www.karolinska.se

Stora möjligheter att utvecklas som sjuksköterska

Sjuksköterskorna Amanda Lundqvist och Charlotta Roosvall. Foto: Lasse Hejdenberg
Sjuksköterskorna Amanda Lundqvist och Charlotta Roosvall. Foto: Lasse Hejdenberg
Charlotta Roosvall och Amanda Lundqvist är sjuksköterskor vid Medicinska och geriatriska akutkliniken vid Universitetssjukhuset i Linköping. Goda karriärmöjligheter, generösa villkor för kompetensutveckling och stora möjligheter att påverka arbetsschema och lön är några viktiga skäl till varför de stortrivs på jobbet.

Det råder en het debatt i Sverige om sjuksköterskor som lämnar sina arbetsplatser på grund av hög arbetsbelastning och dåliga löner. Men det finns också goda exempel; arbetsplatser där sjuksköterskor trivs och känner sig bekräftade av sin arbetsgivare.
Charlotta Roosvall är en av dem. I tolv år har hon arbetat som sjuksköterska på geriatriska akutvårdsavdelningen, GAVA. Sedan tio år arbetar hon även som handledare för studentavdelningen KUA, klinisk undervisningsavdelning.
– Jag verkligen brinner för mitt uppdrag. Jag får möta studenter och olika yrkeskategorier som blivande läkare, biomedicinska analytiker och fysioterapeuter. Det är oerhört stimulerande.
I samband med terminsuppehållen arbetar Charlotta som sjuksköterska på GAVA. Här vårdas patienter med exempelvis infektioner, akuta förvirringstillstånd och/eller demenssjukdomar.
– Jag får det bästa av två världar, både att arbeta med utbildning och handledning och att kunna fortsätta utvecklas i mitt yrke som sjuksköterska.

Utbildning med full lön
Amanda Lundqvist tog sin sjuksköterskeexamen 2012.
Hon började egentligen att arbeta inom psykiatrin, men efter att ha jobbat en sommar på MAVA, den medicinska akutvårdsavdelningen, bestämde hon sig för att stanna.
Det är en avdelning med en stor bredd av patienter med exempelvis infektions-, lung- och hjärt-kärlsjukdomar.
– Avdelningen har en övervakningsenhet, MOA, för mer avancerad vård och övervakning. Man lär sig hela tiden något nytt och är i ständig utveckling.
Amanda läser sedan drygt två år till specialistsjuksköterska inom medicinsk vård och i juni tar hon sin examen.
– Jag har kunnat kombinera studier med arbetet som sjuksköterska och haft full lön under tiden. Det är en fantastisk möjlighet som fler arbetsgivare borde ta efter.
Det finns flera skäl till varför Charlotta och Amanda har valt att stanna kvar som sjuksköterskor vid kliniken. Med en individuell lönesättning utifrån en specifik kompetensstege har de möjligheter att påverka sin lön. Handledningsuppdrag och en specialistsjuksköterskeutbildning ger flera tusen extra i påslag på lönen. Särskilda satsningar på fort- och vidareutbildning, mentorskap och ett teambaserat arbetssätt samt möjlighet till rotation inom kliniken är ytterligare några skäl, menar Amanda.
– Vi har även en schemamodell vid vår klinik som heter ”växla” och som innebär att vi har större påverkansmöjlighet på schemaläggningen. Det ger en stor frihet som innebär bättre kontinuitet och säkerhet då vi är varandras vikarier. Och väljer vi att ta pass på kort varsel eller helger kan arbetstiden minska. Det är tillfredsställande på många sätt.

Medicinska och geriatriska akutkliniken
Inom Medicinska och geriatriska akutkliniken vid Universitetssjukhuset i Linköping, slutenvården, finns två vårdavdelningar: Medicinska akutvårdsavdelningen, avd 17 MAVA, med inriktning bred akut internmedicin inklusive den medicinska observationsavdelningen MOA som vårdar svårt medicinska sjuk patienter med ökat övervakningsbehov och en geriatrisk akutvårdsavdelning, avd B70 GAVA, där även den kliniska undervisningsavdelningen KUA och kognitionsenhet ingår.

