Är du sjuksköterska eller specialistsjuksköterska och letar efter din nästa utmaning? Vill du vara med och forma en ny kirurgavdelning på Övre Gastro eller vill du göra skillnad varje dag på kirurgavdelning Kolorektal? Då ska du ta chansen och söka dig till oss!
Kirurgiavdelning Övre Gastro Efter sommaren öppnar vi sju vårdplatser för övre gastro-intestinala patienter som utreds för cancerdiagnos eller symtomlindras vid behandling. Patienterna är i ett kurativt eller palliativt stadium.
Öka din kompetens inom avancerad symtomlindring i ett varierat arbete med behandlingar som smärtlindring, ascitestappning, uppstart av sondmatning och förberedelser inför undersökningar som gastroskopi, punktioner samt sond- och dräninläggning.
”Att göra skillnad för patienter med dessa diagnoser är en fantastisk förmån. Det nära samarbetet med läkarna gör det enkelt för mig att symtomlindra och finnas till hands för patienter i ett akut skede” Karin, specialistsjuksköterska inom onkologi och palliativ omvårdnad.
Kirurgiavdelning Kolorektal Elektiv avdelning med vårdplatser för kolorektalkirurgi för patienter med sjukdomstillstånd i tjock- och ändtarm. Utvecklingen går framåt med medicinska behandlingar och operation med robotteknik sedan slutet av 2022.
Vi erbjuder dig ett spännande och omväxlande arbete med utvecklingsmöjligheter i ett gott arbetsklimat där alla hjälps åt.
”Jag valde att ta mitt första jobb som nyutexaminerad sjuksköterska på avdelningen efter min VFU för 2,5 år sedan. Att börja som ny sjuksköterska på Kolorektal har varit en stor trygghet. Man kan alltid ställa en fråga och hjälpen finns alltid nära till hands samt att det är ett varierat, lärorikt och roligt arbete”
”Vår avdelningsfarmaceut förbereder morgontabletter, infusioner och injektioner medan vi rondar med läkarteamet. Detta har varit en fantastisk avlastning för oss sjuksköterskor och minskat vår stress avsevärt.” Angelica, sjuksköterska
Verksamhetsområde Kirurgi vid Centralsjukhuset Kristianstad
Verksamhetsområde (VO) kirurgi är en av de största verksamheterna vid Centralsjukhuset Kristianstad och består av mottagningsverksamhet med kärl-, kolorektal-, och bröst/plastikpatienter. Vi har även en onkologisk behandlingsenhet samt tre vårdavdelningar.
Centralsjukhuset Kristianstad (CSK) är nordöstra Skånes akutsjukhus. Här bedrivs akutsjukvård under dygnets alla timmar av kompetenta och engagerade medarbetare. CSK har det stora sjukhusets resurser och det mindre sjukhusets närhet och samhörighet. Sjukhuset erbjuder invånarna i upptagningsområdet vård med korta väntetider inom alla specialiteter. Vi är cirka 2 600 medarbetare.
Varmt välkommen till Norrbotten sommaren 2023. Vi behöver sjuksköterskor, barnmorskor, fysioterapeuter, arbetsterapeuter, ambulanssjukvårdare, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker juni till augusti 2023.
Du kan jobba hela eller delar av perioden på våra sjukhus i Kiruna, Gällivare, Kalix, Piteå och Luleå eller på någon av våra hälsocentraler runt om i länet.
Vi erbjuder goda anställningsvillkor, fritt boende och resa för dig och din familj. Passa på att uppleva mid-nattssolen, vår storslagna fjällvärld och vackra skärgård.
PS! Om du jobbar kvar i Norrbotten har vi förmånliga studieförmåner, bland annat för specialistutbildningar. Läs mer här: norrbotten.se/studieformaner
Om att jobba hos oss
Region Norrbotten arbetar för dig som bor i Norrbottens län. Vi styrs av dig och de andra invånarna i länet genom allmänna politiska val. Region Norrbotten är länets största arbetsgivare. Vi har cirka 7 500 anställda, varav de flesta arbetar inom hälso- och sjukvården.
Region Norrbotten bedriver hälso- och sjukvård, tandvård, regional utveckling och kultur. På så sätt skapar vi förutsättningar för en god livsmiljö här i Norrbotten.
Hälso- och sjukvården är Region Värmlands största verksamhet. Vi driver 30 vårdcentraler och tre akutsjukhus i Arvika, Karlstad och Torsby.
Vår sjukvård är kunskapsbaserad och ändamålsenlig, individanpassad, effektiv och jämlik. Vi arbetar med en personcentrerad vård som utgår från den enskilda patientens behov. Vården ska ges nära patienten, och på patientens villkor.
Vi har kunskapen. Vi har kraften. Vi tar ansvaret.
Svensk sjuksköterskeförening är en ideell förening som företräder professionens kunskaps- och vetenskapliga område omvårdnad. Vi tar ansvar för och engagerar oss i omvårdnad – i forskning, etik, utbildning och kvalitet – för professionens och patientens bästa.
Trygg, säker, jämlik och god omvårdnad för alla, utförd i partnerskap med patienten av självständiga, stolta, skickliga och ansvarsfulla sjuksköterskor som vill utveckla omvårdnaden, professionen och sig själva.
Föreningens arbete vägleds av den etiska koden för sjuksköterskor. Allt vi gör genomsyras av en stolthet för sjuksköterskans profession och ett starkt engagemang för att förbättra den patientnära omvårdnaden genom utbildning, utveckling och forskning.
