Alla inlägg av viktorwallen

Evidensbaserad psykoterapi 45 hp

En möjlighet för sjuksköterskor att bredda sin kompetens! Genom utbildningen får du grundläggande teoretiska färdigheter i psykoterapeutisk behandling med inriktning mot evidensbaserad psykoterapi.

Uppdragsutbildningen ges på distans på halvfart över tre terminer med start den 16 januari 2023. Tre obligatoriska campusträffar per termin ingår.

Målgrupp
Vi vänder oss till dig som är yrkesverksam inom ett människovårdande yrke där psykosociala insatser och psykosocial behandling ingår. Du arbetar idag som sjuksköterska, socionom, beteendevetare, läkare, vårdare eller liknande.

Förkunskaper
Yrkesutbildning i ett människovårdande yrke om minst 180 hp, inom omvårdnad, medicin, socialt arbete, psykologi eller beteendevetenskap. Minst två års yrkeserfarenhet på heltid efter examen i det behörighetsgivande yrket som innefattar arbete med klienter/patienter.

Särskilda krav
Pågående yrkesutövande där psykologisk behandling ingår, vilket inkluderar psykosociala insatser och psykosocial behandling (t ex öppenvård, psykiatri, primärvård, äldrevård, somatisk vård, socialtjänst).

KURSSTART
16 januari 2023

PRIS
Utbildningen genomförs som uppdragsutbildning och är avgiftsbelagd. Pris 90 000:- (exklusive moms) per deltagare.

ANMÄLAN
Anmälan till denna utbildning ska göras av chef och ansvarig beställare. Sista anmälningsdag är 30 november 2022

Klicka här för att läsa mer

Luleå tekniska universitet – Vidareutbildning för yrkesverksamma

Luleå tekniska universitet erbjuder dig och din organisation kompetenshöjande utbildningar genom LTU Professional Education, som gör att ni kan växa och möta framtiden med de senaste kunskaperna och färdigheterna.

För dig som vill gå en utbildning
Oavsett vilken bransch eller yrkesroll du är i kan vi stärka dig med ny kompetens. Av oss får du kunskap och färdigheter i vetenskapens framkant som gör dig tryggare och effektivare i ditt arbete. Vi hjälper dig att vässa ditt CV och personliga varumärke samtidigt som du gör skillnad för dig själv och din arbetsgivare.

För dig som vill utbilda dina medarbetare
Vi erbjuder en bredd av relevanta kurser för vår regions viktigaste branscher och yrkesroller. Vi kan även i samverkan med din organisation skräddarsy kurser och utbildningsprogram efter era unika behov. Av oss får ni tillgång till världsledande kunskap och möjligheten att erbjuda er personal ett livslångt lärande.

www.ltu.se/LTU-Professional-Education

Grattis alla röntgensjuksköterskor!

Idag firar vi den internationella yrkesdagen för röntgensjuksköterskor!

Varje år den 8 november firas Internationella röntgensjuksköterskedagen i Sverige och många andra länder.

Grattis till er alla. Ni gör ett fantastiskt jobb!

Röntgensjuksköterskebloggen
Röntgensjuksköterskebloggen är ett forum för att lyfta angelägna frågor för professionen. Det handlar om yrket, om vården i vardagen, om karriär och om styrkan och stoltheten i att vara sjuksköterska. Vi välkomnar bloggtexter från röntgensjuksköterskor, studenter och förtroendevalda.

Klicka här för att läsa hälsningar och inlägg i Röntgensjuksköterskebloggen på Vårdförbundet

Klicka här för att läsa mer om den Röntgensjuksköterskedagen på Vårdförbundet

Sjuksköterskor och specialist­sjuksköterskor till Remeo i Sköndal

Remeo expanderar och söker fler sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor inom intensivvård eller anestesi som vill lära sig ett unikt vårdkoncept!

Vi är ett ”sjukhus i miniatyr” som bedriver högspecialiserad vård för patienter i behov av avancerad andningsvård och intensivvårdsnära rehabilitering. Tillsammans utvecklar vi ett ledande, avancerat och unikt vårdkoncept som hjälper patienter tillbaka till livet. Ett spännande arbete för dig som är sjuksköterska och vill utvecklas inom högteknologisk avancerad andningsvård och rehabilitering utanför den traditionella sjukhusmiljön.

Vi strävar efter att vara en attraktiv och trygg arbetsgivare, vilket bekräftas av det stora antalet nöjda medarbetare. Ett fint betyg vi vill värna om genom fortsatt hög delaktighet, nära ledning och förmånliga villkor.

Våra patienter återvänder hem. Våra medarbetare trivs. Tillsammans växer vi. Nu vill vi bli fler och söker dig som är sjuksköterska eller specialistsjuksköterska!