Vid intresse kontakta vårdenhetschef:
Sigbritt Willers
Tel: 010-103 67 91, E-post: Sigbritt.Willers@regionostergotland.se

Linda Harrysson
Tel: 010-103 41 37, E-post: Linda.Harrysson@regionostergotland.se

Universitetssjukhuset i Linköping
581 85 Linköping
Tel: 010-103 00 00
www.regionostergotland.se

www.regionostergotland.se

Tryggare sjuksköterskor i banbrytande projekt

Birgitta Milton, vårdchef, Sophie Vrang, chefssjuksköterska, Ulrika Lindh, klinisk ledningssjuksköterska och Gunnar Modin, utbildningsledare. Foto: Thomas Henrikson
Birgitta Milton, vårdchef, Sophie Vrang, chefssjuksköterska, Ulrika Lindh, klinisk ledningssjuksköterska och Gunnar Modin, utbildningsledare. Foto: Thomas Henrikson
Medicinkliniken på Danderyds sjukhus går i bräschen för ett helt nytt arbetssätt för sjuksköterskor. Målet är att stärka såväl professionen som patientsäkerheten. Här kan du som sjuksköterska utvecklas i din kliniska karriär i en lärande, stöttande och hållbar miljö.

En hörnsten i det nya arbetssättet är den nyinrättade tjänsten klinisk ledningssjuksköterska, KLS. Tjänsten är både en karriärväg i sig och ett sätt att underlätta för sjuksköterskorna i omvårdnadsprocessen. Rollen har inspirerats av hur läkare arbetar, där överläkaren alltid har ett ansvar att handleda och stötta mer juniora kolleger.
– Vi vill genom ett coachande ledarskap skapa förutsättningar för nya sjuksköterskor att landa i yrket. Men lika viktigt är att ge stöd även till mer erfarna sjuksköterskor. Man lär sig och utvecklas genom hela karriären, säger Ulrika Lindh, som är en av de nytillträdda kliniska ledningssjuksköterskorna.
Eftersom den kliniska ledningssjuksköterskan ansvarar för den avancerade delen av omvårdnad säkerställs kvaliteten för 10-12 patienter.
– Det gäller framför allt omvårdnadsprocessen men kan även gälla allt från medicinering till etiska dilemman och reflektion av bedömningar. Detta är en modell för att skapa en hållbar arbetsmiljö och stärka både sjuksköterskor och patientsäkerhet. Det är ett fantastiskt spännande sätt att arbeta, säger Ulrika, som arbetat mycket med utbildning och sett att det finns stora behov av denna typ av stöd.

Utveckling och kompetens
En viktig del i satsningen på sjuksköterskor är också den nya karriär- och kompetensstegen, som tydligt pekar ut löneutveckling och karriärvägar utifrån kunskap och verksamhetsbehov.
– Den är detaljerad och konkret med ett starkt medarbetarperspektiv. Den individuella utvecklingen och kompetensen är centrala delar, berättar utbildningsledaren Gunnar Modin.
Sophie Vrang, som är chefssjuksköterska på gastroenterologi- och hepatologi-avdelningen, framhåller att också chefskapet förändras och blir mer tydligt inriktat på omvårdnad.
– Vi menar att detta kommer att leda till en långsiktigt hållbar förändring av sjuksköterskans roll på alla nivåer. Det är inte bara ett sätt att möta vårt rekryteringsbehov, utan ett nydanande och unikt arbetssätt, säger hon.
Sophie får med håll av vårdchef Birgitta Milton.
– Det handlar om en förstärkning av hela professionen. Här på medicinkliniken på Danderyds sjukhus leder vi vägen för en tryggare sjuksköterskeroll, högre kvalitet och bättre patientsäkerhet.

Medicinkliniken på Danderyds sjukhus
Medicinkliniken på Danderyds sjukhus driver ett unikt pilotprojekt för att stärka sjuksköterskeprofessionen. Syftet är att skapa en attraktiv, hållbar arbetsmiljö, tydliga karriärvägar, fokuserat kvalitetsarbete och högre patientsäkerhet. Projektet pågår på tre avdelningar på medicinkliniken under 2017 och första hälften av 2018.

Medicinkliniken på Danderyds sjukhus
www.facebook.com/dsmedicinkliniken


http://www.ds.se/Om-oss/Organisation/Internmedicin/