Jenny Olsson, Mattias Tensjö, Isabelle Kalliomaa och Nicole Eker trivs på Akademiska Barnsjukhuset i Uppsala. Foto: Göran Ekeberg
Akademiska Barnsjukhuset i Uppsala erbjuder många olika utvecklingsmöjligheter för sjuksköterskor med barnasinnet kvar. – Att ta hand om svårt sjuka barn kräver både lek och allvar, säger Nicole Eker, allmänsjuksköterska på sektionen för akut barnsjukvård.
Nicole Eker började jobba med akut barnsjukvård på Akademiska Barnsjukhuset direkt efter sin sjuksköterskeexamen för tre år sedan. Med undantag för en kortare utflykt till kvinnokliniken har hon varit på avdelningen sedan dess. – Jag saknade det lekfulla i att arbeta med barn. Vården är lika seriös som på en vuxenavdelning, men för att kunna hjälpa ett sjukt barn måste du vara kreativ. Att skratta och ha genuint kul på dagarna ger jobbet en extra dimension. Mattias Tensjö, barn- och ungdomsspecialistsjuksköterska, håller med. – Jag blev färdig sjuksköterska 2013 och började 1,5 år senare på barnortopeden här i Uppsala. Där arbetade jag i sex år innan jag gick specialistutbildningen på halvfart och fick studielön under tiden. Efter det började jag på barnakuten, och på den vägen är det. Sedan förra årsskiftet är Mattias också utbildningsansvarig på halvtid. De goda utvecklingsmöjligheterna har stor del i han stannat kvar på barnsjukhuset i alla år. – Verksamheten erbjuder massor av olika karriärspår för sjuksköterskor. Det är fantastiskt roligt och stimulerande men det som verkligen fått mig att stanna är barnen! På barnakuten jobbar vi med allt ifrån en vecka gamla bebisar till 18-åringar, och det ger en enorm bredd av arbetsuppgifter. Vi har sjukdomen, sedan har vi barnet. Det är två olika saker och båda behöver tas om hand; som sjuksköterska får jag använda hela mitt kompetensregister.
Jobba med oss. Klicka på länkarna nedan för att läsa mer och ansöka
Neonatal Jenny Olsson hade redan några års yrkeserfarenhet när hon för sex år sedan började arbeta på barnsjukhusets neonatalavdelning. – Jag erbjöds ganska snabbt en specialistutbildning till IVA-sjuksköterska och sedan har det rullat på. Det händer så mycket inom neonatal intensivvård, området utvecklas hela tiden. Och ju mer jag lär mig desto roligare blir det. Jag är med i avdelningens HLR-grupp som har ansvar för simuleringar och utbildningar inom området och har även axlat ett vikariat som huvudhandledare. Isabelle Kalliomaa, som också arbetar som sjuksköterska på neonatalavdelningen, är till skillnad från Jenny helt ny i yrket. – Jag visste redan innan jag började läsa till sjuksköterska att jag ville jobba med familjer och barn. Sedan kom jag hit på en kort praktik och fastnade. Här fann jag den här familjecentrerade vården som jag var ute efter.
T6-kontrakt Praktiken ledde fram till att Isabelle erbjöds ett så kallat T6-kontrakt. – Jag fick en halv lön från avdelningen under min sista termin på utbildningen i utbyte mot att jag skulle arbeta på neonatalavdelningen i minst ett år efter fullgjord utbildning. Isabelle är nu mitt uppe i sin inskolning. – Nu går jag med en undersköterska i fyra veckor, sedan kommer jag att gå åtta veckor med en sjuksköterska, en väldigt trygg start i yrket.
Många roller På frågan om de fyra kollegorna kan rekommendera andra sjuksköterskor att söka sig till barnsjukvård i allmänhet och Akademiska Barnsjukhuset i synnerhet blir svaret ett unisont ”absolut!”. – Det går verkligen att göra karriär på barnsjukhuset, här finns allt från hemsjukvård till dagmottagning, vårdavdelning och barnintensiv. Om man som jag gillar att plötsligt behöva växla tempo, från kanske noll till hundra, då ska man söka sig hit till barnakuten, säger Mattias. Jenny påpekar att det förutom klassiska sjuksköterskeroller också finns många specialtjänster inom neonatalsjukvården. – Vi har bland annat helikoptersjuksköterskor, koordinatorer och många sjuksköterskor som har någon form av chefsroll. Det satsas åt alla håll och kanter, så här finns alla möjligheter för sjuksköterskor som vill jobba med barn, utvecklas i sin yrkesroll och ha väldigt roligt under tiden.
Jobba med oss. Klicka på länkarna nedan för att läsa mer och ansöka
Akademiska Barnsjukhuset i Uppsala är en del av Akademiska sjukhuset som är ett av Sveriges största sjukhus, med närmare 8 000 anställda och över 900 vårdplatser. Barnsjukhuset är uppdelat i sju olika sektioner med akut barnsjukvård, barnkirurgi, barnneurologi, barns vård och hälsa, blod- och tumörsjukdomar, special¬iserad pediatrik och neonatologi. Här erbjuds högspecialiserad vård inom flera områden och rikstäckande sjukvård för utvalda diagnoser. I barnsjukhusets uppdrag ingår även att bemanna ett transportteam för luftburen intensivvård, med uppdrag över hela landet.