Sjuksköterska? Klicka här för att läsa mer och ansök

Specialistsjuksköterska inom intensivvård eller anestesi? Klicka här för att läsa mer och ansök

Om remeo

Ungefär fem procent av de patienter som överlever intensivvården blir kvar på IVA under en längre tid, eftersom de är för sjuka för att kunna ta sig vidare i vårdkedjan. Där kommer Remeo in i bilden. Remeo-konceptet är en i Sverige ny och särskilt utvecklad vårdform för långvarigt kritiskt sjuka patienter. Vi erbjuder högkvalificerad och högteknologisk vård och rehabilitering utanför den traditionella sjukhusmiljön.

Under de nio år som kliniken har funnits har en unik kompetens byggts upp. Vi arbetar i multiprofessionella vårdteam där alla bidrar med sina specifika kunskaper och erfarenheter för att patienten ska få en trygg och säker vård och rehabilitering. En stark gemenskap är en del av Remeos vårdkoncept.

Klicka här för att läsa mer om oss

Här får nya sjuksköterskor en trygg start i karriären

Molly Edlundh, sjuksköterska på AVA och Nasrin Soltani, sjuksköterska på  en avdelning för rekonstruktiv ortopedi. Foto: Johan Marklund
Molly Edlundh, sjuksköterska på AVA och Nasrin Soltani, sjuksköterska på en avdelning för rekonstruktiv ortopedi. Foto: Johan Marklund

Inom Tema Akut & Reparativ Medicin vårdas patienter med akuta tillstånd från alla olika specialiteter. En bred verksamhet med goda utvecklingsmöjligheter, tydlig kompetensstege och introduktionsprogram där erfarna sjuksköterskor alltid finns till hands för att stödja nya kollegor.

Paola Borquez började arbeta på B86, en avdelning för akut kirurgi och trauma inom Tema Akut & Reparativ Medicin vid Karolinska universitetssjukhuset, direkt efter sin sjuksköterskeexamen.
– Jag hade praktiserat på avdelningen så det kändes tryggt, samtidigt som jag tyckte att det var en intressant och lärorik verksamhet. Här finns professionella och mycket hjälpsamma arbetskamrater som gör allt för att man ska finna sig väl till rätta i verksamheten och sin nya roll. Jag kunde inte ha fått en bättre start.
Även Molly Edlundh, sjuksköterska på AVA, är ganska ny i rollen som sjuksköterska.
– Jag arbetade extra som undersköterska på avdelningen under studietiden. Det kändes som ett naturligt val att fortsätta i verksamheten även om jag tänkte mycket på hur själva rollbytet skulle tas emot på avdelningen, men jag oroade mig i onödan. Det har varit en bra övergång och jag har blivit väldigt fint bemött av mina kollegor. Att jag redan kände till avdelningen och patientflödet var en stor fördel som gjorde det lättare att vara ny.

Jobba med oss i Huddinge. Klicka här för mer information och ansök

Jobba med oss i Solna. Klicka här för mer information och ansök

Klicka här för att se alla våra lediga tjänster

Paola Borquez, sjuksköterska på B86, en avdelning för akut kirurgi och trauma.
Paola Borquez, sjuksköterska på B86, en avdelning för akut kirurgi och trauma.

Ortopedi
Nasrin Soltani som arbetar på en avdelning för rekonstruktiv ortopedi hade arbetat som röntgensjuksköterska i många år när hon bestämde sig för att byta inriktning.
– Jag ville jobba mer med människor än med maskiner, blev färdig allmänsjuksköterska för två år sedan och sökte mig till ortopedin, mycket för att området är nära besläktat med mitt gamla jobb på röntgen, det är fortfarande mycket bilder inblandade.
Hon påpekar att ortopedi är en specialitet som ger en snabb inlärningskurva.
–Vi har både elektiva och akuta patienter vilket gör att du lär dig mycket och att kunskapen blir väldigt bred. Här finns också en jättefin personalgrupp som hjälper och stödjer varandra; som ny slussades jag gradvis in i verksamheten.

Infektion
Anna Löfgren som blev färdig sjuksköterska i februari i år arbetade extra som undersköterska på en avdelning för hemlösa under studietiden.
– Sedan tog jag examen och började på i54, en infektionsavdelning som har ett samarbete med Beroendecentrum.
För att få mer kött på benen valde Anna att hospitera på avdelningen innan hon sökte jobbet.
– Direkt jag kom innanför dörrarna kände jag att det var rätt. Här har jag möjlighet att utvecklas i min nya roll som sjuksköterska och få använda mina kunskaper som jag fått under utbildningen genom att arbeta med akutsjukvård, och samtidigt ges möjligheten att inte bara vara sjuksköterskan Anna, utan även personen Anna.

Kompetensstege
De fyra kollegorna som ännu är i början av sin sjuksköterskekarriär uppskattar de stora utvecklingsmöjligheter som verksamheten inom Tema Akut & Reparativ Medicin erbjuder. Verksamhetens kompetenstege gör det tydligt vilka olika vägar som finns.
– Jag tycker att Kompetensstegen är inspirerande och väcker tankar om hur min bana kan komma att te sig. Det finns många olika vägar att gå och man kan välja lite efter personligt intresse allt eftersom det växer fram, säger Anna.
Hon rekommenderar varmt andra sjuksköterskor att söka sig till hennes avdelning.
– Det var så mycket under utbildningen som fokuserade på personcentrerad vård och vikten av ett holistiskt synsätt. Jag kände ofta att teorierna inte alltid stämde överens med vad jag såg i praktiken, men här på avdelningen går de verkligen hand i hand, vilket är speciellt viktigt när man arbetar med utsatta personer i samhället.
Nasrin, Molly och Paola säger att även de kan rekommendera andra sjuksköterskor att söka sig till Tema Akut & Reparativ Medicin i allmänhet och deras respektive avdelning i synnerhet.
– Gillar man att det händer mycket så är detta en jättebra avdelning. Man utvecklas mycket av att jobba här, speciellt som ny, säger Molly.
Nasrin påpekar att mycket yrkesutveckling sker av bara farten.
– Inte minst ortopedin ger stora möjligheter för både nya och erfarna sjuksköterskor att ständigt lära sig nya saker.
Paola avslutar med att lyfta fram teamarbetet och den goda arbetsmiljön.
– Hos oss kommer du att känna dig trygg, lyssnad till och respekterad samtidigt som du har stora möjligheter att utvecklas i olika riktningar, en jättebra avdelning om du frågar mig!

Anna Löfgren, sjuksköterska på en infektionsavdelning. Foto: Johan Marklund
Anna Löfgren, sjuksköterska på en infektionsavdelning. Foto: Johan Marklund

Jobba med oss i Huddinge. Klicka här för mer information och ansök

Jobba med oss i Solna. Klicka här för mer information och ansök

Klicka här för att se alla våra lediga tjänster

Tema Akut & Reparativ Medicin – Karolinska universitetssjukhuset

Temat består av sex medicinska enheter, två omvårdnadsområden samt en vårdadministrativ enhet. Vårt arbete inom forskning och utbildning innefattar både medicinska och omvårdnadsämnen och sker i samarbete med Karolinska Institutet och andra utomstående aktörer. Grundutbildningsuppdraget är en stor och viktig del av verksamheten. Tema ARM är långt framme inom området verksamhetsförlagd utbildning (VFU).

www.karolinska.se

Variation och kontinuerlig utveckling på anestesi och operation i Värmland

Evelin Gustavsson, anestesisjuksköterska, Karl Silvhamn, verksamhetschef, och Malin Gjertz, operationssjuksköterska. Foto: Fredrik Karlsson / Solstafoto
Malin Gjertz, operationssjuksköterska, Karl Silvhamn, verksamhetschef, och Evelin Gustavsson, anestesisjuksköterska. Foto: Fredrik Karlsson / Solstafoto

På anestesi och operation Värmland erbjuds sjuksköterskor en omväxlande arbetsplats i en kunskapsinriktad miljö med utrymme för många kirurgiska specialiteter. En bra sammansättning av äldre och yngre kollegor och en god sammanhållning bidrar till attraktiviteten.

– Jag började arbeta på akutavdelning vid Centralsjukhuset i Karlstad för fem år sedan och kände efter ett tag att jag ville fördjupa mina kunskaper. Jag valde då att, via en utbildningstjänst, utbilda mig till specialistsjuksköterska i anestesi. Här har jag verkligen hittat rätt och trivs jättebra, säger Evelin Gustavsson, anestesisjuksköterska på anestesi och operation vid Centralsjukhuset i Karlstad.
Mångfalden av utvecklingsmöjligheter och kombinationen av arbete dagtid och jourtid bidrar till att hon trivs på jobbet. På Centralsjukhuset finns en stor operationsavdelning där man tar emot patienter från hela Värmland. Evelin Gustavsson uppskattar kombinationen av elektiva och akuta operationer och den bredd av patienter som genomgår kirurgi på sjukhuset.
– Bredden gör att jag kontinuerligt utmanas och utvecklas i mitt yrke. Jag uppskattar mixen av yngre och mer erfarna kollegor. Det ger rätt förutsättningar för kontinuerligt erfarenhetsutbyte och kollegialt lärande, säger hon.

Nu söker vi operationssjuksköterska till Centralsjukhuset i Karlstad. Klicka här för mer information och ansök

Kontinuerlig utveckling
För operationssjuksköterskan Malin Gjertz var det viljan att lära sig mer om just operationsverksamhet som gjorde att hon sökte sig till Centralsjukhuset i Karlstad.
– Jag ville utvecklas inom medicinteknik och kirurgisk vård. Jag ville även bredda mina anatomiska kunskaper, vilket jag verkligen får göra här eftersom det här är en operationsavdelning med många olika kirurgiska specialiteter, säger hon.
Malin Gjertz uppskattar att anestesi- och operationsverksamheten satsar mycket på att erbjuda sjuksköterskor kontinuerlig kompetensutveckling.
– Vi erbjuder samtliga sjuksköterskor tillgång till utbildningstjänster och tror mycket på värdet i att erbjuda våra yrkesverksamma sjuksköterskor kontinuerlig fortbildning. Vi erbjuder också våra sjuksköterskor delaktighet i verksamhetsutvecklingen och välkomnar grundutbildade sjuksköterskor som vill få en inblick i arbetet på en operationsavdelning, som ofta uppfattas som en sluten värld, säger Karl Silvhamn, verksamhetschef på Anopiva i Region Värmland.