Lien Ta González och Peter Eliasson, sjuksköterskor på SPOT Sundsvall. Foto: Pär Olert
I vuxenpsykiatrin och BUP i Region Västernorrland erbjuds sjuksköterskor goda utvecklingsmöjligheter, kontinuerlig kompetensutveckling och möjligheten att påverka och forma verksamheten.
– Jag började arbeta i slutenvården på den psykiatriska kliniken i Sundsvall 2014. Därefter utbildade jag mig till distriktssköterska och arbetade med bland annat psykiatri även i primärvården under ett par år. När jag fick höra att Region Västernorrland skulle starta SPOT (Specialistpsykiatriskt omvårdnadsteam) i Sundsvall kändes det som en spännande möjlighet att vara med och forma en helt ny verksamhet, säger Lien Ta González, sjuksköterska på SPOT Sundsvall. Möjligheten att tillämpa ett flexibelt arbetssätt och att fungera som en brygga mellan psykiatrins övriga verksamheter attraherade Lien Ta González till SPOT, ett alternativ till traditionell hel-dygnsvård och ett komplement till sedvanlig öppenvård. – I SPOT kan vi arbeta betydligt mer förebyggande än i slutenvården. Patienten väljer själv om vi ska mötas på vår mottagning, ha kontakt via telefon eller mötas via hembesök. Att kunna möta patienterna i deras hemmiljö ger oss helt andra förutsättningar jämfört med på mottagning eller avdelning, säger hon.
Jobba med oss inom psykiatrin i Västernorrland. Klicka på jobben nedan för att läsa mer och ansöka
Självständigt arbete i SPOT-teamet – Psykiatrin har länge intresserat mig. Under sjuksköterskeutbildningen arbetade jag extra som skötare i rättspsykiatrin och psykiatrin. Efter examen arbetade jag bland annat inom ambulans, barnsjukvård, dialys och infektion, med siktet inställt på att så småningom återvända till psykiatrin, säger Peter Eliasson, sjuksköterska på SPOT Sundsvall. 2019 började han arbeta på en affektiv avdelning för unga vuxna i Region Västernorrland. När SPOT- teamet sjösattes i Sundsvall 2022 kände Peter Eliasson direkt att han ville bli en del av teamet. – Jag tror mycket på det arbetssätt vi tillämpar inom SPOT. Vi har fått en fantastiskt fin respons från såväl regionen som patienterna. Jag har mandat att själv planera min arbetsdag och att göra självständiga bedömningar. I uppdraget ingår bland annat motiverande och stödjande patientsamtal, samt medicinska skattningar och riskbedömningar. Vi gör en viktig insats som ofta håller patienten flytande medan de väntar på en tid hos sin fasta vårdkontakt. Jag betraktar satsningen på SPOT som ett kvitto på att Region Västernorrland verkligen har tilltro till vår kompetens och förmåga som sjuksköterskor, säger Peter Eliasson.
Rebeccah Carlström, psykiatrisjuksköterska på BUP:s öppenvårdsmottagning i Örnsköldsvik, och Carolina Jansson, sjuksköterska på BUP Västernorrlands NP-mottagning i Sundsvall. Foto: Pär Olert
Brinner för att stödja – Det är otroligt stimulerande att stödja barn och unga med NPF-diagnos. Vi jobbar alltid utifrån ett familjeperspektiv och har många långsiktiga patientkontakter, säger Carolina Jansson, sjuksköterska på BUP Västernorrlands NP-mottagning i Sundsvall. Hon arbetade tidigare som barnmorska, men började för två år sedan på BUP:s NP-mottagning eftersom hon brinner för att stödja barn och unga med NPF-problematik. På NP-mottagningen behandlar hon färdigutredda barn och unga och deras familjer. Samverkan med aktörer som skola och socialtjänst är en viktig del av arbetet. – Jag uppskattar variationen i mitt arbete. Utöver behandling arbetar jag även mycket med föräldrautbildningar och ungdomsutbildningar med fokus på NPF. Jag är patientansvarig och koordinerar kontakterna med andra professioner i våra tvärprofessionella team. Det är en fantastisk känsla att kunna följa patientens framsteg, säger Carolina Jansson.
Sammanhållning och teamkänsla – Jag arbetade inom vuxenpsykiatrin tidigare men bytte för tre år sedan till BUP eftersom jag har ett stort intresse för det barnpsykiatriska området. Jag ingår i mottagningsteamet och bedömer patientens behov och vilken behandling vi kan bistå med, säger Rebeccah Carlström, psykiatrisjuksköterska på BUP:s öppenvårdsmottagning i Örnsköldsvik. Mötet med dessa barn och ungdomar är en av de faktorer som gör att hon trivs med sitt arbete. Varje patient och familj är unik, så att kartlägga deras behov har många likheter med detektivarbete. Det handlar om att få en samlad bild av en ofta komplex verklighet. – Vår verksamhet karakteriseras av en fin sammanhållning och en stark teamkänsla. Utvecklingsmöjligheterna är goda, liksom möjligheterna att påverka verksamheten. Jag har ett särskilt engagemang för verksamhetsutveckling och har därför valt att engagera mig i utvecklingsgruppen för BUP i Västernorrland. Jag går även en steg 1-utbildning i KBT. Om man vill gå en specialistutbildning eller utvecklas inom något specifikt område så är våra chefer lyhörda för det, säger Rebeccah Carlström.