Anestesi och Operation – Region Värmland

Vi tar hand om patienter som behöver vård som rör områdena kärl- endokrin- och gastrokirurgi, ortopedi, gynekologi, obstetrik, öron- näs- och halskirurgi, urologi samt internmedicin. Våra medarbetare hjälper även övrig sjukvård med patienter som har behov av smärtlindring och bedövning dygnet runt.

regionvarmland.se

Utvecklas med oss i Västra Gästrikland!

Mija Forsberg, distriktssköterska, Elin Ahtinen, vårdenhetschef och Linda Berglund, distriktssköterska. Foto: Alexander Lindström
Mija Forsberg, distriktssköterska, Elin Ahtinen, vårdenhetschef och Linda Berglund, distriktssköterska. Foto: Alexander Lindström

I primärvården i västra Gästrikland har du som distriktssköterska en central roll. Här ligger man i framkant när det gäller sjuksköterskeledda mottagningar, utbildning och kompetensutveckling. Här kan du jobba i såväl glesbygden som stan och har fantastisk natur inpå knuten.

Primärvården i Västra Gästrikland är något av en pionjär i att låta sjuksköterskor ta över uppgifter som läkare traditionellt utfört. Det har fallit mycket väl ut, för såväl medarbetarna som patienterna.
– För patienterna är det ofta mindre dramatiskt att komma till en sjuksköterska, och faktum är att de ofta begär det om de får välja. Vi har fått en mycket bättre tillgänglighet, och för mig som distriktssköterska är det väldigt roligt att kunna fördjupa mig i ett område och bredda min kompetens, säger Linda Berglund, som ansvarar för blodtrycks- och hjärtsviktsmottagningen på Hofors Hälsocentral.

Jobba med oss inom primärvården. Klicka på jobben nedan för mer information och ansök


Distriktsköterska till Sandviken Norra Din hälsocentral

Distrikssköterska/BVC-sköterska till Ockelbo Din hälsocentral (Sista ansökningsdag har passerat)

Distriktsköterska/sjuksköterska till Sandviken Södra Din hälsocentral (Sista ansökningsdag har passerat)

Jämlik vård
Kollegan Mija Forsberg, som är distriktssköterska och astma-KOL-allergispecialistsjuksköterska på Sandviken Norra Din hälsocentral, framhåller att de sjuksköterskeledda mottagningarna även är ett led i att få en jämlik vård. I glesbygd kan det vara en utmaning att tillhandahålla rätt kompetens för mer komplexa diagnoser och behandlingar. Mija ansvarar för astma-KOL-allergi-mottagningen, som samarbetar med samtliga fem hälsocentraler i distriktet.
– Sedan ett år tar vi emot patienter från hela verksamhetsområdet, så att vi kan säkerställa att alla får vård på lika villkor och av samma höga kvalitet. Vi arbetar med effektiv diagnostik, behandling och rutinmässig uppföljning. Vi har varit tidigt ute med att tänka på det viset och det fungerar väldigt bra. Det är roligt att träffa patienter från hela området och utveckla den här viktiga vården, säger hon.

Innovativt
Även annan vård bedrivs i ett samlat grepp mellan hälsocentralerna, där olika kompetenser samarbetar, exempelvis diabetesskolan.
– Vi är inte rädda för att pröva nya, innovativa arbetssätt, och sjuksköterskorna är ofta basen i det, berättar Elin Ahtinen, vårdenhetschef på Ockelbo hälsocentral.
– Sjuksköterskor medverkar aktivt till att utveckla och driva nya modeller, vilket är till stor nytta för patienterna och ger sjuksköterskorna många olika karriärvägar. Det är något som verkligen utmärker regionen att man satsar på att medarbetarna ska kunna utvecklas!

Primärvården i Västra Gästrikland

Primärvården i Västra Gästrikland består av två hälsocentraler i Sandviken, en hälsocentral i Hofors, en i Ockelbo och en i Storvik. De arbetar med ett brett uppdrag med både akutsjukvård och planerad mottagning. För dig som är sjuksköterska erbjuder primärvården i Västra Gästrikland ett stort utbud av utbildning och kompetensutveckling och en rad olika spännande karriärvägar, bland annat betald vidareutbildning till distriktssköterska. Här finns dessutom en blandning av stad och glesbygd, vacker natur och ett rikt utbud fritidsaktiviteter och kultur!