Jobba med oss inom psykiatrin i Västernorrland. Klicka på jobben nedan för att läsa mer och ansöka
Länsverksamhet psykiatri har ett upptagningsområde som omfattar Västernorrlands län med sju kommuner. Öppenvårdsmottagningar finns på fem orter: Sundsvall, Härnösand, Kramfors, Sollefteå och Örnsköldsvik. Heldygnsvård finns i Sundsvall. Därtill finns SPOT i Sollefteå, Sundsvall och Örnsköldsvik som erbjuder psykiatrisk sjukvård i hemmet.
Malin Blombacke, operationssjuksköterska, David Hedberg, specialistsjuksköterska i både intensivvård och anestesi och Carina Ekman, operationssjuksköterska på AnOpIva på Sunderby sjukhus. Foto: Daniel Holmgren
Vill du arbeta i en högteknologisk och komplex miljö, i starka sammansvetsade team och kunna fokusera på en patient i taget? Välkommen till oss på AnOpIva på Sunderby sjukhus! Här kan du utvecklas som sjuksköterska samtidigt som du gör ett livsviktigt jobb.
AnOpIva på Sunderby sjukhus är stort nog för att rymma en bred variation av olika diagnoser, samtidigt som det är ett sjukhus där man snabbt lär känna sina arbetskamrater och kommer in i nya rutiner. – Det är enormt bra stämning och vi har en så bra mix av åldrar och bakgrunder. För mig är detta den absolut roligaste arbetsplatsen som finns, säger Carina Ekman, som blev färdig operationssjuksköterska redan 1999 och har arbetat i sammanlagt 18 år på centraloperation på Sunderby sjukhus. Efter att i några år prövat på en annan tjänst är hon nu tillbaka på AnOpIva. – Jag saknade hantverket och att stå på operationsgolvet och bidra med min kompetens. Sedan ville jag även tillbaka till de fantastiska team som vi är en del av. Här finns en stor yrkesstolthet, berättar Carina.
Började som trainee Operation är på många sätt en sluten verksamhet och många grundutbildade sjuksköterskor har ingen eller liten erfarenhet av det. På Sunderby sjukhus finns möjlighet att under flera veckor gå som trainee på centraloperation. Det gjorde operationssjuksköterskan Malin Blombacke för några år sedan och hon fastnade direkt. – Det var så enormt roligt att få se lagarbetet och att prova på att instrumentera. Det händer så mycket i en operationssal och det är så tydligt vilken insats vi gör för patienten. Jag kan verkligen rekommendera andra sjuksköterskor att ta chansen att jobba som trainee, för det öppnas en helt ny värld, berättar Malin, som efter traineetjänstgöringen började läsa till specialistsjuksköterska med hjälp av studiestöd från Region Norrbotten.
Jobba med oss. Klicka på länkarna nedan för att läsa mer och ansök
Brett område Centraloperation på Sunderby sjukhus spänner över ett brett område, med ett stort spektrum av olika diagnoser och patienter. Här vårdas patienter från bland annat ortopedi, kirurgi, gyn, ÖNH, och som sjuksköterska kan du rotera mellan olika enheter. Snart väntar nya utmaningar med robotkirurgi. – Det är verkligen omväxlande och ingen dag är den andra lik. Jag gillar också att vi kan fokusera på en patient i taget. Det finns en tydlig början och slut på omvårdnadsprocessen, säger Malin. David Hedberg är specialistsjuksköterska i både intensivvård och anestesi. Han kom till AnOpIva på Sunderbyn 2018 efter avslutade specialiststudier och har sedan dess arbetat som anestesisköterska, med avbrott för inhopp på IVA under pandemin och sporadiskt vid behov. – Jag har alltid varit väldigt intresserad av akutsjukvård och IVA, och anestesi är det ultimata om man vill fördjupa och förkovra sig inom det området. Jag kunde inte välja, så jag specialiserade mig inom båda och jag trivs otroligt bra, berättar han och fortsätter: – AnOpIva är en komplex och högteknologisk miljö, men för mig har tekniken inte ett värde i sig, utan är ett redskap för att hjälpa patienterna. Det händer mycket här hela tiden och det är verkligen en stödjande och lärande arbetsplats, där alla ställer upp för varandra. Här utvecklas man snabbt och får en bred kompetens som sjuksköterska. Exempelvis har vi regelbundna träffar där olika medarbetare och professioner delar med sig av sin kunskap på ett informellt sätt. Det är ett väldigt bra sätt att fördjupa sin kompetens och kunskap.
Olika uppgifter Det finns också möjlighet att axla olika uppgifter utifrån ens egna drivkrafter och intressen. David är etikombud, medan Malin ansvarar för operationssköterskeelever och medicinsk-teknisk utrustning. Carina handleder sjuksköterskor som går kliniskt basår. – Det är enormt givande och gör att jag själv utvecklas och lär mig nytt, menar Carina. Nu rekryterar AnOpIva på Sunderby sjukhus nya drivna och engagerade sjuksköterskor som vill vara med och utveckla verksamheten. Här finns chans för dig som är grundutbildad att hospitera under en dag eller gå som trainee i fem veckor för att lära dig mer om verksamheten. Om du redan är specialistsjuksköterska kan du komma med din familj och arbeta över sommaren, Region Norrbotten står för resa och boende. Utöver ett spännande jobb erbjuder Norrbotten ett rikt utbud av kultur- och naturupplevelser. Låter det intressant? Tveka inte att kontakta oss så kan vi berätta mer!
Sunderby sjukhus – Region Norrbotten
Sunderby sjukhus är beläget vid Södra Sunderbyn i Norrbotten, mellan Luleå och Boden. Sjukhuset är lokalsjukhus för Luleå och Boden samt länssjukhus för hela Norrbotten. AnOpIva-kliniken vid Sunderby sjukhus är en klinik i utveckling och består av länets största operations- och IVA-enhet.
Karin Svensson, sjuksköterska, Julia Bladh, barnsjuksköterska, Therese Blomquist, sjuksköterska och Carolina Åhsberg, barnsjuksköterska på barn- och ungdomskliniken på Vrinnevisjukhuset. Foto: Magnus Andersson
På barn- och ungdomskliniken på Vrinnevisjukhuset i Norrköping bedrivs pediatrisk vård inom alla subspecialiteter. Här arbetar sjuksköterskor i en verksamhet med engagerad och empatisk ledning, goda möjligheter att driva utvecklingsarbete och en gemensam passion för att erbjuda barnen och deras familjer en så bra vårdupplevelse som möjligt.
Barn- och ungdomsklinikens mål är att ge alla sjuksköterskor, oavsett erfarenhet, de bästa förutsättningarna för att känna sig trygg och trivas med att jobba med barn. Här erbjuds ett standardiserat utbildningsprogram till alla som börjar. Från hösten 2023 erbjuds även allmäntjänstgöring för erfarna och nyutexaminerade sjuksköterskor, likt läkarnas AT. Det innebär att man roterar på tre olika block i verksamheten, det vill säga NEO, barnakuten och barnavdelningen. Efter tolv år på barnavdelningen och barnakuten erbjöds sjuksköterskan Karin Svensson att vara med och starta en ny barnakut i nya lokaler på barn- och ungdomskliniken. Hon trivs med variationen, såväl rent omvårdnadsmässigt som i mötet med patienterna och deras familjer. – Det är fantastiskt att få jobba med barn. Jag har alltid tyckt att det är världens bästa jobb, att arbeta med de patienter som är allas vår framtid. På barnakuten är ingen dag den andra lik, då vi möter alltifrån nyfödda till tonåringar. I dagsläget tar vi emot barn med medicinska åkommor, men målet är att alla barn, oavsett åkomma ska tas emot på barnakuten. Ofta kan vi med relativt små medel göra stor skillnad för patienten och lugna föräldrarna, vilket känns otroligt meningsfullt. En faktor som får mig att trivas på jobbet är vår fina sammanhållning. Vi är ett väl sammansvetsat team som alltid står redo att stödja varandra, säger Karin Svensson.
Tid att etablera kontakt – Jag jobbade fem år med vuxna patienter innan jag kom till barn- och ungdomsklinikens vårdavdelning 2017. Under mina första år på avdelningen gick jag specialistutbildningen till barnsjuksköterska. Det jag uppskattar allra mest med att arbeta här är att vi har goda möjligheter till personcentrerad vård. Det finns tid att etablera kontakt och förtroende med varje barn. I barnsjukvården är patientens familj involverad på ett helt annat sätt än i vuxensjukvården; vi jobbar med hela familjen som ett team, säger Julia Bladh, barnsjuksköterska på barn- och ungdomsklinikens vårdavdelning. På barn- och ungdomskliniken finns det utrymme för sjuksköterskor att vara innovativa och idérika i arbetet med att göra vårdupplevelsen så bra som möjligt för varje barn. – Vi är väldigt måna om att ge barnen en positiv bild av sjukvården. Ibland får vi ta till såpbubblor, andra gånger en Ipad eller en leksak för att underlätta undersökningen och behandlingarna, säger Julia Bladh.
Prestigelös samverkan Julia är även instruktionssköterska, vilket innebär att hon kombinerar de kliniska arbetet med verksamhetsutvecklingsarbete, introduktionsprogram och mentorskapsprogram på kliniken. – Jag trivs jättebra med mixen av klinik och utvecklingsarbete. Det här är en klinik där vi kollegor har roligt tillsammans, och vi samverkar prestigelöst över professionsgränserna med barnen i fokus, säger hon.
Återvände till NEO Barnsjuksköterskan Carolina Åhsberg började arbeta på Neo-avdelningen direkt efter sjuksköterskeexamen 2002. Efter att ha utbildat sig till barnsjuksköterska arbetade hon i elevhälsan i fem år, men kände sig inte riktigt färdig med Neo och sökte sig därför tillbaka till avdelningen för snart fyra år sedan. – Att arbeta med för tidigt födda barn är ett roligt och variationsrikt arbete. Vårdtiderna varierar från ett par timmar till flera månader. Föräldrarna och eventuella syskon fyller en viktig roll i vården. Jag uppskattar kombinationen av att stödja föräldrarna i deras föräldraskap till att arbeta i mer akuta situationer på exempelvis förlossningen eller operationsavdelningen, i nära samverkan med läkare, barnmorskor och andra professioner, säger Carolina Åhsberg. Therese Blomquist inledde sin karriär på Neo som barnsköterska 1999. Hon utbildade sig så småningom till sjuksköterska och tog examen 2007. Parallellt med det kliniska arbetet är hon även NIDCAP-observatör. NIDCAP är ett program och en vårdfilosofi för barn- och familjecentrerad utvecklingsstödjande vård. – Nu utbildar jag även övriga medarbetare på avdelningen i NIDCAP så vi tillsammans kan hjälpa föräldrarna att knyta an till sitt barn. Ibland stöttar jag även upp i Neo-avdelningens hemvård. Det är verkligen givande att se hur föräldrarna vars barn tidigare vårdats hos oss knyter an till sitt barn i sin hemmiljö. Vi är en klinik som präglas av ett kontinuerligt utvecklings- och förbättringsarbete som vi sjuksköterskor är med och driver tillsammans med chefer och övriga medarbetare. Jag trivs också väldigt bra med våra chefer, som har gedigen klinisk erfarenhet och är både engagerade, empatiska och entusiasmerande, säger hon.