Nyfiken? Läs mer på: www.regiongavleborg.se

Forma ditt drömjobb på ortopeden i Skåne

Michael Tägil, arbetsterapeut, och Ebba Johansson, sjuksköterska på ortopeden i Lund. Foto: Johan Lindvall
Michael Tägil, arbetsterapeut, och Ebba Johansson, sjuksköterska på ortopeden i Lund. Foto: Johan Lindvall

Ortopeden vid Skånes universitetssjukhus erbjuder en bred verksamhet som är utmanande och lärorik för alla. Tydliga karriärvägar och stora satsningar på att ta tillvara sjuksköterskors kompetens ger både nyutbildade och erfarna sjuksköterskor möjligheter att forma sina drömjobb.

Ebba Johansson var inte överförtjust när hon som sjuksköterskestudent fick sin åttaveckors praktik förlagd till ortopeden i Lund.
– Fy fasen, vilken trist specialitet tänkte jag. Men jag har blivit helkär i ortopedi och hade inte kunnat hamna på en bättre avdelning. Ortopedi är en spännande, lärorik och bred specialitet där du har stora möjligheter att utvecklas i din yrkesroll inom en rad olika områden. Att jag sökte mig hit efter min examen i januari 2021 var en självklarhet.
Som ny sjuksköterska på avdelningen fick Ebba en gedigen introduktion med sex veckors bredvidgång.
– Det är en jättebra avdelning att börja på; du får det stöd du behöver som ny, samtidigt som du lär dig om mycket mer än enbart ortopedi. Våra patienter är ofta gamla och multisjuka, i praktiken är verksamheten något av en kombinerad medicin- och ortopedavdelning vilket gör att man får en värdefull bredd i sitt lärande.

Teamarbete
Verksamheten på ortopeden präglas av teamarbete där olika kompetenser samverkar för att ge patienterna bästa möjliga vård. Michael Tägil var nyutexaminerad arbetsterapeut när han för fem år sedan började arbeta på ortopeden i Lund.
– Att jag blivit kvar handlar dels om den utvecklande miljön, dels om kollegorna. Här råder en mycket hjälpsam och positiv atmosfär. I min roll som arbetsterapeut arbetar jag med olika medarbetargrupper, och oavsett vilket team jag ingår i är stämningen alltid positiv.
Ebba nickar instämmande.
– Vi har roligt på jobbet och det smittar av sig. Patienterna brukar säga att det känns gott att höra oss skratta i korridoren.

Max Andersson, sjuksköterska på ortopeden i Malmö. Foto: Johan Bävman
Max Andersson, sjuksköterska på ortopeden i Malmö. Foto: Johan Bävman

Core Curriculum
Både Ebba och Michael lyfter fram verksamhetens goda utvecklingsmöjligheter. För några år sedan infördes Core Curriculum i verksamheten, ett kompetensutvecklingsprogram som består av fem konkreta karriärutvecklingssteg, från nyutexaminerad till expertsjuksköterska. Ebba har tenterat av steg ett, och läser nu en 15-poängskurs med inriktning på ortopediska skador vid Malmö universitet.
– Jag tycker det är väldigt positivt att ha en tydlig kompetensstege i verksamheten. För egen del är jag nu på steg två. Genom att dela mina nya kunskaper på avdelningen bidrar jag i förlängningen även till verksamhetens utveckling vilket känns bra.
Utvecklingsprogrammet kommer på sikt att införas även för arbetsterapeuter.

Många möjligheter
Max Andersson, sjuksköterska på ortopeden i Malmö, delar sin tid mellan studier till specialistsjuksköterska i geriatrik och rollen som omvårdnadsledare där han utgör ett kompetensstöd till nyare kollegor på avdelningen.
– Studierna är en möjlighet jag fått via kliniken. Rent formellt är jag nu på nivå tre på kompetensstegen Core Curriculum. Specialistutbildningen ger möjlighet att nå högre nivåer som innebär mer ansvar och avancerade arbetsuppgifter. En stor fördel med verksamheten är att vi sjuksköterskor har många olika utvecklingsvägar att välja mellan. Eftersom ortopedi är en sådan bred specialitet går det att utveckla och forma sin kompetens utifrån eget intresse. Här finns många möjligheter och utmaningar för alla, oavsett kompetensnivå och antal år i yrket.

Anna Svensson, områdeschef Ortopedi.
Anna Svensson, områdeschef Ortopedi.

Magnet4Europe
Anna Svensson, områdeschef Ortopedi, berättar att Core Curriculum är en pusselbit i Magnet4Europe, ett europeiskt projekt med inriktning på att förbättra arbetsmiljön i vården, som till stor del om att ta tillvara sjuksköterskors kompetens.
– Fokus ligger på att skapa en tydlig klinisk professions- och omvårdnadsutveckling, ett utvecklande ledarskap, och regelbunden kvalitetsuppföljning i verksamheten.
Skånes universitetssjukhus är ett av i dagsläget fem sjukhus i Sverige som deltar i projektet.
– Verksamhetsområde Ortopedi har tre avdelningar som ingår i Magnet4Europe. Förhoppningen är att arbetet ska leda till en mer personcentrerad vård som ska ges av kompetenta, stolta och engagerade medarbetare. Det är dessa tre delar vi fokuserar på i Magnet4Europe, och Core Curriculum är en viktig del av den strävan, fastslår Anna Svensson.