Barn- och ungdomskliniken – Vrinnevisjukhuset i Norrköping – Region Östergötland
Barn- och ungdomskliniken på Vrinnevisjukhuset i Norrköping är en modern och effektiv klinik med välfungerande processer. Här bedrivs pediatrisk vård inom alla subspecialiteter, specialistmottagningar, dagvård, avancerad hemsjukvård för 0–18 år samt slutenvård.
Pernilla Kadry, verksamhetschef för Stora Wäsby Vårdcentral. Foto: Johan Marklund
Praktikertjänst vet att ta tillvara sjuksköterskors unika kompetens. På Praktikertjänst kan du som sjuksköterska utvecklas och pröva dina vingar i en rad olika roller. Möt våra sjuksköterskor Marcus, som är digital affärsutvecklare, och Pernilla, som arbetar som verksamhetschef på en vårdcentral.
Marcus Jangsjö började på Praktikertjänst 2018 efter flera år inom bland annat ambulans- och akutsjukvård i offentlig regi. Första jobbet på Praktikertjänst var på Bohuslindens vårdcentral i Strömstad. – Jag arbetade tidigare i regionen, men ville arbeta mer förebyggande och följa patienterna över tid. Därför kände jag att primärvården var det rätta valet för mig. Dessutom lockades jag av de korta beslutsvägarna hos Praktikertjänst, berättar han. I början arbetade Marcus med mer traditionella sjuksköterskeuppgifter, bland annat på vårdcentralens astma/KOL-mottagning. Efterhand blev han drivande i den projektgrupp som arbetade med utveckling av arbetssättet kring chatt som komplement till telefonrådgivning och som fungerar lite som en triagemotor. – Som kille född 1990 med ett tidigare stort intresse för data och dataspel blev jag nästan per automatik ansvarig för det digitala, skrattar han. Men jag tyckte att det var väldigt kul och visade mig ha en fallenhet för arbetet. Det var en viktig pusselbit som föll på plats.
Prisbelönat arbete Marcus fortsatte att intressera sig för den digitala utvecklingen och effektiviseringen av hälso- och sjukvården. Bland annat implementerade han applikationen Asthmatuner, ett verktyg för att erbjuda patienter astmakontroll i hemmet, vilket sparar tid för både vårdgivare och patient, men innebär också att vårdgivaren kan hjälpa patienten att balansera hälsan och förebygga andra besvär. Implementeringen blev så framgångsrik att Marcus under 2020 belönades med Praktikertjänsts årliga utmärkelse Guldhjärtat i kategorin Innovation. Nya möjligheter öppnades och Marcus fick erbjudande om att ingå i teamet för affärsutveckling och digitalisering. – För mig innebär det en fantastisk möjlighet att utveckla den digitala vården som är ett viktigt komplement och bidrar till att skapa en mer tillgänglig, jämlik och effektiv vård. Min bakgrund som sjuksköterska i primärvården är en stor fördel, eftersom jag har insyn i arbetssätt, flöden och ersättningsmodeller, så jag upplever att hela min kompetens verkligen kommer till nytta, säger han.
Karriär som ledare Marcus kollega Pernilla Kadry har valt en annan karriärväg. Hon är utbildad distriktssköterska och brinner för ledarskapsfrågor och verksamhetsutveckling. Pernilla har lång erfarenhet från bland annat slutenvården, primärvården och som chef. Nu är hon verksamhetschef för Stora Wäsby Vårdcentral, en nystartad mottagning i vacker slottsmiljö i Upplands Väsby strax utanför Stockholm. – Jag tvekade inte att tacka ja. Det är otroligt spännande att få vara med från början och utveckla en helt ny verksamhet. Här på Praktikertjänst arbetar vi långsiktigt med fokus på kvalitet och man har förtroende för sin personal. Det känns som att komma hem, säger Pernilla och tillägger: – Som chef här har man dessutom en solid infrastruktur att luta sig mot, så jag kan koncentrera mig på verksamheten. Jag får enormt bra stöd från centralt håll, som huvudkontoret och HR, så jag slipper att uppfinna hjulet om igen.
Marcus Jangsjö, digital affärsutvecklare på Praktikertjänst. Foto: Johan Marklund
Stödjande kultur Precis som Marcus är Pernilla intresserad av hur IT kan förbättra vården, för såväl patienter som medarbetare, och vårdcentralen deltar i ett pilotprojekt om AI. – Här på Stora Wäsby är vi mycket engagerade i nya arbetssätt och hur vi kan få patienterna mer delaktiga i vården. Praktikertjänst uppmuntrar innovation och nytänkande och som sjuksköterska har du stora möjligheter att påverka och sätta avtryck, framhåller hon. Pernilla upplever att Praktikertjänst tar vara på sina sjuksköterskor mycket bättre än många andra arbetsgivare inom vården. Det finns en förståelse och uppskattning för professionens breda kompetens och en stödjande och uppmuntrande kultur. – Här finns ett brett spektrum av karriärvägar och goda möjligheter till vidareutbildning och kompetensutveckling. Och att de anställda verkligen trivs visar de regelbundna mätningarna som man gör. Här är medarbetarna nöjda!