Ortopeden – Skånes universitetssjukhus

Verksamhetsområde ortopedi vid Skånes universitetssjukhus är en av Sveriges största ortopediverksamheter. Här arbetar totalt cirka 500 medarbetare, varav cirka 100 är sjuksköterskor.
Verksamheten som bedrivs både i Malmö och i Lund tar varje år emot cirka 85000 besök, och är som enda enhet i Skandinavien medlem i ISOC, International Society of Orthopaedic Centers, en sammanslutning av de 18 högst rankade ortopedienheterna i världen.

www.skane.se

Smal specialitet med breda utvecklingsmöjligheter

Enikö Janosi, sjuksköterska, Eva Ekstrandh, enhetschef för Njuravdelning 9 i Lund och Eva-Lotta Öberg, sjuksköterska. Foto: Kajsa Ragnestam
Enikö Janosi, sjuksköterska, Eva Ekstrandh, enhetschef för Njuravdelning 9 i Lund och Eva-Lotta Öberg, sjuksköterska. Foto: Kajsa Ragnestam

Njurmedicin är en smal men även mycket bred specialitet.
– Yrkesutveckling är en organisk del av verksamheten, en jättebra arbetsplats för alla sjuksköterskor som vill se nytt, lära nytt och utvecklas i yrket, säger Eva Ekstrandh, enhetschef för Njuravdelning 9 i Lund.

Att arbeta inom njursjukvård erbjuder många möjligheter med varierande arbetsuppgifter i en högteknologisk miljö. En specialitet som erbjuder stor bredd inom ett smalt område och rymmer många utvecklingsmöjligheter för både nya och erfarna sjuksköterskor.
Eva-Lotta Öberg började arbeta på nian, en njurmedicinsk avdelning vid Skånes universitetssjukhus i Lund, direkt efter sin sjuksköterskeexamen. Sedan dess har det gått 30 år och hon har inte ångrat sitt val.
– Det har gett mig väldigt mycket att jobba med njurpatienter, här gör vi skillnad varje dag.
Eva-Lotta påpekar att samma njurpatienter ofta återkommer till avdelningen.
– Vi lär känna många av våra patienter som vi träffar i olika skeden av deras liv. Det är trivsamt och ger en extra dimension till arbetet.
Hon får medhåll av sjuksköterskekollegan Enikö Janosi som arbetade på en hjärtavdelning när hon kände att det var dags att pröva något nytt.
– Jag sökte hit 2004, mest för att få lite omväxling, och blev fast. Det är en mycket intressant och omväxlande specialitet där jag har stor nytta av mina tidigare erfarenheter från kardiologin. Våra patienter är multisjuka, så även om det är en njurmedicinsk avdelning arbetar vi sjuksköterskor inom ett mycket brett medicinskt fält.

Nu söker vi sjuksköterskor till Njuravdelning i Lund. Klicka här för mer information och ansök

Core Curriculum
Eftersom njurmedicin är ett högspecialiserat område är fortbildning en naturlig del av verksamheten.
– Vi har bland annat tagit fram en serie utbildningsfilmer som är riktade mot omvårdnadspersonalen. Filmerna används både för repetition av befintliga kunskaper och för introduktion av nya medarbetare, berättar Eva Ekstrandh, enhetschef på avdelningen.
Just nu pågår även arbetet med att införa Core Curriculum i verksamheten, en strukturerad läroplan för sjuksköterskor som ska säkerställa tydliga karriärvägar på enheten för njurmedicin.
– Core Curriculum består av fem steg där det är tydligt är beskrivet vilken kompetens som krävs på vilket steg och hur medarbetaren kan nå de olika stegen, förklarar Charlotta Arlestål, enhetschef på njurmottagningen i Malmö och projektledare för införandet av Core Curriculum.
Arbetet har redan kommit en bra bit på väg.
– Vi har färdigställt själva strukturen och ska nu börja inventera vilka tjänster och kompetenser som behövs utifrån vad patienterna behöver av en njursköterska. Detta knyts sedan till programmets olika faser.
I förlängningen är målet att Core Curriculum ska bidra till både nöjda medarbetare och en god arbetsmiljö.
– Programmet tydliggör att vår enhet är en verksamhet där man som sjuksköterska kan utvecklas inom en rad olika riktningar. Core Curriculum är en bra utvecklingsstruktur för alla, oavsett erfarenhet och antal år i yrket, säger Eva.
Eva-Lotta, som är med i projektgruppen för införandet av programmet, instämmer.
– Core Curriculum gör tydligt vad som förväntas av en, vilket ger trygghet inte minst till de som är nya i yrket. Programmets tydliga karriärvägar kan även fungera som en vision, något man kan sträva efter och se fram emot.

Trevlig arbetsmiljö
Både Eva-Lotta och Enikö vill varmt rekommendera andra sjuksköterskor att söka sig till njurmedicin.
– Det är en jättebra avdelning både för nya och erfarna sjuksköterskor. Här arbetar vi med en intressant specialitet där man aldrig blir fullärd. Största risken är man trivs och blir kvar, precis som jag, säger Enikö.
– 30 år på samma avdelning talar sitt tydliga språk. Det är en rolig, intressant och utmanande arbetsplats där seriositet och professionalitet utgör en stadig grund i verksamheten. Men det är också viktigt att ha trevligt på sitt jobb. Att känna sig uppbackad av chefer och kollegor är viktigt, och det blir man verkligen här, avslutar Eva-Lotta.

Njurmedicin i Lund och Malmö – Skånes universitetssjukhus

Njurmedicin i Lund och Malmö innefattar fyra hemodialysmottagningar, två slutenvårdsavdelningar samt två njurmottagningar med bland annat njurtransplanterade patienter. Därutöver finns även två mottagningar på vardera ort för träning och uppföljning av patienter i peritonealdialys, och i Lund även hemhemodialysbehandling. Njurtransplantationer görs i Malmö och uppföljning sker på respektive sjukhus.

www.skane.se

Kom som du är, bli den du vill vara

Katarina Bokelid, klinisk specialist och driftansvarig anestesisjuksköterska, Cornelia Sandner, operationssjuksköterska och Maria Norén, MH-ansvarig anestesisjuksköterska. Saknas på bilden gör Håkan Hansson. Foto: Johan Lindvall
Katarina Bokelid, klinisk specialist och driftansvarig anestesisjuksköterska, Cornelia Sandner, operationssjuksköterska och Maria Norén, MH-ansvarig anestesisjuksköterska. Saknas på bilden gör Håkan Hansson. Foto: Johan Lindvall

Region Skånes verksamhetsområde Intensiv- och perioperativ vård erbjuder stora utvecklingsmöjligheter i många olika riktningar.
– Till oss kan du komma som du är och bli den du vill vara, säger Katarina Bokelid, driftansvarig anestesisjuksköterska vid Kvinnokliniken i Lund.

Det har gått 37 år sedan Katarina Bokelid tog sin sjuksköterskeexamen.
– Jag började med IVA-vård, blev intresserad av anestesi och på den vägen är det. Efter 30 år är det fortfarande lika roligt att gå till jobbet, säger Katarina som idag har rollen som klinisk specialist och driftansvarig anestesisjuksköterska vid Kvinnoklinikens anestesiavdelning i Lund.
Viktiga anledningar till att hon blivit kvar inom verksamheten i alla år är omväxlingen, utvecklingsmöjligheterna, kollegorna och, inte minst, patienterna.
– Anestesi är en jätterolig specialitet med stor variation inom olika riktningar och subspecialiteter.
Maria Norén, ansvarig anestesisjuksköterska vid mottagningen för malign hypertermi, instämmer.
– Jag har ägnat 14 av totalt 19 år i sjuksköterskeyrket åt anestesi, ett brett område där man får lära sig väldigt mycket om många olika saker. Jag har haft förmånen att få sub-specialisera mig inom malign hypertermi och driver idag den enheten tillsammans med en läkare.

Vi söker Operationssjuksköterska till VO intensiv och perioperativ vård i Lund. Klicka här för mer information och ansök

Operation
Kollegan Cornelia Sandner har valt en lite annan yrkesbana.
– Jag tog min sjuksköterskeexamen 2012 och började ett år senare att läsa till operationssjuksköterska. 2015 började jag på enheten för ortopedisk kirurgi och där har jag varit sedan dess. Ortopedi är högteknologiskt men även en väldigt praktisk, handfast och väldigt intressant specialitet. Jag har aldrig ångrat mitt val.
Till saken hör att Cornelia även är inne på sitt sista år som masterstudent. Studierna, som utförs på betald arbetstid, är knutna till ett förbättringsprojekt som hon driver på kliniken.
– Det handlar i korthet om att stärka patientsäkerheten vid byte av OP-sjuksköterska under pågående operation. Mitt personliga mål är att på sikt kunna ha en delad tjänst där min utbildning kan gagna hela verksamheten. För utvecklingsmöjligheter handlar inte bara om att utveckla oss inom professionen, till syvende och sist handlar allt om att förbättra patientvården.

Teamarbete
Inom verksamhetsområde Intensiv- och perioperativ vård sker större delen av arbetet, och även utveckling, i team.
– Det går att sätta likhetstecken mellan teamarbete och patientsäkerhet som ju bygger på att man tillvaratar allas kompetenser, att var och en har sin uppgift och att man kan jobba parallellt med varandra för patientens bästa, säger Maria.
Ett led i arbetet med att utveckla både medarbetare och verksamhet är det förestående införandet av Core Curriculum, en kompetensstege som beskriver en möjlig utveckling från nyutexaminerad specialistsjuksköterska till expert. Stegen är indelad i fem faser som bygger på varandra, och där varje fas innebär fördjupade kunskaper och förmågor.
– Det är också ett sätt att validera den kunskap som våra medarbetare redan har och en satsning på kontinuerliga kompetenshöjande aktiviteter inom arbetet, säger Håkan Hansson, anestesisjuksköterska och delprojektledare för Core Curriculum.
Arbetet har kommit en bra bit på väg; programmet ska inom kort introduceras i verksamheten.
– Förhoppningen är att Core Curriculum ska leda till att vi får en personalstyrka som stannar kvar hos oss för att de ser att det följer en kontinuerlig utveckling.
Håkan poängterar att det inte handlar om något statiskt program som alla måste delta i.
– Livet består av olika faser, och ibland finns inte tid att gå en massa utbildningar. Man måste inte gå vidare hela tiden, det gör man i den takt man vill och kan.