Praktikertjänst är Sveriges största vårdgivare inom privat hälso- och sjukvård samt tandvård. Bolaget grundades för över 60 år sedan och våra cirka 1000 mottagningar runt om i landet ägs och drivs av oss som utför vården. Praktikertjänst har Sveriges nöjdaste patienter och rekryterar drivna och engagerade sjuksköterskor som vill vara med och utveckla vården på våra vårdcentraler och specialistmottagningar. Låter det intressant?
Anna Berlin och Malin Eneke, enhetschefer på neurologiavdelning 25 respektive 27 i Lund. Foto: Johan Lindvall
Neurologin vid Skånes universitetssjukhus präglas av samarbete, värme och gemenskap. Som sjuksköterska utvecklas du i en spännande miljö full med möjligheter och engagerade kollegor.
Neurologin vid Skånes universitetssjukhus i Malmö och Lund är både bred och spännande. Ett nära samarbete mellan sjukhusen, avdelningarna och enhetscheferna gör det dessutom möjligt för medarbetarna att utvecklas i den riktning som de önskar, mycket tack vare Core Curriculum, ett utvecklingsprogram som sätter strukturen för professionell utveckling och kontinuerligt lärande för sjuksköterskor. Anna Berlin och Malin Eneke är enhetschefer på neurologiavdelning 25 respektive 27 i Lund. Tillsammans har de lyckats bygga upp avdelningar med fin gemenskap och god bemanning. – Det absolut viktigaste är medarbetarna. En medarbetare är så mycket mer än en schemarad. Vi lägger mycket tid på rekrytering, säger Anna. Tack vare den goda stämningen är det vanligt att de studenter som har gjort praktik på avdelningen återvänder när de är färdigutbildade. – Medarbetarna blir omhändertagna och det är ok att vara ny här, konstaterar Malin.
Jobba med oss. Klicka på länkarna för att läsa mer och ansöka.
Akut och planerad vård Avdelning 25 i Lund är en strokeavdelning och styrs helt av det akuta flödet. – Vi har bland annat två larmspår, ett för trombektomipatienter och ett för trombolysbehandling, säger Anna. Det finns tre olika utvecklingssteg för medarbetarna. Som ny sjuksköterska börjar du i ett team ute på avdelningen, går sedan vidare till Stroke-OBS och får i det sista steget även larmkompetens. Avdelning 27 är Lunds andra neurologiska vårdavdelning. Här ligger fokus på avancerade utredningar och högspecialiserad vård. – Vi har 21 vårdplatser totalt, varav 7 stycken är elektiva där vi genomför avancerade utredningar av bland annat epilepsi och Parkinson. Det vanliga är att patienterna kommer hit på måndag och stannar till fredag, och det finns en specifik plan för varje dag de är här, säger enhetschef Malin
Många utvecklingsmöjligheter För de medarbetare som vill bredda sin kompetens finns det goda möjligheter att utforska olika delar av neurologin. De lyckade samarbetena sträcker sig även över kommungränsen. Tillsammans med malmökollegorna Stavros Mpatsiaris, enhetschef på neurologisk observationsavdelning och Sven Häljebo, enhetschef på neurologiavdelning 1 har de bland annat utformat karriärvägar för medarbetare inom neurologin baserat på Core Curriculum. – Genom den här gemensamma satsningen sätts de enskilda medarbetarnas kompetens och utvecklingsplan på pränt. Kompetensutvecklingen blir strukturerad och tydlig. Det ger en stor trygghet att veta ungefär vad man kan förvänta sig vad gäller ens personliga utveckling och också vilka krav man kan ställa på sin arbetsgivare, säger Sven.
Stavros Mpatsiaris, enhetschef på neurologisk observationsavdelning och Sven Häljebo, enhetschef på neurologiavdelning 1 i Malmö. Foto: Åsa Siller
Samarbete och gemenskap Även i Malmö är samarbetet mellan avdelningarna nära och viktigt. Neurologiavdelning 1 är en slutenvårdsavdelning som även har akutneurologiska dagvårdsplatser. Dagvårdsplatserna kan handla om allt från rent medicinska bedömningar till rehabiliteringsbedömningar eller att patienten har ett neurologiskt problem som hen behöver hjälp med. Observationskrävande patienter hamnar först på Neuro-OBS där man har trombolysspår samt intermediärvårdsplatser med fokus på avancerad andningsvård. Patientflödet är till största delen från akutmottagningen, IVA och AVA. Sven och Stavros har liksom Anna och Malin arbetat som sjuksköterskor i många år. Stavros har lång erfarenhet av akutsjukvård men är nu inne på sitt första år som enhetschef inom neurologin. – Nya kollegor tas emot väl, säger han och konstaterar att genom att ta hand om varandra kan sjuksköterskorna i sin tur ge en bättre vård till de som har behov av neurologisk sjukvård i Skåne.
Nya lokaler i nya sjukhuset i Malmö För medarbetarna i Malmö väntar dessutom en spännande tid. De två systeravdelningarnas samarbete kommer nämligen att intensifieras ytterligare. 2025 slås avdelningarna ihop till en ny avdelning på ett helt nybyggt sjukhus. Arbetet med flytten är redan igång. – Det är våra medarbetare som är experter när det kommer till utformningen av den nya avdelningen. Vårt mål är att så många som vill och kan ska vara med och utforma det här som kommer bli en helt fantastisk arbetsplats, säger Sven.
Neurologin vid Skånes universitetssjukhus
Vi utför högspecialiserad utredning och vård av hjärnans och nervsystemets sjukdomar. De vanligaste diagnoser som vi behandlar är stroke, epilepsi, Parkinsons sjukdom, hjärntumörer och MS. Vi kan också erbjuda vård för hundratalet ovanligare neurologiska sjukdomar. I både Lund och Malmö finns mottagning, dagvård och slutenvård. Vi har multidisciplinära specialistteam för ALS, epilepsi, multipel skleros, neuromuskulära sjukdomar, rörelserubbningar, stroke samt tumörer. Vi har tagit initiativ till en regional strokejour, som förbättrar den akuta strokevården i Skåne och övriga södra Sverige. Genom att ta tillvara och utveckla den kompetens som finns inom alla professioner skapar vi hälsofrämjande och attraktiva arbetsplatser. Under din första tid hos oss får du introduktion och en personlig handledare.
Framtidens Karriär är en periodisk tidskrift som ges ut mot sjuksköterskor, psykologer, läkare och socionomer. Framtidens Karriär – Sjuksköterska belyser framtidsfrågorna för sjuksköterskeyrket och hälso- och sjukvården samt utvecklingsmöjligheter inom yrket. Vår målgrupp är främst yrkesverksamma sjuksköterskor med även sistaårsstudenter på sjuksköterskeutbildningarna. Framtidens Karriär – Sjuksköterska publiceras både som magasin och som webbtidning.
Upphovsrätt
Allt material på www.sjukskoterskekarriar.se och i tidningen Framtidens Karriär – Sjuksköterska skyddas av upphovsrättslagen. För att publicera material från www.sjukskoterskekarriar.se eller från Framtidens Karriär – Sjuksköterska krävs tillstånd från NextMedia. Citera oss gärna, men ange då källan. Länka gärna till våra artiklar.
GDPR
I och med den nya GDPR-lagstiftningen ber vi att kontakta oss om ni inte önskar denna tidning tillskickad, delta i våra undersökningar eller på annat sätt informeras om innehållet. Maila till för att avregistrera er. Ange att det gäller tidningen Framtidens Karriär – Sjuksköterska.
Framtidens Karriär – Sjuksköterska produceras av NextMedia som sedan många år är specialiserade på bransch- och karriärtidningar.
NM NextMedia AB
Skeppargatan 26
114 26 Stockholm
Tel: 08-661 07 90
| www.nextmedia.se
Cookies
Vi använder så kallade cookies för att förbättra din upplevelse av vår hemsida. Genom att klicka ”Acceptera alla” ger du ditt medgivande till samtliga cookies. Du kan också klicka ”Anpassa inställningar” för att manuellt avgöra vilka cookies du vill acceptera.
Denna hemsida använder cookies för att förbättra din upplevelse av den. De cookies som är kategoriserade som nödvändiga lagras i din webbläsare eftersom de är nödvändiga för hemsidans grundläggande funktioner. Hemsidan använder också cookies för att till exempel analysera hur du använder hemsidan. Dessa cookies lagras i din webbläsare endast med ditt medgivande. Du kan välja att neka dessa cookies men det kan ha viss inverkan på hemsidans beteende.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Kaka
Varaktighet
Beskrivning
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin to store whether or not the user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Kaka
Varaktighet
Beskrivning
_fbp
3 months
This cookie is set by Facebook to display advertisements when either on Facebook or on a digital platform powered by Facebook advertising, after visiting the website.
fr
3 months
Facebook sets this cookie to show relevant advertisements to users by tracking user behaviour across the web, on sites that have Facebook pixel or Facebook social plugin.
NID
6 months
NID cookie, set by Google, is used for advertising purposes; to limit the number of times the user sees an ad, to mute unwanted ads, and to measure the effectiveness of ads.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
A cookie set by YouTube to measure bandwidth that determines whether the user gets the new or old player interface.
YSC
session
YSC cookie is set by Youtube and is used to track the views of embedded videos on Youtube pages.
yt-remote-connected-devices
never
YouTube sets this cookie to store the video preferences of the user using embedded YouTube video.
yt-remote-device-id
never
YouTube sets this cookie to store the video preferences of the user using embedded YouTube video.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Kaka
Varaktighet
Beskrivning
_ga
2 years
The _ga cookie, installed by Google Analytics, calculates visitor, session and campaign data and also keeps track of site usage for the site's analytics report. The cookie stores information anonymously and assigns a randomly generated number to recognize unique visitors.
_gat_gtag_UA_74742564_1
1 minute
Set by Google to distinguish users.
_gid
1 day
Installed by Google Analytics, _gid cookie stores information on how visitors use a website, while also creating an analytics report of the website's performance. Some of the data that are collected include the number of visitors, their source, and the pages they visit anonymously.
CONSENT
2 years
YouTube sets this cookie via embedded youtube-videos and registers anonymous statistical data.
vuid
2 years
Vimeo installs this cookie to collect tracking information by setting a unique ID to embed videos to the website.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Kaka
Varaktighet
Beskrivning
S
1 hour
Used by Yahoo to provide ads, content or analytics.