Vi söker Operationssjuksköterska till VO intensiv och perioperativ vård i Lund. Klicka här för mer information och ansök

Intensiv- och perioperativ vård – Skånes universitetssjukhus

Intensiv- och perioperativ vård är ett av de största verksamhetsområdena inom Skånes universitetssjukhus. I Lund bedrivs anestesi- och operationssjukvård inom kirurgi, ortopedi och öron-näsa-hals. Här bedrivs även anestesiverksamhet inom neurokirurgi, ögonsjukvård, kvinnosjukvård, käkkirurgi och onkologi.

I verksamhetsområdet ingår också IVA, post-OP, sterilcentral, forskning och utveckling, smärtenhet, och en administrativ enhet. Här finns även Sveriges enda mottagning för malign hypertermi.

Totalt 450 medarbetare med plats för fler!

www.skane.se

Flexibilitet och variation på BUP i Västmanland

Madelene Adamsson och Caroline Bylund, sjuksköterskor på BUP i Västmanland. Foto: Per Groth
Madelene Adamsson och Caroline Bylund, sjuksköterskor på BUP i Västmanland. Foto: Per Groth

På BUP i Västmanland finns spännande utmaningar för sjuksköterskor, både inom öppenvård och slutenvård.
– Det här jobbet är det roligaste som finns, och man får verkligen använda sin kompetens, säger Madelene Adamsson, sjuksköterska.

Madelene Adamsson har jobbat vid slutenvården på BUP i Västerås i 8 år och stortrivs.
– Som sjuksköterska har man några patienter som man arbetar med och har extra ansvar för, så man kan planera dagarna själv beroende på hur patienterna mår. Det är väldigt fritt och varierande, säger hon.
Tidigare arbetade Madelene Adamsson inom vuxenpsykiatrin, men föredrar BUP.
– Man kan göra skillnad tidigt i barnens liv. En stor del av sjuksköterskans uppgift är att se till att barnet har det stöd det behöver runt sig. Vi tittar också en del på kommunikationen mellan föräldrar och barn; på vår avdelning är de inlagda tillsammans. Inom slutenvården är det många insatser på kort tid, där det är cirka tre vårddygn i snitt och mycket ska hända under den tiden. Det är väldigt roligt och man får använda sin kompetens på många olika sätt.

Vi söker sjuksköterska till Barn- och ungdomspsykiatrins mottagning Sala. Klicka här för mer information och ansök

Unik roll
Kollegan Caroline Bylund arbetar på nybesöksenheten BUP Start och har arbetat där sedan januari i år men har arbetat inom BUP i 7 år.
– Vi träffar patienter för prioriterade besök och gör en första kvalificerad bedömning samt har utredningsbesök hos oss. Det är ganska unikt att som sjuksköterska kunna jobba så mycket med diagnostik och utveckla den biten, då oftast psykolog och läkare har hand om det. Här är vi självklart i ett team, men sjuksköterskan har verkligen stor möjlighet att utvecklas inom det området, säger hon.
Det roligaste på enheten tycker hon är när sjuksköterskor träffar både barn och föräldrar under ett längre besök.
– Man får verkligen tid att prata med dem och det är ganska terapeutiskt att sitta så länge och gå igenom allting. Det blir ofta väldigt bra för familjen och det är fint att vara en del av det, säger Caroline Bylund.

Företräder barnen
Både hon och Madelene Adamsson är specialistsjuksköterskor, och på BUP i Västmanland finns det möjlighet att göra sin vidareutbildning med bibehållen lön. Den som vill kan också byta arbete och karriärvägar mellan de olika enheterna.
– Du som kommer hit ska vara nyfiken på människor. Här företräder vi hela tiden barnen och står på deras sida, så det finns stora möjligheter att göra skillnad, säger Madelene Adamsson.

Barn- och ungdomspsykiatrin – Region Västmanland

Barn- och ungdomspsykiatrin i Västmanland har sitt nav i Västerås. Där finns slutenvård, öppenvård, akutmottagning, ätstörningsenhet och nybesöksenheten BUP Start. Öppenvård finns också i Fagersta, Sala och Köping. BUP tar hand om barn och ungdomar i åldrarna 0–17 år med allvarliga psykiatriska symptom som leder till funktionsnedsättning.

Verksamhetschef:
Tove.Marthin@regionvastmanland.se

regionvastmanland.se